관리표 개인별목표달성 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 2)
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관리표 개인별목표달성 문서 양식 리스트
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의 정도 시간배정의 적절성 수혜대상 만족도 전 문 성 전문기술 및 기법의 적용 관련자료, 정보수집 및 활용 자원과의 연계 사후관리 총 평 가 개선방안
조회수: 132 | 다운로드: 354
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업무수행계획 및 자기평가서 업무수행계획 및 자기평가서 항 목 비 중 목 표(최초) 목 표(변경) 자 기 기 술 (업무환경,목표변경사유 애로사항등) 달성도 업 무 개 선 과 제 업 무 (○%) 통 상 업 무 (○%) 자
조회수: 921 | 다운로드: 964
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주간별실적목표보고서 주간별 실적목표보고서 ○ 년 월 째주 결 재 담 당 과 장 부 장 이 사 사 장 구분 실적목표 (방문수) 예상금액 방문
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판매경비 예실 관리표 판매경비예산·실적관리표 과목별 부서별 매 출 액 변 동 비 한 계 이 익 고 정 비 직 접 손 익 금 액 매상비율 금 액
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▽ 부문에서 우리는 괄목할 만한 성장을 이룩했습니다. 지난해 ○천 ○백억 원의 판매실적을 올렸고, 금년에는 ○천 ○백억 원을 목표로 잡고 있습니다. 또한 연구소에서 오랫동안 연구해 온 ▽▽▽가 마침내 개발을 완료, ▼▼▼의 세계적인 기업인 미국의 ABC사
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○ 개인별목표항목별대책서 O월 성 명 : O O O 개인별·목표항목별 대책서
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목표항목및완성예정표 목표항목 및 완성예정표 ○OO년 O 월 O 일 목 표 설 정 항 목 ○ 목 표 치 현 재 치 목표달성예정 ○O
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없다고 생각합니다. 오히려 어떤 의미에서는 국면전환의 호기가 될 수도 있다고 생각합니다. 그럼에도 불구하고 지난해 매출액은 목표대비 ○% 정도의 저조한 실적에 그치고 말았습니다. 경상이익 또한 ○년도에 비해 별로 나아진 것이 없습니다. 그러나 △△ 부문
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년 월 일 ～ ○ 년 월 일) 부 서 연 간 목 표 당 월 누 계 평가 및 지시사항 목 표 실 적 달성도 목 표 실 적 연간목표 달성비율 현장 금 액 금 액 금 액 % 금 액 금 액 % 부 소계 부 소계
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)기간 동안 월정급여의 ○%를 지급한다. ○. 준수사항 ▶ 자기동기부여 : 항상 높은 수준의 열정을 유지하며, 그것을 조직과 개인의 목표를 달성하는데 투여하고 열심히 일하면서 어려운 상황에도 굴하지 않는 역량을 보인다. ▶품질에 대한 책임감 : 고객에게
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보 OOOO년 OO월 OO일 (O) 성 명 : 오늘의 예정지구 →→→ 중 점 지 역 [결 과 보 고] 방문건수 : 건 오늘의 목표액 :원 수 주 상 품 수주건수 : 건 수 주 금 액 :원 반 품 상 품 이달의 목표액: 원 오늘까지: 원 달성률: % 내일부
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거래처별방문상황검토표 거 래 처 명 판 매 목 표 판 매 실 적 달성률 계획빈도 방문빈도 수주건수 수주율
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환경보존계획서 환경보존계획서 문서번호 승인 심사 검토 작성 부서명 계정일자 계정번호 폐이지 / 환경보존목표 달성기간 구분 월 계획 실적 세부실행목표 세부추진사항 추진책임 소요비용 월별 추진 일정 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
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해보다 경제 불황이 더욱 심 화될 것으로 예상되어 당사 ▽▽ 부문의 영업 전망이 매우 어려워질 것으로 보입니다. 이에 순이익 목표액을 달성하기 위해서는 판매촉진을 위한 영업부문의 노력도 중요하겠지만 이와는 별도로 경비 절감이 불가피한 실정입니다. 이에 별
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△△△에 대한 ○분기 판매 예상대수를 집계해 본 결과 모 두 ○대에 불과합니다. 이는 ○월 ○일 현재 ▼▼사업본부에서 판매 목표로 잡은 ○,○대보다 ○% 이상이나 적 은 숫자입니다. 만일, 이와 같이 판매 부진이 계속된다면 ▲▲공장의 생산 계획을 대폭적
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평가위원 구성 － 라. 선정 － ○. 연구결과의 평가 가. 평가단위 : 나. 평가위원 : 다. 결과보고서 제출 : ○. 사후관리 가. 연구결과의 처리 나. 기타 ○. 응모안내 및 지원서 제출 가. 제출서류 : 나. 제출기한/제출처 : / 다. 문의처 :
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사장경영계약서 사장 경영계약서 제 ○ 장 총 칙 제○조(계약의목적) 이 계약은 정부투자기관관리기본법(이하 '기본법'이라 한다) 제○조의○ 에 의거하여 OOOO의 사장(이하 '사장'이라 한다)의 임기중 달성 하여야 할 경
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○ 중장기 경영계획 및 부문별 목표달성 경영분석, 혁신목표 및 실행계획 수립 신규사업 타당성 및 기대효과 분석 ○ 인사/조직관리 ○ ○ ○ ○ ○ 조직재설계 및 활성화 임금체계 개선 및 연봉제 설계 목표관리 시스템 구축 Human Resource Man
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) EAI/MES 부문의 Leading Company 위치 확보 ○) 동남북 아시아 북남미 등 수출 추진 ○) 팀 중심의 목표관리 ○) 코스닥 등록을 위한 체제 확립 ○) 국내외 유명 솔루션 보유업체와 전략적 업무제휴 추진 ○) 고객 지향적인 서비스 ○.
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