취업 규칙 자료 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 22)
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취업 규칙 자료 문서 양식 리스트
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※ 기타수수료는 부동산경매(입찰 ○;매각)수수료, 부동산 현황조사수수료를 제외하고, 집행관이 그 직무와 관련하여 집행관수수료규칙 등에 의하여 지급받는 모든 수수료를 합계하여 기재합니다. ○㎜×○㎜(일반용지 ○ｇ/㎡(재활용품))
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사 학위과정 학 교 명 학 과 명 입 학 연월일 휴(퇴)학 (연월일) 졸 업 (연월일) ⑥종사기관 업 체 명 (대 학 원) 취업일 소 재 지 (전화 : ) 근무부서 (학 과) 담당업무 (전공) 위 본인은 전문연구요원편입원을 출원합니다. 년 월 일 신청인
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에 관하여는 별도의 규정에서 정하여진 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다. 제○조 [정 의] 사원의 상벌이라 함은 취업규칙 기타 사규에 정하는 바에 의하여 행하는 표창 또는 징계를 말한다. 제○조 [구성] ①위원회는 위원장, 부위원장, 위원 소
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에 포함되어야 하는지 ○) 단시간근로자와의 고용계약에 의하여 근로일수를 단축함으로써 연 ○;월차휴가를 반드시 사용하도록 하는 취업규칙이 법에 위배되는지? ○) ○개월 또는 ○년 단위로 고용계약을 체결하고 ○주간에 걸쳐 계속 근로하지 않고 ○주 또는 ○주간
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사 학위과정 학 교 명 학 과 명 입 학 연월일 휴(퇴)학 (연월일) 졸 업 (연월일) ⑥종사기관 업 체 명 (대 학 원) 취업일 소 재 지 (전화 : ) 근무부서 (학 과) 담당업무 (전공) 위 본인은 전문연구요원편입원을 출원합니다. 년 월 일 신청인
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대하여 주요 원인이라 생각되는 사정부터 ○, ○, ○...으로 기재) ( ) 학자금 및 학업 관련 비용 부족 ( ) 실업 및 취업 준비기간 중 기초 생활비 부족 ( ) 위 ○개 항목 이외 생활비 지출 ( ) 과소비, 낭비 ( ) 병원비 과다지출 ( ) 교
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한다)의 조직과 운영에 관하여 규정하여 사원의 상벌에 관한 심사를 함을 목적으로 한다. 제○조【정 의】 사원의 상벌이라 함은 취업규칙 기타 사규에 정하는 바에 의하여 행하는 표창 또는 징계를 말한다. 제○조【구 성】 ① 위원회는 위원장, 부위원장, 위원
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효 능 ○; 효 과 용 법 ○; 용 량 사용상의 주의사항 저장방법 및 (사용)기간 기 준 및 시험 방법 비 고 화장품법시행규칙 제○조제○항의 규정에 의하여 위와 같이 기능성화장품의 심사를 의뢰합니다. 년 월 일 의 뢰 인 (서명 또는 인) 식품의약품안
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일용직취업기록부 일 용 직 취 업 기 록 부 주 소 성 명 성 별 남 · 여 출 역 기 록 월 비 고
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표준 이력서 (입사 지원서) 양식 지원분야 접수 번호 성명 주민등록번호 현주소 연락처 전화 이메일 휴대폰 원하는 근무지 취업가능연령 법정 취업가능연령 이상입니까? ( 해당되는 곳에 √ 하시오.) □예 □아니오 직무관련 학교교육 초등학교부터 학교교육을
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유/경력증명서 발급 신청서류 ○. 건설기술자 보유/경력증명서 발급 신청서 ○. 수수료 무통장 입금표(사본) 반기별 건설기술자 취업 및 퇴직상황(업체신고) 보고서류 ○. 건설기술자 취업 및 퇴직상황 보고서
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재산제세과세자료수집명세서 재 산 제 세 과 세 자 료 수 집 명 세 서 세무서 자료종류 수집처 자료수집 일련번호 부 동 산 양도일 양도가액
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재산제세과세자료집계표 [별지 제○호 서식] 재산제세과세자료 (통보 ○;이송 ○;반송) 집계표 재산제세과세자료 (통보 ○;이송 ○;반송) 집계
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교재개발계획서 학습자료개발계획서 학습자료명 학습자료의 구 분 수업용 교재 ( ), 향상교육 교재 ( ), 실험실습지침서 ( ) 사이버 강의 ( ),
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총종업원 법정인원 취업인원 고용비율 취업률 [별지 제○호서식] (앞 쪽) 업체(사립학교)명 수신자 제 목 업체(사립학교)등실태조사서 제출 국가유공자
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행정기관자료전직접수집(파생자료) [별지 제○호 서식] ○; ○; 직접수집 ○; ○; 행 정 기 관 자 료 전 ○; ○; 파생자료
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취업희망신청서 [별지 제○호서식] <개정 ○.○.○> (앞 쪽) 접수번호 취 업 희 망 신 청 서 처리기간 즉 시 국가
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직원취업각서 직 원 취 업 각 서 상기 본인은 OOO아파트 OOO로서 재직 중에 하기 사항들을 엄수하여 성실한 관리 직원으로서 근무에
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
○ 일 이상 무단결근하면 본인의 의사에 반하여도 사규에 의하여 퇴사조치됨을 수락한다. ○. 신체검사시 결과 이상이 있을시는 취업을 취소시켜도 이의를 제기치 않는다. ○. 입사한 지 ○일 이내에 제반서류를 제출치 않으면 근무할 의사가 없는 것으로 보아 취
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [취업 규칙-1] 취업 규칙-1 서식은 기존 취업규칙과 어떤 차이가 있나요?
- 취업 규칙-1은 기존 취업규칙의 항목을 보완하거나 특정 조항(예: 성희롱 예방, 재택근무 지침 등)을 추가한 개정안 형식으로 사용될 수 있습니다.