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퇴직금규정 퇴 직 금 규 정 제○조[목적] 이 규정은 사원의 퇴직금지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제○조[적용대상] 이 규정은 임원(이사대우 포함)을 제외한 인사규정에서 정하는 사원에 관하여 적용한다. 제○조[수급자격] ① 퇴직금은 근속년수 만 ○년이상인 자로서 소정의 절차에 의하여 퇴직하고 업무의 인계를 완료한 자에게 지급한다. ② 사원이 계열사로 전출함으로써 퇴직하는 때에는 ○년미만 재직의 경우에도 일할계산하여 퇴직금을 지급한다. 제○조[지급시기] 퇴직자가 업무 및 거래관계의 인계와 금품, 소관서류 및 미청산부채의 반제를 완료한 때에 퇴직금을 지급한다. 제○조[지급기한] 퇴직금은 전조의 완료일로부터 ○일이내에 이를 지급한다. 제○조[산정방법] ① 퇴직금은 퇴직당시의 평균임금에 근속기간에 따른 지급기준을 곱한 금액으로 한다. ② 퇴직금의 지급기준율은 <별표 제○호> 퇴직금지급율표에 의한다. 제○조[근속년수의 산정] 근속기간은 입사일로부터 퇴직일까지 일력에 의하

서식명: 퇴직금 규정
카테고리: 부서별서식 > 인사노무
서식포맷:
조회수: 49
다운로드: 288
문서번호: 62C-8F-95121

#퇴직금 #규정

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(Q) [퇴직금 지급서약서 양식] 퇴직금 지급서약서는 어떤 목적의 문서인가요?: 퇴직금 지급서약서는 회사가 퇴직자에게 일정 시점에 퇴직금을 지급할 것을 약속하는 공식적인 문서입니다.
(Q) [정년퇴직] 정년퇴직은 어떤 기업에서 적용되나요?: 공공기관, 대기업, 공사 등 내부 정년 규정이 명확한 조직에서 공식적으로 시행됩니다.
(Q) [퇴직금 지급명세서] 퇴직금 지급명세서는 어떤 용도로 사용되나요?: 퇴직금 지급명세서는 퇴직자에게 지급되는 퇴직금의 산정 내역과 세부 계산 과정을 명시한 공식 문서입니다.

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