업무일지 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 139)
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업무일지 문서 양식 리스트
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합니다. ○. 건설기술자경력수첩을 타인에게 대여하면 건설기술관리법 제○조의○제○항 및 동법시행규칙 제○조의○의 규정에 의하여 업무정지처분을 받게 됩니다. ○. 기술자격이 취소 또는 정지된 자는 그 사유에 해당되는 기간동안 건설기술자경력수첩을 사용할 수 없
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향서에 의거하여 (이하 ‘갑’이라 한다)과 (이하 ‘을’이라 한다)은 ‘갑’이 ‘을’의 주식을 양수받는 계약을 체결하기 위한 업무(이하 ‘본 계약건’이라 한다)를 추진하는 데 있어 필요한 사항을 아래와 같이 합의하고 그 증거로 본 의향서를 서명 ○;날인하
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해당하는 경비를 미리 지급하는 것 (선급이자, 선급보험료 등) 가 지 급 금 금전이 지출되었으나 계정과목이 미확정적인 것 (업무 와 직접 관계없는 지출일 경우 인정이자계산, 지급이자 손금불산입) 전 신 전 화 가 입 권 전화, 카폰, 핸드폰 가입시 지급
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달성코자 하는 경영전략이다. ▣ 이 이론을 확장하면 제조업을 비롯해 비제조업인 금융, 서비스산업, 대기업, 중소기업의 모든 업무과정에도 적용될 수 있다. ○시그마 경영이 지금처럼 확장할 수 있었던 원인도 여기에 기인한다. ▣ 따라서 ○시그마 경영은 모든
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사무소로 구분하고 있다. 즉, 독립채산제를 원칙으로하여 외국에서 영업활동을 여이하는 해외지점과 영업활동을 영위하지 않고 단지 업무연락, 시장조사등 비영업적 기능만을 수행하는 해외사무소로 구분한다. 실무상 유의사항 ○. 해외지점 가. 설치 과거 ○년간의 외
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준수할 것을 서약합니다. ○. 본인은 퇴직에 따른 사무 인수, 인계의 철저로 최종 퇴사시까지 책임과 의무를 완수하고, 재직시 업무상 제반 비밀사항을 타잍에게 누설함이 귀사의 경영에 막대한 손해와 피해를 준다는 사실을 지각하고 일체 이를 누설하지 않겠습니다
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약을 체결한다. ○. 근로계약기간 : ○OO년 OO월 OO일부터 ○OO년 OO월 OO일까지 ○. 근무 장소 : OOOO ○. 업무의 내용(직종) : OOOO ○. 근로시간 : O시OO분부터 O시OO분까지 ( 휴게시간 :O시OO분～O시OO분 ) ○. 근무일
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당자 차 장 부 장 No. 주소 (전화번호: ) 성명 (한글) 주민등록번호 증 명 사 항 재 직 기 간 소속 및 직위 담당업무내용 (구체적으로 기재할 것) ○OO.O.O.－○OO. O. O. O년 O개월 ○OO.O.O.－○OO. O. O. O년 O개월
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○ 근무시간 월～금요일(주 ○일), ○일 ○시간(○시～○시) 근무를 원칙으로 하며, 추가 근로활동은 인정하지 아니함. 업무개시 및 종료시간은 공무원의 근무시간에 준함. 시설 및 사회복지관의 상황에 따라 근무시간대 변경 가능 ○ 휴게시간 : ○시
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성 명 주민등록번호 주 소 성 별 남 . 여 근로/연봉 계약 기간 ○OO년 O월 O일 ~ ○OO년 O월 O일 근무 장소 담당 업무 근무 시간 급여(임금) 조 건 급여(임금) 지 급 일 급여(임금) 지급 방법 *** 기타 협의 조건 *** ○. ○. ○.
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심을 가지고 있었던 분야인 자바 교육을 받았습니다. 군대에서는 통신행정병으로 근무를 하면서 간부들의 보고서 작성이나 작전과의 업무를 봤습니다. 이제껏 저의 경력에 관한 내용을 좀더 상세히 기술하자면 아래와 같습니다. ○. ○닷컴(○/○ ○/○) 구 분 내
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서 일하고 싶습니다. 자신의 계발 없이는 발전이 없으므로 이런 것들이 충족된 ○회사에서 일할 수 있었으면 합니다. 입사후 희망업무와 포부 세계화 조류에 뒤지지 않기 위해, 일선에서 뛰는해외 영업 파트에서 일하고 싶습니다. 특히 중국 전문가가 되고 싶습니다
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시 및 결과에 따른 상벌 규정 ▶ 전사적 조직구조의 정확한 이해, ▶ 타사사례의 정통한 지식, 교육 관련 시사 상식 ♠ 수행 업무 직무내용 직 무 절 차 및 방 법 교육프로그램 기 획 교육프로그램 진 행 교육 결과 평가 ▶ 설문조사 및 직접 Intervi
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제○회 OOO 차 례 ○. 목적○ ○. 방침○ ○. 중점○ ○. 조직○ 가. 대회임원○ 나. 체육대회 운영 조직 (조직도 ○;업무분장 ○;명단)○ 다. 지역 동기회 조직 현황○ 라. 진행 및 심판요원○ ○. 세부계획○ 가. 전체 프로그램○ 나. 세부 프로
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me) 개인신상의 일반사항(생년월일, 성별, 주소, 전화번호, 사진 등) 학력, 경력(기관에서 수행한 프로젝트, 담당 업무와 성과, 현장실습) 보유기술(승용차 운전, 언어 능력 포함), 보유자격증 등 ○) 자기소개서 성장과정, 성격의 장 ○
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의 세분화(Ulrich,○) 차용형 인적자원은 수량적 유연성이 필요하고, 구입형 인적자원은 질적인 유연성이 필요하다. 그리고 업무의 전문성과 직무가치가 낮은 인적자원은 단일직무급이 필요
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는 직원에게 예방접종을 실시하여야 한다. 제 ○ 조【진료비용】 ① 이 규정의 제○조에 의한 비용은 전액 회사가 부담한다. ② 업무상 상병에 대한 비용은 전액 회사가 부담한다 ③ 임.직원 및 그 가족의 일반진료에 관한 사항은 별도로 정한다. 제 ○ 조【진료
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하여는 제○조에 의한 퇴직금 외에 별도로 이사회의 결의에 의해 특별위로금을 지급할 수 있다. ① 회사에 공적이 현저한 자 ② 업무상 상병으로 퇴직한 자 및 순직자 제 ○ 조【지급방법】 퇴직금은 퇴직발령일로부터 ○주일 이내에 본인 또는 유족에게 지급한다.
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대우를 받더라도 별도의 계약에 의하여 근무하는 자는 그 별도의 계약에 의한다. 제 ○ 조【주관부서】 임원 퇴직금 지급에 관한 업무의 주관부서는 본사 인사부로 한다. 제 ○ 조【퇴직금의 산정】 ① 임원의 퇴직금 산정은 [평균임금(기본금＋상여금)×재임연수×지
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [부설연구소 업무분장표] 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
- 중복된 업무나 공백이 없도록 구성하고, 연구비 지원과 직결된 업무는 정확한 항목 명시가 필수입니다.
- (Q) [월간업무일지] 월간업무일지는 언제 작성하나요?
- 매일 업무 종료 후 작성하며, 월말에 취합하여 상급자 또는 관리자에게 보고서 형태로 제출합니다.
- (Q) [주간 업무 계획표] 작성 시 주의할 점은?
- 비정기 업무와 정기 업무를 분리하여 기입하고, 긴급 이슈는 우선순위를 높게 설정해야 합니다.