감리 업무 세부 기준 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 35)
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감리 업무 세부 기준 문서 양식 리스트
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업 무 정 의 표 결재 담당 팀장 / / 작성 부서 직위 성명 작성일 업무 내역 분류 업무 내역 중요도 난이도 소요시간 연관부서 비고 업무 내역 분류 업무 내역 중요도 난이도 소요시간 연관부서 비고
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○월 ○월 ○월 ○월 ○월 ○월 ○월 ○월 ○월 ○월 ○월 ○월 ○ 항 목 근 태 건 강 표 현 협 동 적극성 창의력 외국어 업무 지식 업무 확장성 업무 속도 업무 결과 업무 보고 채점 팀장 비고
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전산업무규정 제○장 총 칙 제○조(목적) 이 규정은 당사의 전산에 관한 기본적 사항을 정하여 종합적이고 효율적인 당사업무 전산화를 도
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설치에 대한 시방을 제시한다. ○. 현장치기 콘크리트 함거를 시공하도록 명시된 경우에도 달리 요구된 경우가 아니면, 시공자는 감리자의 승인을 받아 계약도면에 명시된 조건에 따라 프리캐스트 콘크리트 함거구간과 머리벽을 설치해서 암거를 시공할 수 있다. ○.
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트 압력주입으로 방부처리해야 한다. ○.○.○ 치수 : 명시된 길이와 지름 ○.○.○ 접합은 허용되지 않지만 명시된 경우에는 감리자가 승인하는 방법으로 접합해야 한다. ○.○.○ 말뚝선단 : 나무말뚝의 단부는 지지면에 완전하게 접촉되도록 성형하거나 용접된
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및 예정선단표고 등을 나타내어야 한다. ○.○.○ 말뚝박기 기록 : 말뚝박기중에는 기록을 비치하고, 말뚝박기가 완료되면 즉시 감리자에게 기록을 제출해야 한다. 기록에는 박은 각 말뚝에 대하여 ○.○.○항에 명시된 사항과 함께 말뚝박기 장비의 종류와 등급,
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○.○ 제작자의 설치지시서 : 표면청소방법 등 지시서 ○.○.○ 부록 : 제작기간중 생산 및 품질관리 기록을 비치해야 하며, 감리자의 요구가 있으면 기록을 제시하고, 공장에 접근할 수 있게 해야 한다. ○.○ 품질보증 ○.○.○ 제작작업 : 섬유 보강콘크
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자 및 주택건설등록업자는 당해 건설공사에 대한『품질보증계획』을 KS A/ISO ○규격에 의 거 수립하고 당해공사 감독자 또는 감리원의 확인을 받아 발주자에게 제출 토록 할 계획입 니다 따라서 개정 건설기술관리법령이 ‘○.○월부터 시행됨을 감안하여 건설업자
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분기신고업무처리사항(진정고충) 년도분기신고업무처리사항( 진정,고충) 유 형 별 원인별 전기 이월 /분기 미처리 (차기이월) 누 계 미처리
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업무 인계인수 확인서 업무 인계인수 확인서 ○ 년 월 일 인계자 소 속 성 명 인수자 소 속 성 명 업무 인계 내용 개요 위와 같
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주간업무 보고서(○) 주간업무 보고서 부 서 명 일 자 ○년 ○월 ○주차 완결여부 산 출 물 비 고 □ □ 주 요 □ □ 추진업무 □
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개인별업무추진일지 개인별 업무 추진일지 결 재 담 당 부서장 임 원 사 장 작성자 : ○ ○ ○ 일 자 : ○년 ○월 ○일 소 속 :
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일일업무보고서 결 재 이사 사장 / / 일일업무보고서 ◆일일 주요사항 주요내용 비 고 특이사항/건의사항 ◆금일 업무 계획 ◆전일 업무
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조직 및 업무분장 결 재 담 당 부서장 임 원 사 장 품질시스템절차서 문서번호 CFI QSP ○ ○/○/○ 조직 및 업무분장 제정일자 ○.
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차 제 ○ 차 결 정 소 속 직 급 성 명 입 사 년 도 년 월 일 입사 만 세 평가요소 평 가 기 준 ○ 차 ○ 차 ○ 차 업무지식 ○;담당업무에 필요한 지식은 물론, 관련업무의 지식도 높다. ○;담당직무에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식에 불
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[별지 제○호 서식(갑)] (○.○.○ 개정) "사 업 연 도" "업무무관부동산등에 관련한 차입금이자조정명세서(갑)" 법인명 ~ ※ 사업자등록번호 ※표시란은 기입하지 마십시오. ○.타법인주식 또는
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제조,수입,도매업무 관리자변경신고서 [별지 제○호 서식] □제조 □수입 □도매업무 관리자 변경 신고서 처 리 기 간 ○ 일 신 고 인 업 종 제
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정규사원에 적용하며, ○개월 간 결근, 지각, 조퇴, 외출 없이 근태성적이 우수한 직원에 대하여 익월에 월 ○일을 준다. 단 업무상 재해손상으로 하여 치료를 위하여 외출한 경우는 예외로 한다. ○. 기준 및 절차 ○.○. 연차휴가 일수 계산 ○) 연차휴가
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우리 나라 대법원은 취업규칙에 대하여 “취업규칙은 사용자가 기업경영권에 기하여 사업장에서의 근로자의 복무규율이나 근로조건의 기준을 획일적 ○;통일적으로 정립하기 위하여 작성하는 것으로 이는 근로기준법이 종속적 노동관계의 현실에 입각하여 실질적으로 불평등
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