인사고과 교육자료 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 32)
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인사고과 교육자료 문서 양식 리스트
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청 서 사업장명 사업종류 소 재 지 전화번호 대 표 자 근로 자수 관할지방 고용노동관서 신 청 인 성 명 (한글) (한자) 교육 통지 사항 교육과정 생년월일 교육일정 연 기 사 유 위 본인은 「산업안전ㆍ보건교육규정」 제○조제○항에 따라 위와 같은 사유로
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이전가격관련 자료제출요구서(을 ○) [별지 제○호 서식] (제○면) 이전가격관련 자료제출요구서(을－○) 대상사업연도 자료 제 출 인 법인명(상
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해기사교육기관지정(변경)신청 [○ D ○ 해기사교육기관지정(변경)신청] 〔별지 제○호서식〕 (기 관 명) (전화번호) (분류기호 및 문
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명 (인) 주 소 (전 화 : ) 방화관리자 성 명 선임일자 직 위 자격구분 훈 련 . 교 육 일 시 교 육 구 분 □ 자체교육 □ 소방기관에 의한 교육 훈련구분 □ 자체훈련 □ 합동훈련 훈련통제관 서명 (인) 교 관 서명 (인) 훈련 및 교육실시 사항
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방, 확고한 자기정체감 확립을 도와주고 학교상담기능을 활성화하는 데에 그 목적이 있다. ○. 방 침 가. 학생상담자원봉사자의 교육은 기초교육과 보수교육으로 구분, 실시한다. 기초교육은 강원도인제교육청에서 실시하며 보수교육은 강원도교육과...
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영어 통신교육 설문지 영어 통신교육 설문지 안녕하십니까? 영어 통신교육에 참여하신 여러분 모두의 노력에 감사드리며, 본 교육과정이 여러분의
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’ 운영에 대하여 학생 여러분의 의견을 알아보고자 합니다. 학생 여러분의 솔직하고 성실한 답변이 우리 학교의 ‘방과후 학교’ 교육을 발전시키는데 많은 도움이 될 것입니다. 질문에 성심 성의껏 답해 주시기를 바랍니다. ○ . . . ○ ○ 초 등 학 교 장
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uot;갑“ 이라 한다)와 임차인 대표 OOO(이하 “을” 이라 한다)는 연수원내 일정 장소(이하 “임대건물” 이라 한다)를 교육시설로 이용하기 위해 다음과 같이 교육시설 임대차 계약을 체결한다. 다 음 제 ○ 조 (목적) 본 계약은 “을”이 연수
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교육 강좌 개설 안내 교육 강좌 개설 안내 문서번호 : ◆◆ ○ 수 신 : 회원각사 대표이사 귀하 참 조 : ◇◇부장 제 목 :
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연수원임대차계약서(교육시설임대) 연수원 임대차 계약서 임대인 한국증권연수원 대표 윤종화(이하 "갑“ 이라 한다)와 임차인 대표 (이하 “을
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손익계산서 ○. 추정 대차대조표 Ⅸ. 창업팀 구성 ○. 핵심창업인력 및 조직 ○. 경영능력(대표이사의 경영마인드 등) ○. 인사정책 및 계획 ○. 외부자문 및 지원인력 ○. 기타사항(투자자, 이사진구성, 주주 및 권리/제약조건에 관한 사항) Ⅹ. 사업추
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대는 총장 직속기구로 운용한다. 제○조 (목적) 본 대학에 재학(직)중인 예비군을 대학직장예비군에 편성하여 재학(직)기간 중 교육의 부담을 경감하고, 학업에 정진하면서 예비군교육의 내실화를 목적으로 한다. 제○장 조직편성 및 자원관리 제○조 (편성대상)
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기준근로시간외 연장교육 합의서 기준근로시간외 연장교육 합의서 ○.교육과정 개요 ■ 회 사 명 : (주)OOOO ■ 훈련실시기관 : OO학원 ■ 교
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교육미참석 사유서 교육미참석 사유서 소 속 : 부 서 : 성 명 : 파견업체 : 주식회사 OOOO 본인은 금번 ○OO년 O월 O일
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사외 교육보고서 사 외 교 육 보 고 서 결 재 담 당 교 육 일 자 교 육 기 간 보 고 일 자 보 고 자 교육 과정명 주요교육일정
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IS담당 본부장 작 성 자 소 속 : 성 명 : 인 자료출처 / / / / 제 목 작성(본)내배포 타 (본) 배포처 대표이사 인사총무본부 해외본부 기술기획담당 음향본부 회전기본부 국내영업총괄 합리화추진본부 영업본부 상품기획담당 비디오본부 SIS 센타 품질
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규정 준수 의무 회사와 종업원은 이 규정을 성실히 준수하여 상호 협력하여 회사의 발전과 조건 향상에 노력하여야 한다. 제○장 인사 제○조 채용 ○. 회사는 취업을 희망하는자 중에서 선발시험 또는 전형에 합격한자를 종업원으로 채용한다. ○. 모집은 공개모집
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상 또는 처벌에 관한 사항은 이 규정에 의하여 처리하여야 한다. 다만, 제안시상은 [제안규정]에 의한다. 제○조 (내신) ① 인사담당부서장은 직원이 표창 또는 징계에 해당하는 사유가 있다고 인정할 때에는 공적조서 또는 사유서를 첨부하여 사장에게 내신하여야
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효율적으로 처리하여야 한다. ② 각 단위부서는 업무분장의 한계를 이해하고 업무의 중복이나 누락이 생기게 하여서는 안된다. ③ 인사부는 전 조직의 업무분장내용을 파악하고 중복되거나 누락된 업무가 있는지를 확인한다. ④ 각 단위부서 간 업무의 한계가 불명확하
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [직원 면담 카드] 이 카드는 누구에게 제출되나요?
- 작성 후 인사팀 또는 경영지원부에 제출되어 인사고과나 조직진단 자료로 활용됩니다.