고과 관련 서식 무료 다운로드 (페이지 1)
"고과" 관련 무료 서식 목록의 1페이지입니다.
문서 양식 리스트
-
능력고과표 능력고과표 능력고과표(팀원용) 작성일자 ○ 년 월 일 ※고과대상기간(○ 년 월 ~ ○ 년 월) 피 고 과 자 소 속 직 위
조회수: 69 | 다운로드: 327
-
제○조【목 적】 인사고과규정 제○조【목 적】 이 규정은 인사고과의 실시기준 및 절차에 관한 사항을 규정함으로써 공정한 인사관리에 기여함을 목적으로 한
조회수: 757 | 다운로드: 1229
-
공인날인대장 인 사 고 과 집 계 ( 년 월 일) 고과목적 성 명 연 령 최 종 학 력 입 사 년월일 소 속 직 위 제○차 고과 제○차 고과 과 정 최 종 결정점 비 고 총점 총
조회수: 157 | 다운로드: 284
-
인사고과성적일람표 인 가 고 과 성 적 일 람 표 (고과기간) ○OO년 O월 O일 부터 실 지사장 ○OO년 O월 O일 까지 성명 :
조회수: 54 | 다운로드: 246
-
인사고과성적일람표 인 사 고 과 성 적 일 람 표 (고과기간) ○OO년 O월 O일 부터 실 지사장 ○OO년 O월 O일 까지 성명 :
조회수: 121 | 다운로드: 324
-
○. 능력고과표 능력고과표(팀원용) 작성일자 년 월 일 ※고과대상기간(○ 년 월 ~ ○ 년 월) 피 고 과 자 소 속 직 위 성 명 현직급
조회수: 383 | 다운로드: 707
-
업적고과표 업적고과표 업적고과표(공통) ○. 고과대상자 인적사항 피 고 과 자 소 속 직 위 직 급 성 명 ○. 고과자 인적사항 소
조회수: 132 | 다운로드: 319
-
-
상여고과및결정표 상여고과 및 결정표 ○ 년 월 일 부 서 직 위 성 명 근 속 년 수 기본급 상여결정의 근거
조회수: 167 | 다운로드: 305
-
인사고과집계표 고과목적 인 사 고 과 집 계 표 만든 날짜 성 명 연령 최종학력 입 사 년월일 소속 직위
조회수: 237 | 다운로드: 405
-
인사고과서 인 사 고 과 서 소속 실,지사 부, 지점 *고과기간:○ . . . 부터 ○ . . . 까지 직급 직군 평가등급 수 우 미
조회수: 128 | 다운로드: 300
-
인사고과집계표 고과목적 인 사 고 과 집 계 표 ○OO년 O월 O일 성 명 연령 최종학력 입 사 년월일 소속 직위 제○차고과 제○차고
조회수: 46 | 다운로드: 237
-
사무직인사고과표 인 사 고 과 표(사 무 직) 고 과 일 : 년 월 일 고과자 소 속 직위 고과기간 : / ~ / 성 명 ○; ○; 요
조회수: 117 | 다운로드: 366
-
인사고과집계표 고과목적 인 사 고 과 집 계 표 ○OO년 O월 O일 성 명 연령 최종학력 입 사 년월일 소속 직위 제○차고과 제○차고
조회수: 38 | 다운로드: 396
-
상여고과및결정표 상여고과 및 결정표 ○ 년 월 일 부 서 직 위 성 명 근 속 년 수 기본급 상여결정의 근거 금기의 기 준 상여지급액
조회수: 31 | 다운로드: 189
-
인사고과규정 인사고과규정 제 ○ 장 총 칙(제○조~제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고
조회수: 138 | 다운로드: 422
-
별도로 정하는 바에 따른다. 제 ○ 조 (용어의 정의) 이 요령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. ○. 성과급 : 인사고과 등의 평가결과에 따라 차등 지급되는 연봉의 일부로서 연봉계산 및 계약요령 제○조 제○항에서 정한 성과급을 말하며 차량보조비
조회수: 650 | 다운로드: 947
-
표 이 사 / / / / 가.인적사항 승 진 대 상 자 승 진 직 급 소 속 팀 팀 장 현직급 승진일 (입 사 일) 나.인사고과 평가사항 [굵은선안은 관리부에서 작성] (○) 인사고과 평점 인 사 고 과 평 점 평 가 내 용 평 점 팀 개 인 ※ 현직급
조회수: 403 | 다운로드: 590
-
인사고과표(사무직) 인 사 고 과 표(사 무 직)
조회수: 630 | 다운로드: 848
-
인사고과표(영업직) 인 사 고 과 표(영 업 직)
조회수: 261 | 다운로드: 601
자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [간부 인사 고과표] 간부고과표는 누가 작성하나요?
- 해당 간부의 직속 상사 또는 인사팀에서 작성하며, 종합평가는 인사위원회에서 최종 검토합니다.
- (Q) [직원 면담 카드] 이 카드는 누구에게 제출되나요?
- 작성 후 인사팀 또는 경영지원부에 제출되어 인사고과나 조직진단 자료로 활용됩니다.
- (Q) [업무평가표] 업무평가표는 어떤 용도로 사용되나요?
- 업무평가표는 직원의 성과와 역량을 수치화하여 평가 결과를 정리하는 데 사용되며, 인사 고과 자료로 활용됩니다.