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취업규칙 취업규칙 제○장 총 칙 제○조【목 적】 본 규칙은 근로기준법과 노동관계법령에 의거하여 주식회사 ○(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 종업원의 의무와 근로조건 등에 관한 사항을 정함으로써 근로의욕을 향상시키고 회사의 질서를 유지함을 그 목적으로 한다. 제○조【적용범위】이 규칙은 취업에 관하여 따로 정한 사항을 제외하고는 회사에 근무하는 전종업원에게 적용된다. 다만, 단기간 임시로 고용한 일용직이나 임시직의 경우에는 별도의 정함에 의한다. 제○조【종업원의 정의】이 규칙에서 종업원이라 함은 제○장에서 정하는 바에 의하여 회사에 채용된 자를 말하며, 종업원의 자격은 회사에 첫 출근한 날로부터 발생한다. 제○조【성실의무】회사와 종업원은 이 규칙을 성실히 준수하여야 하며, 상호협력하여 회사의 발전과 근로조건의 향상에 노력하여야 한다. 제○장 고 용 제○조【모집 ○;채용 및 선발】① 회사는 취업을 희망하는 자 중에서 선발시험 또는 전형에 합격한 자를 종업원으로 채용한다. ② 모집과 채 ...용은 공개를 원칙으로 한다. 다만, 필요에 의하여 비공개로 할 수 있다 ③ 모집과 채용기준 및 선발 방법은 필요에 따라서 회사에서 별도로 정할 수 있다. 제○조【채용제한】① 다음 각호에 해당하는 자는 종업원으로 채용할 수 없다. ○. 금치산자 또는 한정치산자 ○. 파산자로서 복권되지 아니한 자 ○. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되지 않거나, 집행을 받지 않기로 확정된 후 ○년이 경과되지 아니한 자 ○. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간중에 있는 자 ○. 법에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 ○. 불법집회 및 시위 등에 참가, 동조한 전과 사실이 있는 자 ○. 신체검사 결과 직무수행에 지장이 있다고 판정된 자 ○. 기타 정상적으로 업무수행이 불가능하다고 인정되는 자 ② 종업원