인사 고과표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 4)
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인사 고과표 문서 양식 리스트
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조회수: 335 | 다운로드: 489
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조사 No. 건 명 문 책 대 상 자 책 임 구 분 문 책 구 분 처 분 결 과 비 고 ○ 차 ○ 차 소속 직위 성 명 일자 인사위원회 징량 일자 인사위원회 징량
조회수: 120 | 다운로드: 327
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고서 승 진 보 고 서 결 재 주 임 대 리 과 장 차 장 부 장 상 무 ○OO년 O월 O일( O 요일) 제 목 (주)OOO 인사과 승진 결과 보고서 인사관리규정 제○조의 규정에 의하여 아래와 같이 보고합니다. 담당자 : O O O ○; ○; 순 번 성
조회수: 229 | 다운로드: 479
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인사기록 (부표) 인 사 기 록 (부 표) 신원 보증 성 명 만료년월일 성 명 만료년월일 년 월 일 호 명 보 급 비 고 확인 자
조회수: 34 | 다운로드: 314
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인사규정 인사규정 제○조〔목 적〕 이 규정은 정관 및 취업규칙에 따라 직원의 인사관리에 관한 적정한 기준을 정하여 인사행정 관리에
조회수: 190 | 다운로드: 545
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인사관리규정 인사관리규정 제○장 총칙 제○조【목적】 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합
조회수: 229 | 다운로드: 623
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실 습 자 손 님 채 점 안 판 매 원 항 목 세 부 항 목 비 고 행 동 (○점) ○. 인상 ○. 몸짓 ○. 말투 ○. 인사태도 ○점 ○점 ○점 ○점 화 술 (○점) ○. 인사말 ○. 말머리 ○. 설명하기 ○. 대답하기 ○. 마무리짓기 ○점 ○점 ○
조회수: 191 | 다운로드: 457
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No. 건 명 문 책 대 상 자 책 임 구 분 문 책 구 분 처 분 결 과 비 고 소 속 직 위 성 명 ○ 차 ○ 차 일자 인사위원회 징량 일자 인사위원회 징량
조회수: 92 | 다운로드: 213
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○ 기본적인사업계획서양식(샘플) 사업계획서 (작성일 : ○OO년 O월 O일) 주식회사 OOOO ○. 사업개요 가. 사업목적 나. 사업의 기
조회수: 230 | 다운로드: 500
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제작수량 보고서 제작수량 보고서 날짜 파일명 카테고리 ○/○ 사업장 사용자의 무보수 확인서 회사서식>인사부 (총 ○) 신주식발행 결의통지서 회사서식 > 등기 주식회사합병으로 인한 설립등기신청 회사서식 > 등기 주식회사본
조회수: 93 | 다운로드: 493
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선교사이력서자료추가기록신청서 선교사 인사(이력서) 자료 추가 기록 신청서 성 명 한글 : 생 년 월 일 영문 : 주민등록번호 선교사님의 인사에 대한 모든 자료를 기록
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인사발령통보서(휴직발령) 인 사 발 령 총 무 : 제 호 ○ 년 월 일 수 신 : 발 신 : 제 목 : 인사발령 (휴직통보) 다음
조회수: 254 | 다운로드: 588
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인 사 발 령 장 인 사 발 령 장 발 행 : 인사과 제 목 : (주)OOO ○OO년 인사발령 ○OO년 정기 인사발령이 다음과 같이 발령되었으므로 통지합니다. 발령일시 : ○
조회수: 744 | 다운로드: 1272
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취임 인사장(임원) 취임 인사장(임원) 귀사의 무궁한 발전을 기원하며 평소 베풀어 주신 성원에 진심으로 감사드립니다. 당사에서는 이번에
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한가위 인사에 대한 답례장 한가위 인사에 대한 답례장 지난번에 보내주신 정성 고맙게 잘 받았습니다. 특별한 지원도 해 드린 것 없어 과분
조회수: 43 | 다운로드: 227
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세모 인사에 대한 답례장 세모 인사에 대한 답례장 정성이 담긴 선물 고맙게 잘 받았습니다. 앞으로도 변함없는 관계 유지하기를 바라며 서
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사내 공청회 개최 품의 사내 공청회 개최 품의 인사제도 개선을 위한 사내공청회 개최 품의 사내 제도개선위원회에서는 당사 인사제도의 불합리한 점을 개선하고자 전임직원이 함께 하는
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사내 공청회 개최 통지 사내 공청회 개최 통지 인사제도 개선을 위한 사내 공청회 개최 안내 당사 인사제도의 불합리한 점을 개선하기 위한 사내 공청회를 개최하오니 많은 참석 바랍
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회사 설립시의 인사장 회사 설립시의 인사장 평소의 아낌없는 성원에 깊이 감사드리며 새해를 맞아 더욱더 번창하기를 기원합니다. 저희들은 오래 전부
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [간부 인사 고과표] 간부고과표는 누가 작성하나요?
- 해당 간부의 직속 상사 또는 인사팀에서 작성하며, 종합평가는 인사위원회에서 최종 검토합니다.
- (Q) [직원 면담 카드] 이 카드는 누구에게 제출되나요?
- 작성 후 인사팀 또는 경영지원부에 제출되어 인사고과나 조직진단 자료로 활용됩니다.