영문 고용 제안 거절문 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 3)
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영문 고용 제안 거절문 문서 양식 리스트
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반품 거절 통보 반품 거절 통보 문서번호 : ◆◆ ○ 수 신 : ◇◇대리점 대표 귀하 제 목 : 반품 거절 통보의 건 ○. 귀점에서 송
조회수: 49 | 다운로드: 185
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제안 채택 여부에 대한 통지 제안 채택 여부에 대한 통지 제안 심사결과 통지 ○ ○ ○ 귀하 ○. 제안명 : ○;▲▲ 작업방법
조회수: 32 | 다운로드: 256
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개선?제안제도 개정 통지 개선 ○;제안제도 개정 통지 지난번 임원회의에서 기존의 개선 ○;제안제도를 개정하기로 결정했습니다. 이번 개정
조회수: 94 | 다운로드: 264
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개선제안제도개정통지 개선 ○;제안제도 개정 통지 지난번 임원회의에서 기존의 개선 ○;제안제도를 개정하기로 결정했습니다. 이번 개정은
조회수: 80 | 다운로드: 291
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자료 송부 거절에 대한 사과 자료 송부 거절에 대한 사과 문서번호 : ◆◆ ○ 수 신 : ◇◇기계공업(주) 대표 귀하 참 조 : ◇◇부장 제
조회수: 34 | 다운로드: 253
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어음 거래 요청 거절 어음 거래 요청 거절 문서번호 : ◆◆ ○ 수 신 : ◇◇공업(주) 대표 귀하 참 조 : ◇◇부 ◇◇담당 제 목 : ▲▲▲
조회수: 31 | 다운로드: 227
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신규거래 요청에 대한 거절 신규거래 요청에 대한 거절 문서번호 : ◆◆ ○ 수 신 : ◇◇산업(주) 대표이사 제 목 : 신규거래 요청에 대한 거절의 건
조회수: 31 | 다운로드: 227
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특허 거절결정심결 취소의 소 특허입니
조회수: 30 | 다운로드: 170
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직무제안 추천서(○) 직무제안 추천서 귀 하 제 안 자 소 속 : 직 급 : 성 명 : 담당직무 : 제안(요약) 제안규정에 의거 별첨
조회수: 33 | 다운로드: 261
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직무제안 추천서(○) 직무제안 추천서 귀 하 제 안 자 소 속 직 급 성 명 담 당 직 무 제안내용(요약) 제안규정에 의거 별첨과 같
조회수: 32 | 다운로드: 225
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직무제안 추천서(○) 직무제안 추천서 귀 하 제 안 자 소 속 직 급 성 명 담 당 직 무 제안(요약) 제안규정에 의거 별첨과 같이
조회수: 48 | 다운로드: 203
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직무제안 추천서(○) 직무제안 추천서 귀 하 제 안 자 소 속 직 급 성 명 담당직무 제안요약 제안규정에 의거 별첨과 같이 직무제안을
조회수: 26 | 다운로드: 240
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채택제안등록대장 채택제안등록대장 등록번호 제 목 제 안 자 소 속 채택일 시행통보일 시행부서
조회수: 53 | 다운로드: 344
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개선제안모집 (사내게시용) 개선 ○;제안 모집(사내 게시용) 원가 절감은 제조부문에서만 하는 것이 아닙니다. 전사적으로 추진하는 원가
조회수: 92 | 다운로드: 257
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개선?제안 모집(사내 게시용) 개선 ○;제안 모집(사내 게시용) 원가 절감은 제조부문에서만 하는 것이 아닙니다. 전사적으로 추진하는 원
조회수: 48 | 다운로드: 247
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시민제안서?l? 시민제안서 접수번호 : 수 신 : 제안제목 : ①성 명 OOO ②주민등록번호 OOOOOO OOOOOOO ③주 소 OO
조회수: 48 | 다운로드: 251
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산업기술기반조성사업수요조사제안서 <수요조사 제안서 양식> 산업기술기반조성사업 수요조사 제안서 사 업 명 사업구분 □ 기술인력양성 □ 산학연공동연
조회수: 186 | 다운로드: 488
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현안연구과제제안서 현안연구과제 제안서 제안과제명 제안자(기관) 성 명 O O O 소 속 E mail OOO@OOO.OOO
조회수: 87 | 다운로드: 260
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○ 직무제안추천서 직 무 제 안 추 천 서 귀 하 제 안 자 소 속 직 급 성
조회수: 32 | 다운로드: 211
자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 영문 고용 제안 거절문은 어떤 상황에서 작성하나요?
- 영문 고용 제안 거절문은 회사로부터 받은 채용 제안에 응하지 않기로 결정했을 때, 정중하게 고사 의사를 전달하기 위해 작성하는 문서입니다.
- (Q) 영문 고용 제안 거절문 작성 시 포함할 내용은 무엇인가요?
- 감사의 인사, 제안 수락 불가 사유, 향후 관계에 대한 긍정적 언급 등이 포함되어야 하며, 회사명과 직무명도 함께 기재하는 것이 좋습니다.
- (Q) 영문 고용 제안 거절문은 어떻게 전달하나요?
- 보통 이메일 형식으로 인사담당자 또는 제안자에게 직접 전달하며, 가능한 빠른 시일 내에 회신해야 예의를 지킬 수 있습니다.