인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 시험적 채용의 기회를 달라 먼저 나의 신상 명세서에 앞서, 간단한 나의 의견을 제시하고자 한다. 기업에는 지도자와 종속자가 있게 마련이다. 지도자를 현명하게 따를 수 없는 자는, 거의 예외없이 훌륭한 지도자가 될 수 없다고 단언할 수 있다. 바꾸어 말해, 가장 현명하게 지도자를 따를 수 있는 사람만이 가장 빨리 지도자로 성장할 수 있는 것이다. 따라서 현명한 종속자만이 지도자로부터 지식과 경험, 그리고 기회를 얻을 수 있는 것이다. 종속자라고 하등 불명예스러운 것도 아니다. 어떤 지도자도 처음에는 종속자였고 그에서 성장하여 지도자가 된 것이기 때문이다. 그런데 지도자 중에도 두 타입이 있다. 하나는 부하의 존경과 이해를 받는 왕자(王者)라 불리는 타입이고, 하나는 <억어지>로 자기의 입장을 구축하려는 패자(覇者)라는 타입니다. 기업의 지도자 말고도, 역사적으로 억어지 지도자가 마지막까지 살아 남은 예는 없다.
... 독재자나 전제자가 반드시 몰락하는 것은 의미 심장한 일이다. 말하자면, 억어지 지배자에게는 절대로 진심에서 우러나오는 복종을 하지 않는다는 사실의 증명인 것이다. 그 예의 인물들은 나폴레옹, 무솔리니, 히틀러 등이다. 지도자는 패자가 아닌 왕자를 이상(理想)으로 삼아야 한다. 내 땀의 생각으로는 다음과 같은 리더는 그 기업을 멸망으로 이끄는 장본인들이다. 즉 정말한 사고가 없는 자, 비참한 일은 하지 않겠다는 자, 행동보다 지식을 너무 소중히 하는 자, 부하의 도전을 두려워하는 자, 상상력이 부족한 자, 자기본위(自己本位)인 자, 과격한 성격의 자, 성의가 없는자, 특권을 남용하는 자, 지위(地位)를 과시하는 자 등이라 할 수 있다. 종속자의 입장은 이 항목을 뒤집어 실천하면 되리라 생각한다. 이것이 바로 나의 지도자, 종속자에 대한 소견이다. 현대는 모든 분야에서 새로운 지도자를 요구하고 있다. 세계는 무서운 속도로 시시 각각 변하고 있으며, 우리의 관습이나 사고 방식오 이 변화...
서 식 명 : 자기소개서 샘플(13)
카테고리 :
생활서식
>
자기소개서
서식포멧 :
서식조회 :
17
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186
문서번호 : 0B4-AC-85927
TAG : #자기 #소개 #소개서 #샘플
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