서식 (갑) (근로/연봉) 계약서 사 용 자(갑)사업체명 주식회사 사업자번호 소 재 지 근 로 자(을)성 명 주민등록번호 주 소 성 별 남.여 근로/연봉 계약 기간 ○ ○ ○ ○ 년 월 일~○ ○ ○ ○ 년 월 일 근무 장소 담당 업무 근무 시간 급여(임금) 조 건 급여(임금) 지 급 일 급여(임금) 지급 방법 *** 기근로/연봉...
연봉제 급여규정 연봉제 급여규정 제○장 총 칙 제○조(목적) 본 규정은 OOOO(주)의 급여에 대하여 연봉제의 적용, 기준, 절차를 정하는 것을 목적으로 한다. 제○조(적용) 본 규정의 적용대상자는 OOOO(주)의 OO이상 직원으로 한다. 제○조(정의) 본 규정에서 말하는 ... 및 연봉외 급여 제○조 (연봉) ① 연봉은 별도로 정해진 기준에 의하여 매년 ...
연봉제규정 연봉제규정 제○장 총 칙 제○조【목적】 본 규정은 ○(주)의 급여에 대하여 연봉제의 적용, 기준, 절차를 정하는 것을 목적으로 한다. 제○조【적용】 본 규정의 적용대상자는 ○(주)의 ◇◇이상 직원으로 한다. 제○조【정의】 본 규정에서 말하는 연봉제란 임금을 연단위로 결정하는 임금형태를 의미한다. 제○조【연봉체계...
근로및연봉계약서 서식 (갑) (근로/연봉) 계약서 사 용 자(갑)사업체명 주식회사 사업자번호 소 재 지 근 로 자(을)성 명 주민등록번호 주 소 성 별 남.여 근로/연봉 계약 기간 ○OO년 O월 O일~○OO년 O월 O일 근무 장소 담당 업무 근무 시간 급여(임금) 조 건 급여(임금) 지 급 일 급여(임금) 지급 방법 **...
연봉조정신청서 연봉조정신청서 부서명: 직 위: 성 명: 상기 본인은 ○ 년 연봉조정 시기가 도래하였기에 다음과 같이 연봉조정을 신청을 합니다. ○. 기 연봉기간: ○ 년 월 일~○ 년 월 일 ○. 기 연봉액: 일금 원정 (\)○. 조정신청 사유: ○) 상기 본인의 연봉협상 기간이 ○ 년 월 일부로 도래하였음. ○) 전년도○....
민주노총 연봉제 워크샵 연봉제 도입 현황 및 노동조합의 대응 연맹별 사례발표를 중심으로 일시:년 월 일()시 장소:주최:주관:전 국 민 주 노 동 조 합 총 연 맹 <프로그램> 사 회:(담당명) <○> 연봉제 도입과 노동조합의 대응 방향 (담당명) <○> 각 연맹별 사례와 대응 방안 노...
○ 고용및연봉계약서 고용 및 연봉계약서 OOO (이하 “갑”이라 한다)와 OOO (이하 “을”이라한다) 는 고용 및 연봉계약을 체결함에 있어 다음과 같이 합의하고 상호신의의 원칙하에 성실히 이행, 준수할 것을 서약하고 서명 날인한다. 다 음 ○. (계약기간) 계약기간은 ○OO 년 O 월 O 일부터 ○OO 년 O 월음과...
연봉희망요구서 연봉희망요구서 과장 차장 부장 사장 성 명 주민번호 생년월일 년 월 일 사원번호 전자메일 소속부서 입사일자 근속년수 주 소 연 락 처 부양가족 명 연봉 희망액 및 신 청 내 용 상기 본인은 위와 같이 연봉희망을 신청합니다. ○ 년 ○ 월 ○ 일 성 명 ○; ○;
연봉적용동의서 연봉적용 동의서 연봉제는 사원의 자율과 창의 및 개성을 존중하여, 사원 각자가 지닌 능력을 극대화하고 성과를 극대화하도록 하여, 결과적으로 그가 실현한 성과에 따라 지급임금이 차별화되는 일종의 개인별 성과급제로서, 당해연도 본인의 능력과 업적이 익년도 임금산정의 기준이 되는 제도이며, 우리 회사가 채택하고 결과적으로...
성과급 평가 및 계산요령 성과급 평가 및 계산 요령 제 ○ 조 (목적) 이 요령은 급여규정과 연봉계산 및 계약요령에 의하여 연봉을 계산함에 있어서 성과급을 평가하고 계산하는 절차와 방법을 정하여 연봉계약시 활용함을 목적으로 한다. 제 ○ 조 (적용범위) ① 이 요령은 ○연구원(이하 "연구원"이라 한다)의서...
근로계약서 의 작성방법 근로계약서 의 작성방법 ○. 근로계약서 란?'근로계약'이란 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대한 댓가로 임금을 지급하기로 하여 체결하는 계약을 말합니다. 이러한 근로계약을 서면으로 체결한 결과물을'근로계약서 '라 부릅니다. 아직까지 많은 회사에서 근로계약을 구두로 맺고 ... 맞는 근로계약서 를 작성함으로써 인적자원을 보다 효율적으로 활용할 단초를 마련할 수도 있을 것입니다. ○. ...