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인사위원회 회의록

회사서식 > 총무/서무

제 O차(사업소명)인사위원회 회의록 제 O차(사업소명)인사위원회 회의록 １. 일 시 : ２. 장 소 : ３. 안 건 : 위의 안건을 별지와

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a-1 개인회생절차 개시신청서

법률서식 > 개인회생

개인회생절차 개시신청서 신청인 성 명 주민등록번호 주민등록상 주소 우편번호 : 현 주 소 우편번호 : 송 달 장 소 (송달영수인:

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상호 폐지 등기 (개인 상인)

등기서식 > 법인등기

대법원 홈페이지 중 상업등기 양식 제○호 상호폐지등기(개인상인) 상호폐지등기신청 접 수 년 월 일 처 리 인 접 수 조 사 기 입 교 합 각종통지 제 호 상 호 등기번호 영 업 소 등

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직장예절 직장예절 ○. 하루의 마음가짐 ① 고맙습니다 감사의 마음 ② 미안합니다 반성의 마음 ③ 덕분입니다 겸허한 마음 ④ 하겠습니다 봉사의 마음 ⑤ 그렇습니다 긍정의 마음 누구에게나 호감을 줄 수 있는 유연함은 상대방에 대한 배려가 느껴지는 언어를 사용하는 것에서 시작된다. "먼저 하시지요" "...해도 괜찮으시겠습니까?" 공적인 자리에서 만큼은 개성보다는 예의를 우선한 옷차림을 갖추는 것...

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건설 관련 업체 상호 (신규, 변경) 신고서

건설서식 > 건축인가/허가

건설관련업체상호(신규,변경)신고서 (별지 제○호서식) 결 재 담 당 과 장 부 장 접수번호 건설관련업체 상호 (신규, 변경) 신고서 처리기간

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납세 관리인 (설정, 변경, 해임) 신고서

민원행정서식 > 국세청

○호 서식] (○.○.○ 개정) □ 설 정 납세관리인 □ 변 경 신 고 서 □ 해 임 처리기간 즉 시 납세자 상호 (법인명) 사업자등록번호 성명 (대표자) 주민등록번호 사업장 소재지 전화번호 주 소 (본 점) 전화번호 납 세 관리인 상호 (법인명) 사업자

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인사 관리 규정

회사서식 > 회사사규

인사관리규정 인사관리규정 제○장 총 칙 제○조 [목적] 이 규정은 ○주식회사(이하“회사”라고 한다)의 인사업무 처리에 적정과 공평을 기하기 하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다. 제○조 [적용범위] 사원의 인사관리

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현장및 근로자 사직원

회사서식 > 인사/노무

제작수량 보고서 제작수량 보고서 날짜 파일명 카테고리 ○/○ 사업장 사용자의 무보수 확인서 회사서식>인사부 (총 ○) 신주식발행 결의통지서 회사서식 > 등기 주식회사합병으로 인한

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사업계획서 (금융기관용) (소요자금및조달계획)

패키지.모음서식 > 사업계획서 > 사업계획서양식

립 일 자 ○ . . . 주 요 제 품 결산 년 월 외부감사여부 실시 미실시 대상외 주 소 본 사 (TEL) 기업 형태 법인 개인 조합 주된사무소 (TEL) 기업규모 대 중 소 사 업 장 (TEL) 상장여부 상장 등록 기타 계획사업장 (TEL) 주거래 은

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사업계획서 (법인설립신고및사업자등록신청서)

패키지.모음서식 > 사업계획서 > 사업계획서양식

일 주업태 주종목 주업종코드 부업태 부종목 부업종코드 소 유 구 분 자가 타 가 임 대 인 명 세 임 차 료 지 급 명 세 개인 법인 성 명(법인명) 주민(법인사업자)등록번호 전세(보증)금 월 세 ○ ○ ○ 천원 천원 법인성격(해당란에 ○표) 주 류 면

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위임장 (명의 변경)

회사서식 > 총무/서무

승진심사품의서 승 진 심 사 품 의 서 (갑) 관 리 부 부 장 결 재 ○ 차 평가자 ○ 차 평가자 대 표 이 사 / / / / 가.인적사항 승 진 대 상 자 승 진 직 급 소 속 팀 팀 장 현직급 승진일 (입 사 일) 나.인사고과 평가사항 [굵은선안은 관리부에서 작성] (○) 인사고과 평점 인 사 고 과 평 점 평 가 내 용 평 점 팀 개 인 ※ 현직급에서의 인사고과만 기재 (○) 인사고과 평가결과 평 점 평 균 평 가 등 급 특 급 A B ...

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징계 업무 규정

회사서식 > 경영

징계관리규정 제○조【목적】이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으로 한다. 제○조【징계사유의 보고】종업원이 취업규칙을 위반한 경우 소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 ○일 이내에 인사부장에게 통보하여야 한다. 단 사안이 중대하다고 판단되는 경우에는 즉시 조치하여야 한다. 제○...

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