인사 발령 공문 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 3)
인사 발령 공문에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "인사 발령 공문" 관련 무료 서식 목록의 3페이지입니다.
인사 발령 공문 문서 양식 리스트
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: 사업자 형태 변경 안내 ○. 귀사의 무궁한 발전을 기원합니다. ○. 그 동안의 많은 관심과 지도편달 속에 저희 회사가 개인인사업자에서 법인으로 전환을 하였습니다. ○. 변경사항은 아래와 같으니 업무에 차질 없으시길 바랍니다. 아 래 ○ 변경일자
조회수: 810 | 다운로드: 802
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통신지 업 무 연 락 ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○...
조회수: 2275 | 다운로드: 3517
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함)을 ◇◇주식회사에서 지급하며, 의료보험료 및 근로 소득세의 공제도 동사에서 합니다. ○. 그 밖의 상세한 사항에 대해서는 인사과로 문의하시기 바랍니다.
조회수: 169 | 다운로드: 379
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인사사무처리규정 제○장 총 칙 제○조(목적) 이 규정은 당사 직원의 인사기록 및 인사사무처리에 관한 통일적인 서식과 절차를 정함을
조회수: 569 | 다운로드: 1333
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공문서 등록철 NO. 번호 공문번호 접수일 발신자 참조 제목 완결 비 고
조회수: 986 | 다운로드: 1308
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○ 공문서철 공문서 등록철 NO. 번호 공문번호 접수일 발신자 참조 제목 완결 비고
조회수: 367 | 다운로드: 819
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전보발령 통지 전보발령 통지 귀하를 ○년 ○월 ○일자로 본사 영업부에서 ◇◇ 사업소 근무를 명합니다. 이임 ○;부임에 있어서 특히 아
조회수: 117 | 다운로드: 302
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사 규 발 령 대 장 사 규 발 령 대 장 발행번호 발령일자 사 규 명 소관부서 회보게재 비고
조회수: 33 | 다운로드: 302
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발령대장 발 령 대 장 발 령 일 자 소 속 직 위 (급) 성 명 발 령 사 항 발 령 권 자 발령근거 기재자 확인자 비 고
조회수: 61 | 다운로드: 285
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발령대장 발 령 대 장 발 령 일 자 소 속 직 위 (급) 성
조회수: 407 | 다운로드: 764
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○; ○; ○; ○; ○; ○; 문번 : 수신 : 참조 : 발신 : 제목 : ○년도 정기총회 소집공문 ○. 먼저 첫인사를 글로써 드리게 되었음을 죄송스럽게 생각하오며 그간 귀단체가 보내 주신 관심과 성원에 무한히 감사드립니다. 다름이 아니오라
조회수: 143 | 다운로드: 287
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및 건물 총괄관리 대관공서 업무 법률자문과 소송관리 사내외 홍보 광고업무 사보 제작 및 제보 기타 타부서에 속하지 않는 업무 인사부 조직기구의 개편 및 조정 업무분장 및 조정 인력수급계획 및 관리 직무 및 정원의 조정 종합 인력 확보를 위한 산학협동업무
조회수: 1946 | 다운로드: 2132
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대학원 과 본 적 생년월일 현주소 ☎ ○.희망하는 직무 및 부서 ① ( ) 이유 : ② ( ) 이유 : 보기) 기획, 총무, 인사, 재무, 자재, 영업, 무역, 생산, 공무, 연구개발, 전산 등 ○.본인이 자신있다고 생각하는 분야 ① ( ) 이유 : ②
조회수: 40 | 다운로드: 229
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인사기록카드 및 자기소개서 인 사 기 록 카 드 사 진 (가로○cm X 세로○cm) 성 명 한 글 성 별 한 자 영 문 호주관계
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공문양식(기안문시행문예제포함) 붙임. ○ 기안문 신 사 종 합 사 회 복 지 관 우○ ○ 서울시 은평구 신사동 ○ ○/전화*(○)
조회수: 1593 | 다운로드: 1489
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○ 공문양식○ ○ O O O O 주 식 회 사 주소: / 전화: /전송: 선 결 지 시 접 수 일자 시간 결 재 · 공 람 번호 처
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○ 공문양식○ ○ ○ ○ ○ ○ 주식회사 주소/ /전화 /전송 문서번호 시행일자 (경유) 수 신 참 조 취 급 보 존 기 안 자 협조
조회수: 323 | 다운로드: 417
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○ 공문양식○ O O O 주식회사 주소/ /전화 /전송 문서번호 시행일자 (경유) 수 신 참 조 취 급 보 존 기 안 자 협조 제 목
조회수: 216 | 다운로드: 312
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공문(회사) OO 건 설 주 식 회 사 문서번호 : 시행일자 : 수 신 : 참 조 : 제 목 : 선 결 지 시 접 수 일 자 시
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [인사 발령 양식] 이 양식은 언제 활용되나요?
- 정기 인사, 특별 인사발령, 징계성 인사 등 인사와 관련된 모든 발령 상황에서 공식적으로 사용됩니다.