연장 근로 수당 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 14)
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연장 근로 수당 문서 양식 리스트
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도선사정년연장신청서 [○ I ○ 도선정년연장신청] 도선사정년연장신청서 처리기간 ○일 ①성 명 ②주민등록번호 ～ ③주 소 ④도선구의명칭 ⑤면
조회수: 28 | 다운로드: 192
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무선국준공기한 연장신청서 [별지 제○호서식] <개정 ○ ○;○ ○;○> (앞 면) 처리기간 무선국준공기한 연장신청서 ○일
조회수: 59 | 다운로드: 215
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특허권 존속기간 연장등록출원서 서 면 (앞 쪽) [별지 제○호서식] 방 식 심 사 란 담 당 심 사 관 【서류명】특허권 존속기간 연장등록출원서 【
조회수: 32 | 다운로드: 189
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지방세 기한연장 승인신청서 [별지 제 ○ 호 서식] (○. ○. ○. 개정) 지방세 기한연장 승인신청서 처 리 기 간 ○일 신 청 인 (납세
조회수: 23 | 다운로드: 179
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근로기준법(전부개정 ○.○.○ 법률 제○호) 근로기준법[전부개정 ○.○.○ 법률 제○호] 제○장 총칙 제○조 () 이 법은 헌법에
조회수: 26 | 다운로드: 226
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소등연장신청서 소 등 연 장 신 청 서 신청부서 담 당 과 장 인사팀 담 당 과 장 연 장 사 유 : 연 장 시 간 : : ～ : 연
조회수: 22 | 다운로드: 160
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서식포함 (별지 제○호 서식) 콘테이너내장물품보세구역반입기간연장승인(신청)서 신 청 인 주 소 상 호 성 명 번호 화물관리번호 콘테이너번호 품명 포장개수 중량 화주 비고 콘테이너관리에관한고
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[별지제○호의○서식] <신설 ○.○.○> 신고기한연장신청서 신 청 인 법 인 명 사 업 자 등 록 번 호 대 표 자 성 명 업 태 ㆍ 종 목 소 재 지 ①신고기한 연장대상 사업연
조회수: 210 | 다운로드: 328
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금 원 . . . ～ . . . 수 령 액 ○;퇴직금이외기타금품 원 (○)피보험단위기간 개월 (○)기 타 《 (○)기준기간 연장사유 코드 》 ○. 질병 ○;부상 ○. 사업장의 휴업 ○. 임신 ○;출산 ○
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중소기업 근로시간 단축지원금 신청서 [별지 제○호서식] (앞 쪽) 고용보험 년 분기 중소기업근로시간단축지원금신청서 처리기간 ○ 일 사업장
조회수: 42 | 다운로드: 216
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근로인가서(여자○세미만자야간휴일) [별지 제○호서식] 제 호 □여 자 □○세미만인자 의 □ 야간 □ 휴일 근로인가서 ①사 업 장
조회수: 101 | 다운로드: 290
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[별지 제○호의○서식] (제○쪽) 근로장려금 신청명세서 작성방법 ■ 세대원 및 부양자녀 명세 (※ 세대원 및 부양자녀는 지난 해 ○월 ○일을 기준으로 판단합니다)
조회수: 64 | 다운로드: 302
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근로계약서 근 로 계 약 서 주 소 : 주식회사 대 표 자 : 주 소 : 성 명 : 생년월일 : 년 월 일생
조회수: 2511 | 다운로드: 3188
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종 류 사 업 체 명 칭 소 재 지 근 로 자 ○; 을 ○; 성 명 생 년 월 일 년 월 일생 주 소 주민등록번호 ○. 근로조건 (○) 임 금 : 일급 월급 도급금 원 (○) 근로시간 : ○일 시간(○주간 시간) (○) 휴게시간 : 분( 시 분부터
조회수: 848 | 다운로드: 1755
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○ 근로계약서 ○ ○ 근 로 계 약 서 주 소 : 주식회사 대 표 자
조회수: 54 | 다운로드: 315
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시간제근로계약서 표 준 근 로 계 약 서 (시간제근로자용) ○. 당사자 사용자 성 명 O O O 주민등록번호 사업체 명칭 OOOO
조회수: 878 | 다운로드: 1383
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근로계약서 근로계약서 본 적 : 주 소 : 성 명 : 생년월일 년 월 일 상기 본인은 ○주식회사에 취업함에 있어 앞으로 회사의 취
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○ 근로계약서 ○ ○ 근 로 계 약 서 주 소 : 주식회사 대 표 자
조회수: 32 | 다운로드: 211
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근로계약서 근 로 계 약 서 ○. 양 당 사 자 사 용 자 (갑) 성 명 사업종류 사업체명칭 소 재 지 근 로 자 (을) 성 명
조회수: 45 | 다운로드: 240
자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [보수] 보수 내역서에는 어떤 항목이 포함되어야 하나요?
- 기본급, 직책수당, 연장근로수당, 공제 항목, 실지급액, 지급일, 수령인 서명 등이 포함되어야 합니다.
- (Q) [야근계획서(서명포함) 서식] 작성 시 주의사항은?
- 무분별한 야근 방지를 위해 계획성 있게 작성하며, 근로기준법상 연장근로 한도를 초과하지 않도록 검토해야 합니다.