복리 후생규정 표준 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 1)
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복리 후생규정 표준 문서 양식 리스트
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제○장 총 칙 복리후생관리규정 제○장 총 칙 제○조【목적】 이 규정은 당사 사원과 그 가족의 보건관리 및 복리후생에 관한 사항을 규정함으로써 경
조회수: 457 | 다운로드: 787
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복리후생규정 복리후생규정 제○장 총 칙 제○조【목적】 본 규정은 당사 임직원(이하 “직원”이라 한다)의 복지향상과 보건향상에 관한
조회수: 663 | 다운로드: 905
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○ 분 기 소 요 액 비 고 당해분기 배 부 액 기송금액 금회송금 요 구 액 잔 액 교 원 급 여 상 여 금 수 당 정액수당 복리후생비 정 보 비 계 급 여 상 여 금 수 당 정액수당 복리후생비 정 보 비 계
조회수: 28 | 다운로드: 193
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적 계획 실적 계획 실적 계획 실적 계획 실적 계획 실적 계획 실적 임 금 임 금 기준내임금 기준외임금 소 계 상 여 후생비 복리후생비
조회수: 146 | 다운로드: 434
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비 ○. 전력비 ○. 수도광열비 ○. 운반비 ○. 감가상각비 ○. 수선비 ○. 소모품비 ○. 세금공과금 ○. 여비교통비 ○. 복리후생비 계 ○. 기초재공품재고액 합 계 ○. 기말재공품재고액 ○. 고정자산(또는 타계정) 대 체 액 ○. 당기제품제조원가 ○m
조회수: 27 | 다운로드: 189
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경 조 금 지 급 신 청 서 수 신 ; 복리후생규정 제 조의 규정에 의한 경조금을 다음과 같이 신청하오니 지급 하여 주시기 바랍니다. 다 음 신 청 인 소 속 직 위 성
조회수: 205 | 다운로드: 356
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소모품의 구입 관리 사무실 임차 및 관리 차량 및 통신시설의 운영 국내외 출장 업무 협조 사내외 행사 관련 업무(경조사포함) 복리후생 업무 토지 및 건물 총괄관리 대관공서 업무 법률자문과 소송관리 사내외 홍보 광고업무 사보 제작 및 제보 기타 타부서에 속
조회수: 1993 | 다운로드: 2139
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o. 서 무 과 일 지 작성자: ○ 년 월 일 접수 · 섭외 주 식 수 신 법무 · 기획 발 신 경비 · 방재 용도 · 광열 복리 · 후생 고 정 자 산 간부의 동향 근 태 재 적 명 잔 업 명 결근자명 잔 업 자 명 출 근 명 조 출 명 결 근 명 공
조회수: 24 | 다운로드: 206
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획 실 적 계 획 실 적 계 획 실 적 계 획 실 적 계 획 실 적 임 금 임 금 기 본 급 기 타 소 계 상 여 후 생 비 복리후생비 기 타 소 계 합 계 일 수 시 간 계 산 야 근 시 간 조출 잔업 시간
조회수: 27 | 다운로드: 200
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판매비와관리비명세서 판매비와 관리비 명세서 과 목 금 액 비 고 급 여 퇴직급여 복리후생비 여비교통비 무형자산상각비 수 선 비 보 험 료 접 대 비 광고선전비 보 관 료 견 본 비 포 장 비 연 구 비 통 신
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업 ○개월후 매 출 ① 매출원가 ② 경 비 점포유지비 임대료 관리비 수도광열비 통신비 수선유지비 인건비 급료 및 수당 상여금 복리후생비 영업비용 교제비 교통비 운송비 외 금융비용 차입금 이자 리스,렌탈료 용품대 소모품, 사무용품 기타비용 보험료 광고선전비
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획 실 적 계 획 실 적 계 획 실 적 계 획 실 적 계 획 실 적 임 금 임 금 기 본 급 기 타 소 계 상 여 후 생 비 복리후생비
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지 No. 작성자 : ○OO 년 O 월 O 일 접수 ○;섭외 주 식 수 신 법무 ○;기획 발 신 경비 ○;방제 용도 ○;광열 복리 ○;후생 고 정 자 산 간부의 동향 근 태 재적 명 잔업 명 결근자명 잔 업 자 명 출근 명 조출 명 결근 명 공외 명 조퇴
조회수: 37 | 다운로드: 219
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현금 출납장 수입 날짜 적 요 지급 지 급 명 세 통신비 소모품비 교통비 복리후생비 잡비 잔 액 "○ ○" ○ ○ 가가가 "○ ○" ○ 나나나 "○ ○" "○ ○" "○ ○" ○ 다다다 "○ ○" "○
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지 No. 작성자 : ○OO 년 O 월 O 일 접수 ○;섭외 주 식 수 신 법무 ○;기획 발 신 경비 ○;방제 용도 ○;광열 복리 ○;후생 고 정 자 산 간부의 동향 근 태 재적 명 잔업 명 결근자명 잔 업 자 명 출근 명 조출 명 결근 명 공외 명 조퇴
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [복리 후생규정(1)] 복리 후생규정은 누가 관리하나요?
- 인사팀 또는 총무팀이 관리하며, 변경사항은 이사회 또는 노사협의회를 통해 승인 절차를 거칩니다.