기준급 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 98)
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기준급 문서 양식 리스트
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근금지 □ 전기통신사업법 제○조제○호의 전기통신을 이용한 접근금지 □ 친권행사의 제한 사건본인(자녀) : (주민등록번호) 등록기준지 : □ 임시보호명령의 필요성 라는 결정을 구합니다. 청 구 사 유 (가정폭력피해사실 및 경위, 그 정도, 피해자보호 또는
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구 청구인 ○ ○ ○ (전화 ) 주민등록번호 주소 사건본인과의 관계 사건본인 ○ ○ ○ 주민등록번호(외국인등록번호) 주소 등록기준지(국적) 특정후견인 ○ ○ ○ (전화번호) 주민등록번호 주소 청 구 취 지 사건본인의 특정후견인 ○를 ○(주민등록번호 , 주
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구 청구인 ○ ○ ○ (전화 ) 주민등록번호 주소 사건본인과의 관계 사건본인 ○ ○ ○ 주민등록번호(외국인등록번호) 주소 등록기준지(국적) 청 구 취 지 ○. 청구인이 사건본인의 특정후견인을 사임함을 허가한다. ○. 사건본인의 특정후견인으로 OOO(주민등
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구 청구인 ○ ○ ○ (전화 ) 주민등록번호 주소 사건본인과의 관계 사건본인 ○ ○ ○ 주민등록번호(외국인등록번호) 주소 등록기준지(국적) 청 구 취 지 청구인이 사건본인을 대리하여 별지 기재 부동산을 ○에게 매각함을 허가한다. 라는 심판을 구합니다. 청
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청구 청구인 ○ ○ ○ (전화 ) 주민등록번호 주소 후견인과의 관계 사건본인 ○ ○ ○ 주민등록번호(외국인등록번호) 주소 등록기준지(국적) 청 구 취 지 청구인이 사건본인의 재산관리계산을 하는 기간을 ○. ○. ○.까지 연장함을 허가한다. 라는 심판을 구
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구 청구인 ○ ○ ○ (전화 ) 주민등록번호 주소 사건본인과의 관계 사건본인 ○ ○ ○ 주민등록번호(외국인등록번호) 주소 등록기준지(국적) 청 구 취 지 청구인에게 사건본인의 한정후견(감독)사무에 대한 보수로 ○원을 수여한다. 라는 심판을 구합니다. 청
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구 청구인 ○ ○ ○ (전화 ) 주민등록번호 주소 사건본인과의 관계 사건본인 ○ ○ ○ 주민등록번호(외국인등록번호) 주소 등록기준지(국적) 청 구 취 지 ○. 청구인이 사건본인의 특정후견감독인을 사임함을 허가한다. ○. 사건본인의 특정후견감독인으로 OOO
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구 청구인 ○ ○ ○ (전화 ) 주민등록번호 주소 사건본인과의 관계 사건본인 ○ ○ ○ 주민등록번호(외국인등록번호) 주소 등록기준지(국적) 청 구 취 지 사건본인의 특정후견감독인으로 ???(주민등록번호 , 주소 )를 선임한다. 라는 심판을 구합니다. 청
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구 청구인 ○ ○ ○ (전화 ) 주민등록번호 주소 사건본인과의 관계 사건본인 ○ ○ ○ 주민등록번호(외국인등록번호) 주소 등록기준지(국적) 청 구 취 지 사건본인의 특정후견감독인 ○는 별지 기재 행위에 동의하는 것으로 그 의사표시를 갈음한다. 라는 심판을
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할하여 정기급여일에 ○를 지급하고, 정기상여 지급일에 ○을 지급한다. C. 기타 상기에 명시되지 않은 내용은 회사가 정한 별도기준을 적용한다. D. 본 사항은 상기 계약기간 동안의 임금에 대해서만 발생하며, 기타 신분과 관련된 제반 사항은 입사시 제출한
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급 성 명 생 년 월 일 (입사년월일) 최 종 학 력 (입사구분) 병 역 관 계 비 고 (현 보 직) ○. 추 천 평 가 작성기준일 : (해외 파견 예정일) 평 가 항 목 배점 평가점수 비 고 근무경력(○) 기본경력년수 (○년) ○ * 기본경력년수(○년)
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용 ○. 채 권 사 항 해 당 부 서 항 목 조 치 사 항 항 목 조 치 사 항 ○. 동 의 본인은 퇴직과 동시에 회사가 근로기준법 제 ○ 조에 의거 본인이 청산을 요구한 지 ○일 이내에 퇴직금을 지급하여야 하나 본인의 채무변제가 지연될 경우 동법 제 ○
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그가 실현한 성과에 따라 지급임금이 차별화되는 일종의 개인별 성과급제로서, 당해연도 본인의 능력과 업적이 익년도 임금산정의 기준이 되는 제도이며, 우리 회사가 채택하고 있는 연봉제는 ○. 능력과 업적에 따른 처우로 프로정신을 고취시키고 이를 통해 직무효
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㉳총연합단체 (○)샵제도 ①오픈 샵 ②유니언 샵 ③클로즈드 샵 (○)대표자 임 기 년 (○)대의원수 명 (○)조 합 비 징수기준 (○)규약상 정기회의 개최시기 ①총 회 : 월 ②대의원회 : 월 (○)해산일 ○ . . . (○)해산 사유 ①결의 ②합병 ③
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임원 및 직원을 적용대상으로 한다. 다만, 임시고용인.비상근 고문 및 촉탁 등은 제외한다. 제 ○ 조【보건관리자】 회사는 근로기준법에 의하여 직원의 보건관리를 수행할 보건관리자를 둔다. 제 ○ 조【지정병원】 회사는 임 ○;직원과 그 가족의 건강관리에 혜택
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자재관리업무규정 자재관리업무규정 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 회사의 자재관리업무에 관한 기준과 절차를 규정하여 효율적이고 합리적인 자재관리를 도모함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정은 회사의 자재관리업무
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중고등학교는 ○자녀, 대학교(전문대 포함)는 ○자녀를 한도로 한다. ② 부모가 모두 회사에 재직중일 경우에는 부모 중 ○인을 기준으로 한다. 제 ○ 조【지급액】 ① 중고등학교는 전학년 등록금 전액을 지급한다. ② 전문대학과 대학교는 전학년 등록금 ○%를
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교육을 중도 포기하거나 수료하지 못하는 경우 교육비를 본인 부담으로 처리한다. ② 의무복무를 하지 아니한 자에 대하여 다음의 기준에 따라 교육비를 변상하여야 한다. 다만, 이 때의 교육비는 회사에서 지원한 일체의 경비를 말한다. 복무기간 변 상 액 의무기
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기밀비지급규정 기밀비 지급 규정 제 ○ 조【목적】 이 규정은 회사의 업무 수행상 소요되는 기밀비의 지급절차 및 기준을 정함으로써 기밀비 지급의 공정성과 합리성을 기함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【용어의 정의】 이 규정에서 기밀비라 함은 법인
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [제조 시방서] 제조 시방서는 어떤 용도로 사용되나요?
- 제조 시방서는 특정 제품이나 부품을 제조하는 과정에서 요구되는 기술 사양과 기준을 문서화하여 작업자에게 제공하는 기준 문서입니다.
- (Q) [작업지시서 양식] 작업지시서는 누구에게 언제 전달되나요?
- 작업 시작 전 관련 작업자나 팀에게 전달되며, 작업 일정 및 업무 배분 기준으로 사용됩니다.
- (Q) [전문비서 윤리강령] 이 강령은 어떤 상황에서 활용되나요?
- 신규 채용 시 서약서로 사용하거나, 윤리 교육 교재 또는 평가 기준으로 활용됩니다.