출산기일 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 4)
출산기일에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "출산기일" 관련 무료 서식 목록의 4페이지입니다.
출산기일 문서 양식 리스트
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제○호의○서식] 고용보험 산전후휴가급여신청서 처리기간 ○ 일 신 청 인 ①성 명 ②주민등록번호 ― ③주 소 (전화 : ) ④출산일 ⑤영 아 의 주 민 등 록 번 호 ― ⑥산전후휴가급여신청 기 간 년 월 일 ～ 년 월 일 ( 일) ⑦신청기간 연장사유 (산
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직장을 잃게 된 지금 저희 가족 모두는 좌절과 실의의 나날로 하루하루를 살아가고 있습니다. 저희 아내도 얼마전에 둘째 아이를 출산한 후 한달만에 신장염으로 한쪽 신장을 절개하였습니다. 남들은 한쪽만 있어도 살수 있지만 남은 한쪽도 건강한 신장이 아니기 때
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회사별 우수자기소개서 삼성전자 저는 ○년 ○월 마지막날 동네 어느 병원에서 태어났습니다. 위의 누나들을 서울대학병원에서 출산하신 뒤로 이번에는 분위기를 바꿔보자는 심정에서 부모님께서 병원을 바꾸셨다고 합니다. 그 덕분인지 저는 아들로 태어나 부모님께
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○구청 ○에서 노인복지업무를 담당하던 자로서 IMF 시기 이후 구조조정으로 인한 인원 감축과 노인 복지계 직원 ○명중 ○명의 출산 휴가로 직원 ○명만으로 계속적으로 증가하는 노인복지 업무를 처리하기 위하여 연일 야근을 하는 등 과중한 업무로 인한 과로와
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소인에게 자주 연락하여 만나서 결혼을 하자고 꼬이고 동년 ○월 초순경에는 ○구 ○동 소재 ○호텔로 유인하고 하루빨리 어린애를 출산해서 같이 살자면서 고소인을 간음하고, ○. 피고소인은 동년 ○월 중순경에 고소인의 부모한테까지 와서 인사를 하고 결혼을 하고
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구합니다. 청 구 원 인 ○. 청구인과 상대방은 ○OO. O. O. 혼인신고를 마치고 부부로서 ○OO. O. O.사건본인을 출산하였습니다. ○. 청구인은 상대방으로부터 심히 부당한 대우를 받았음을 원인으로 하여 이혼소송을 제기하여 ○심에서 승소하고 상대
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OO은 지금으로부터 O년 전 직장 동료분의 소개로 피고를 알게 되어 피고와 내연관계를 맺어오던 중 ○OO. O. O. 원고를 출산하였습니다. ○. 피고는 ○OO. O. O.까지는 거의 규칙적으로 월 ○ ○회 원고와 생모가 사는 집을 방문하여 원고의 자라는
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경우에는 기재하지 않아도 됩니다. 나. 이혼의 계기가 된 결정적인 사정 ○~○개는 다음과 같다. □ 배우자 아닌 자와 동거/출산 □ 배우자 아닌 자와 성관계 □ 기타 부정행위 □ 장기간 별거 □ 가출 □ 잦은 외박 □ 폭행 □ 욕설/폭언 □ 무시/모욕
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경우에는 기재하지 않아도 됩니다. 나. 이혼의 계기가 된 결정적인 사정 ○~○개는 다음과 같다. □ 배우자 아닌 자와 동거/출산 □ 배우자 아닌 자와 성관계 □ 기타 부정행위 □ 장기간 별거 □ 가출 □ 잦은 외박 □ 폭행 □ 욕설/폭언 □ 무시/모욕
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경우에는 기재하지 않아도 됩니다. 나. 이혼의 계기가 된 결정적인 사정 ○~○개는 다음과 같다. □ 배우자 아닌 자와 동거/출산 □ 배우자 아닌 자와 성관계 □ 기타 부정행위 □ 장기간 별거 □ 가출 □ 잦은 외박 □ 폭행 □ 욕설/폭언 □ 무시/모욕
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사람으로서 부모 이외의 사람'은, 사건본인의 부 또는 모가 결혼하지 아니한 미성년자인 경우(즉 혼인하지 않은 미성년자가 자를 출산한 경우)에 이에 대신하여 친권을 대행하는 그 미성년자의 친권자(민법 제○조) 또는 후견인(민법 제○조) 등입니다
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사람으로서 부모 이외의 사람'은, 사건본인의 부 또는 모가 결혼하지 아니한 미성년자인 경우(즉 혼인하지 않은 미성년자가 자를 출산한 경우)에 이에 대신하여 친권을 대행하는 그 미성년자의 친권자(민법 제○조) 또는 후견인(민법 제○조) 등입니다
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사람으로서 부모 이외의 사람'은, 사건본인의 부 또는 모가 결혼하지 아니한 미성년자인 경우(즉 혼인하지 않은 미성년자가 자를 출산한 경우)에 이에 대신하여 친권을 대행하는 그 미성년자의 친권자(민법 제○조) 또는 후견인(민법 제○조) 등입니다
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( ) ○. 신청인이 혼인을 계속하기 어렵다고 생각하는 주된 이유는 무엇입니까?(복수응답 가능) □ 배우자 아닌 이성과 동거·출산 □ 배우자 아닌 자와 성관계 □ 기타 부정행위 □ 장기간 별거 □ 가출 □ 잦은 외박 □ 폭행 □ 폭언/욕설 □ 무시/모욕
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, 사산을 한 경우는 다음 각호의 기준에 따라 휴가를 준다. ① 임신 ○개월 이후(○일 이상)의 조산, 사산의 경우 : 만기 출산시와 동일한 산전 ○;산후휴가 ② 임신 ○개월 이상 ○개월 이하(○일 이상 ○일 이하)의 유산, 조산의 경우 : 산후 ○일 ③
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총무처장이 총괄 관리한다. ② 각부서장은 직원출근부를 매월 점검하고, 지각 ○;조퇴 ○;결근 ○;출장 ○;연가 ○;병가 ○;출산휴가 ○;생리휴가 ○;공가 및 경조 휴가 등으로 구분하여 익월초에 총무처장에게 정리 보고한다. 제○조(결근) 직원
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변론기일 연기신청서 변론기일 연기신청서 사건번호 ○가단 ○호 건물명도 ○단독 원 고 O O O 피 고 ○. O O O ○. 파산자(주
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기일지정 신청서 기일지정 신청서 사건번호 ○ 카단○호 가처분이의 신 청 인(채무자) O O O 소송대리인 O O O 피신청인(채권
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변론기일연기신청서 변론기일연기신청서 사 건 ○ 가합 ○호 소유권이전등기 원 고 ○ ○ ○ ○시 ○구 ○동 ○ (우편번호 ○ ○)
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [출산축하] 출산축하는 어떤 상황에서 특히 활용되나요?
- 직장 동료의 출산, 거래처 대표의 출산, 가족의 출산 등에서 개인 또는 단체 명의로 축하 인사를 전하는 용도로 활용됩니다.
- (Q) [분만비 지급 신청서] 어디에 제출하나요?
- 국민건강보험공단 지사, 출산기관, 또는 소속 사업장 인사팀에 제출합니다.
- (Q) [분만비 지급 신청서] 이 서식은 어떤 사례에서 자주 활용되나요?
- 출산 후 본인 또는 배우자가 피보험자인 경우 의료비 일부를 환급받기 위해 사용됩니다.