신입사원 채용면접 평가표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 7)
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신입사원 채용면접 평가표 문서 양식 리스트
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하며 용모와 태도가 단정한 자 ○. 가정환경이 원만하고 근무지와 보직에 불만이 없는 자 ○. 인간됨이 진실하며 장래에 우수한 사원이 될 수 있다고 인정되는 자 제○조【신규채용자 급호】 직원 신규채용의 경우 그 급호는 학력에 의한 급호조정 기준표〔별첨 ○〕
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비관련 장교로 복무한 기간 중 ○년을 초과하는 기간 ○. 기타 인사위원회에서 인정한 기간 ○% 이하 [군 경력] ○. 대졸 신입사원의 군경력은 능력연봉에만 반영하고 연차에는 반영치 않음. ○. 고졸/전문대졸 사원은 군경력은 연차에 반영. 가. 고졸 미필
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간과 지급일 전월 일에 기산하여 당월 일에 마감한 후 당월 일에 지급한다. 수습기간 입사일로부터 ○개월 수습기간중의 급여 신입사원 : 지급액의 ○% 경력사원 : 해당
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면접시험표 면 접 시 험 표 수험번호 성 명 ○; ○; 연 령 경 력 면접일자 면 접 자 ○; ○; 현 주 소 본 적 최종학력
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면접시험표 면 접 시 험 표 수 험 번 호 주 소 성 명 인 연 령 경 력 면접일자 면 접 자 인 본 적 최종학력 희망부서 경 력
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면접시험표 면 접 시 험 표 수험번호 성 명 ○; ○; 연 령 경 력 면접일자 면 접 자 ○; ○;
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면접시험표 (○) 면 접 시 험 표 수험번호 성 명 ○; ○; 연령 경력 면접일자 면 접 자 ○; ○; 현 주 소 본 적 최종
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면접시험표 면 접 시 험 표 수 험 번 호 주 소 성 명 인 연 령 경 력 면접일자 면 접 자 인 본 적 최종학력 희망부서 경 력
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의 사 : 가) 창립 ○주년 특집호 발행을 위한 편집기획. ○년 이상 근속 근무자 ○명에 대한 특집기사를 꾸밀 것. 신세대 신입사원들의 직업관. 소비자들에게 듣는 우리 회사 이미지… 등 . 나) 매너리즘의 문제. 향후 편집 방향 설정을 위한 독자 설문
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조【목 적】 신원보증규정 제○조【목 적】 이 규정은 신원보증에 관한 사항을 적절히 규정함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】 사원의 신규채용, 보증기간만료 및 보직변경 등 신상의 변동으로 인한 신원보증업무의 처리는 이 규정이
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고, 누구나 인정해 주는 곳에서 일하고 싶어합니다. Xxx에 지원하게 된 이유도 대기업이 주는 매력도 있었지만, 그보다 제가 신입으로 이 회사에 들어가 "얼마나 성장할 수 있는가?", "얼마나 배우고 일할 수 있는가?"
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고, 누구나 인정해 주는 곳에서 일하고 싶어합니다. Xxx에 지원하게 된 이유도 대기업이 주는 매력도 있었지만, 그보다 제가 신입으로 이 회사에 들어가 "얼마나 성장할 수 있는가?", "얼마나 배우고 일할 수 있는가?"
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고, 누구나 인정해 주는 곳에서 일하고 싶어합니다. Xxx에 지원하게 된 이유도 대기업이 주는 매력도 있었지만, 그보다 제가 신입으로 이 회사에 들어가 "얼마나 성장할 수 있는가?", "얼마나 배우고 일할 수 있는가?"
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고, 누구나 인정해 주는 곳에서 일하고 싶어합니다. Xxx에 지원하게 된 이유도 대기업이 주는 매력도 있었지만, 그보다 제가 신입으로 이 회사에 들어가 "얼마나 성장할 수 있는가?", "얼마나 배우고 일할 수 있는가?"
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업을 앞둔 저를 비롯한 동료들의 가슴 한켠을 날카롭게 생채기 내고 지나가는 있는 이때, 서류전형이 아닌 필기시험과 면접위주로 사원을 뽑는 귀사의 채용방식에 용기를 얻어 기대와 의욕으로 입사지원서를 제출하게 되었습니다. 만일 귀사에서 저를 채용해 주신다면,
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실태 ○ 의무병 ○ 하사관 ○ 장교 ○ ○%인정 ○ ○%이상 ○ ○%미만 ○ 전부인정 ○ 불인정 ○ 불인정(사유 : ) (○)신입사원 공개채용시기 ○ ○/○분기 ○ ○/○분기 연간채용 계획인원 초임 (만원) 고졸 전문졸 대졸 상여금 ○ ○/○분기 ○ ○/
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생년월일 성 명 본 적 주 소 ① (TEL. ) ② (TEL. ) ③ (TEL. ) 학 력 대학교 과 년 월졸업 입 사 공개채용 년 월 일 학교 과 년 월졸업 소 개 년 월 일 학교 년 월졸업 기 타 년 월 일 입 사 전 직 력 근 무 처 소 재 지 취
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목 적】 신원보증규정 제○조 【목 적】 이 규정은 신원보증에 관한 사항을 적절히 규정함을 목적으로 한다. 제○조 【적용범위】 사원의 신규채용, 보증기간만료 및 보직변경 등 신상의 변동으로 인한 신원보증업무의 처리는 이 규정이 정하는 바에 의한다. 제○조
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이 있는 만큼 경우에 따라서는 오히려 Resume보다는보다 더 강력하게 자신을 어필할 수 있다. 실제로 외국계 기업에 있어서 채용담당자가 지원서류를 받으면서 가장 먼저 읽는 것이 커버 레터이므로Resume를 읽을 것인가의 여부도 이 커버 레터에 달려 있다
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