판단 관련 서식 무료 다운로드 (페이지 1)
"판단" 관련 무료 서식 목록의 1페이지입니다.
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요지 (요구사항을 내용별로 구분기재) ⑦민원 유발동기 (이유) ⑧행정처분요지 또는 현재까지 취한 대책 등 ⑨민원인의 입장에서 판단할 경우 민원인의 주장이 사회통상념상 타당성이 있는가 (판단사유를 간단 명료하게 기재) 。(있다, 없다) 。판단사유 ⑩현행법령
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요지 (요구사항을 내용별로 구분기재) ⑦민원 유발동기 (이유) ⑧행정처분요지 또는 현재까지 취한 대책 등 ⑨민원인의 입장에서 판단할 경우 민원인의 주장이 사회통상념상 타당성이 있는가 (판단사유를 간단 명료하게 기재) 。(있다, 없다) 。판단사유 ⑩현행법령
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서를 제출합니다. 다 음 ○. 원심은 피고인이 공소외 강□□과 이 사건 강도범행을 공모하여 원심판시 강도상해 범행을 하였다고 판단하고 있습니다. 그러나 피고인은 단지 공소외 강□□과 피해자 △△△이 서로 뒤엉켜 싸우는 것을 발견하고는 이를 말린 사실밖에는
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되는지? □ 행정해석 내용 ○) 질의 ○)에 대하여 ○ 단시간근로자의 업무가 통상근로자의 업무와 동종업무에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 당해 업무의 수행방법, 작업의 조건, 업무의 난이도 등이 종합적으로 고려되어야 함 따라서 위 질의의 경우도
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) ■ 과세자료의 제출 및 관리에 관한 법률 시행규칙 [별지 제○호서식] <신설 ○.○.○> 조세특례가 적용된다고 판단된 금융상품의 약관 등에 관한 자료 ○. 제출기관 및 금융상품 제출기관 금 융 상 품 사업자등록번호 법인명 판매예정 연월 과세
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하는 급여의 %를 지급한다. " ○. ① “갑”은 “을”의 수습기간 중 근무상황 능력 품행 건강상황 기타 직장적응성 등을" "판단하여 갑의 직원으로서 자질을 갖추지 못하였다고 판단한 때에는 수습기간 종료 이전까지" 언제라도 본 계약을 해지할 수 있다. ②
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액에 상응하는 급여의 %를 지급한다. ○. ① 갑은 을의 수습기간 중 근무상황, 능력, 품행, 건강상황 기타 직장적응성 등을 판단하여, 갑의 직원으로서 자질을 갖추지 못하였다고 판단한 때에는 수습기간 종료 이전까지 언제라도 본 계약을 해지할 수 있다. ②
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전부서 / 개발팀 감사유형 ■ 정기감사 □ 비정기감사 관련표준 ISO ○/사내품질문서 NO. 피감사부서 지 적 사 항 유효성판단(CAR번호) ○ 관리부 품질계획서에 대한 배부현황 누락 ○ CAR ○ ○ 품질기록관리대장 작성 누락 ○ CAR ○ ○ 기술부
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항 고 이 유 원 결정은 항고인의 기피신청이 아무런 이유없다 하여 기각하였으나 이는 사실에 대한 조사의 불철저에서 오는 사실판단의 잘못이라 하겠습니다. 즉 이 건 기피신청의 이유인 사실은 신청인이 제출한 증거들에 의하여 충분히 인정되는 것임에도 이에 대
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항 고 이 유 원 결정은 항고인의 기피신청이 아무런 이유없다 하여 기각하였으나 이는 사실에 대한 조사의 불철저에서 오는 사실판단의 잘못이라 하겠습니다. 즉 이 건 기피신청의 이유인 사실은 신청인이 제출한 증거들에 의하여 충분히 인정되는 것임에도 이에 대
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위반에 따른 처벌에 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다. ○ 년 월 일 서약자 성명 : (서명 또는 날인) (뒷면의 “무주택판단기준”을 반드시 읽고 신청하시기 바랍니다.) ○시장(○시도시공사사장) 귀하 무주택 판단기준 ○ “세대주”라함은 세대별 주민등록
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니다. 실로 유감으로 밖에 생각이 안됩니다. 그 원인은 위 기계의 성능에 관한 착오라고 밖에는 설명할 수 없겠습니다. 당사의 판단으로는 계약시에 귀 지점에서 위 기계에 대하여 충분한 설명이 있어야 하였으나, 충분한 설명이 없었다고 판단됩니다. 만약, 당사
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액에 상응하는 급여의 %를 지급한다. ○. ① 갑은 을의 수습기간 중 근무상황, 능력, 품행, 건강상황 기타 직장적응성 등을 판단하여, 갑의 직원으로서 자질을 갖추지 못하였다고 판단한 때에는 수습기간 종료 이전까지 언제라도 본 계약을 해지할 수 있다. ②
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신인 사장의 업무 장악 능력과 젊은 연구원들로 구성된 기술부의 맨파워의 결과로 보여지며 향후 성장 가능성도 매우 높은 것으로 판단됩니다. 거래은행(◇◇은행 ●●지점)에서 동사의 경영 능력을 인정하여 ○급으로 분류하고 있는 것도 이에 대한 판단을 뒷받침하고
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신인 사장의 업무 장악 능력과 젊은 연구원들로 구성된 기술부의 맨파워의 결과로 보여지며 향후 성장 가능성도 매우 높은 것으로 판단됩니다. 거래은행(◇◇은행 ●●지점)에서 동사의 경영 능력을 인정하여 ○급으로 분류하고 있는 것도 이에 대한 판단을 뒷받침하고
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수 있음(민사소송법 제○조). 검 증 의 의 의 감정은 특별한 학식경험을 가진 자에게 그 전문적 지식 또는 그 지식을 이용한 판단을 소송상 보고시켜, 법관의 판단능력을 보충하기 위한 증거조사임. 감 정 의 대 상 ○;법규 : 외국법규, 관습 ○;사실판
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수 있음(민사소송법 제○조). 검 증 의 의 의 감정은 특별한 학식경험을 가진 자에게 그 전문적 지식 또는 그 지식을 이용한 판단을 소송상 보고시켜, 법관의 판단능력을 보충하기 위한 증거조사임. 감 정 의 대 상 ○;법규 : 외국법규, 관습 ○;사실판
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수 있음(민사소송법 제○조). 검 증 의 의 의 감정은 특별한 학식경험을 가진 자에게 그 전문적 지식 또는 그 지식을 이용한 판단을 소송상 보고시켜, 법관의 판단능력을 보충하기 위한 증거조사임. 감 정 의 대 상 ○;법규 : 외국법규, 관습 ○;사실판
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을 원칙으로 한다. ② 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 그 업무의 중요도 및 난이도를 고려하여 이 규정에 준하여 전결권자를 판단하되, 이에 의하여도 판단하기 어려운 사항은 사장의 결재를 얻어 전결권자를 정한다. 제 ○ 조【전결의 책임】 전결권자는 이 규
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [병역 처분 변경 원서] 병역 처분 변경 원서는 주로 어떤 사례에서 활용되나요?
- 병역 등급 재판정을 원하는 경우나 기존 병역처분이 부당하다고 판단될 때 주로 사용됩니다.
- (Q) [외주업체 평가표] 평가 결과는 어떻게 활용되나요?
- 재계약 판단, 거래 중단, 우수업체 지정 등 협력업체 관리 정책에 반영됩니다.
- (Q) [외주업체 평가표] 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
- 객관적인 수치를 기반으로 평가해야 하며, 담당자의 주관적 판단만으로 등급을 부여하지 않도록 유의해야 합니다.