근무성적 평가표 평가결과 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 63)
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근무성적 평가표 평가결과 문서 양식 리스트
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선정업체인 경우) 사본 ○부 □ 사업계획서 작성 ○;제출시 주의사항 인터넷(http://www.itep.re.kr → 종합평가관리지원시스템)으로 전산양식을 등록하여 과제번호를 부여받은 후, 사업계획서 및 첨부 서류는 우편 접수(마감일 우체국 소인 유효
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○차연도 ( ～ ) ○차연도 ( ～ ) ○. 추진전략 및 방법 ○. 연구개발 추진체계 ○. 기대성과 ○. 활용방안 ○. 연구평가의 착안점 및 척도 ○. 주요연구내용에 대한 국내 ○;외 기술 현황 ○. 연구원 편성표 연구책임자 직급별참여연구원 기관별 참여
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경영진이 되도록 인력을 구성한다. ○) 회사의 소요자본이나 운영비를 너무 적게 예측하지 않는다. ○) 예상되는 경쟁관계를 과소평가하지 않는다. ○) 일회용 히트 기술로는 회사가 지속될 수 없다. 지속적인 기술진보와 제 품향상이 이루어질 수 있는 것이어야
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:도서대출 서비스 및 도서관 이용 서비스를 제공한다. (월~금/○:○~○:○ /도서 대출대장 및 이용자 명부 작성) 평 가 :평가를 통하여 서비스 제공시 나타나는 문제점을 파악하 여 개선한다.
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기 바라며 기재내용이 사실과 다른 것으로 판명되면 신청이 무효처리될 수 있음. o 지도대상업체 선정시 수출중소기업, 기술경쟁력평가 우수기업 및 소기업을 우대 o 지도업체는 지도부담금을 납부하여야 함. (예비지도시 출장여비만 부담) ○;일일부담금 : ○,
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부서류(운영자금의 경우 생략 가능) 수수료 없 음 【유의사항】 ○. 사업주가 제출하신 자료는 장애인고용시설자금 융자 ○;지원 평가를 위해 중요한 자료이므로 정확하고 객관적으로 작성하여야 합니다. (제출서류가 허위나 불성실 기재가 되었을 경우 상당한 불이익
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사업계획서 (공업기반기술개발사업현장실태조사검토의견서) <별첨 ○ ○> 공업기반기술개발사업 중간보고서 평가를 위한 현장 실태조사 및 차년도 사업계획서 검토의견서 ○. 일반현황 과 제 명 주 관 기 관 총괄책임자 개발사업비 (천원)
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. 재무능력분석 ………………………………………… ○. SWOT분석 ……………………………………………… ○. SWOT MATRIX 평가 …………………………………… ○. 경영전략도출 ………………………………………… ○. 사업추진세부계획 ……………………………… Ⅲ.
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, 손익분기점 분석 등 파. 자금조달계획 및 투자조건 자금조달 요구액, 투자조건 등 ※ 부록 : 참고자료 등 ○. 사업성 평가(사업타당성 분석) 가. 필요성 (○) 창업자 자신의 주관적인 사업구상이 아닌 객관적이고 체계적인 사업타당성 검토는 계획사업
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민간부담금 ○; 사업 추진 현황 개발사업 진척도 : %(계획대비 추진상황을 정량적으로 평가) 계획대비 추진실적 (정성적으로 간략히 기술) 계획 : 실적 : 산업기술개발 융자사업 운용요령 제○조제○항의 규정에 의거 위 과제의 진도보고서 를 제출합
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: ○. 심사요소 효 과 적 용 범 위 독창성 노력정도 경 비 타에미치는 악 영 향 실 시 시 기 제안으로서 의 적합성 ○. 평가항목 효 과 다 대 상 당 히 있 음 별 로 없 음 적 용 범 위 전 사 적 부 문 적 좁 은 범 위 독 창 성 매 우 획 기
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인, 플래카드와 같이 오로지 광고선전용으로 사용되는 물품 등을 제공한 경우 → 광고선전비(法通 ○ ○ ○) ○. 현물접대비의 평가 접대비를 금전 이외의 자산으로 제공한 때에는 제공한 때의 시가에 의하여 접대비를 계산한다(法令 ○ ). ○. 접대비의 귀속시
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의 운영 ○) 미화인력은 “을”의 책임하에 인원을 확보하여 운영한다. ○) 부득이한 사유로 인원의 증, 감이 필요한 경우에는 근무인원을 “갑”과 “을”이 협의하여 재조정 할 수 있으며 근무인원이 변경되었을 경우에는 사전에 “갑”의 승인을 득한후 시행한다.
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o학원(의료법인 oo의료재단) ○병원(이하 "병원"이라 한다)의 정관 및 취업규칙에 의하여 대학 및 병원에 근무하는 직원의 임금지급(급여)에 관한 사항을 명확히 규정함을 목적으로 한다. 제○조 (적용범위) ① 대학 및 병원직원의 급여에
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정한 의무를 위반한 경우 상법 등 관련 법률이 정하는 바에 따라 손해배상 책임을 부담한다. 제 ○ 장 경영목표 및 경영실적 평가 제○조(경영목표) ① 경영계약에는 사장이 임기중에 달성하여야 할 경영목표(이하 '경영목표'라 한다)가 포함되어야 한다. ②
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경영진이 되도록 인력을 구성한다. ○) 회사의 소요자본이나 운영비를 너무 적게 예측하지 않는다. ○) 예상되는 경쟁관계를 과소평가하지 않는다. ○) 일회용 히트 기술로는 회사가 지속될 수 없다. 지속적인 기술진보와 제 품향상이 이루어질 수 있는 것이어야
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필요한 인재 인지를 문장을 통해보여주어야 한다. 따라서 커버 레터를 통해 구인 측에서는 지원자의 영어표현능력과 영어실력까지 평가한다고 볼 수 있다. Resume는 채용하는 측에 따라 다르게 작성하는 것이 좋긴 하지만 시간 관계상 같은 Resume를사용할
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in Seoul in ○; KRIVET은 대한민국 교육부와 노동부의 원조아래 직업기술교육 및 연구훈련에 관한 광범위한 전문적 평가에 주도적인 기관이다. KRIVET의 국제적 협조와 유네스코 원조제공의 능력은 제○차 세계직업기술교육회의의 조직에 의해서도 증
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포상 상신절차】 ① 포상은 일정기간 또는 수시로 각 부의 장(또는 실장)이 주관부서에 추천한다. ② 포상 추천 접수부서는 심사평가의견서를 첨부하여 주관부서로 송부하고, 주관부서는 인사위원회에 부의하여 사장의 결재를 득하여 시행한다. 제 ○ 조【포상의 수여
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [업무평가표] 업무평가표는 어떤 용도로 사용되나요?
- 업무평가표는 직원의 성과와 역량을 수치화하여 평가 결과를 정리하는 데 사용되며, 인사 고과 자료로 활용됩니다.
- (Q) [업무평가표] 업무평가표는 누구에게 제출하나요?
- 인사팀 또는 평가 위원회에 제출되며, 평가 종료 후 직원에게 피드백으로 제공되는 경우도 있습니다.
- (Q) [자기평가서] 자기평가서는 누구에게 제출하나요?
- 자기평가서는 상사나 HR 부서에 제출하여 평가 및 피드백을 받습니다.