인사고과 가산점 평정표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 4)
인사고과 가산점 평정표에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "인사고과 가산점 평정표" 관련 무료 서식 목록의 4페이지입니다.
인사고과 가산점 평정표 문서 양식 리스트
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세무확인 및 보고 ⑤ 기장의무 이행여부 ⑥ 소득세 또는 법 인 세 수입금액 ⑦ 출 연 재 산 가 액 ⑧ 합 계 (⑥＋⑦) ①확인사업연도 ③ 외부전문가 구성적법여부 ④ 확인및보고 의무이행여부 ② 직전확인사업연도
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가산세액계산서 [별지제○호서식] (앞쪽) 사 업 연 도 . . . ～ . . . 가 산 세 액 계 산 서 법인명 ※ 관리번호 －
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자동차정비 홈페이지 인사말 자동차정비 홈페이지 인사말 경영원칙 ○. 나는 고객에게 앞선 서비스를 위해 최선을 다한다. ○. 나는 고객에게 합리적인 가
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평 가 점 수 ※ ○. ○. 경력년수 중 ○월 미만의 단수는 절사 실무보직경력은 직급 구분 없이 동일경력 근무년수를 합산계산(인사기록카드 기준) ○. 실 무 지 식 구 분 면 접 시 험 (○점) 학 력(○점) 최종학교 및 전공 대졸 이상 전문 대졸 고졸
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본사 품의 득결후 채용근무요망 ○.현장내 숙식(○식)필요시 별도 품의 ○. 우수근무자 본사고과 보고후 정식채용 품의 요망 * 인사구비 서류 첨부(별첨)
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평 가 점 수 ※ ○. ○. 경력년수 중 ○월 미만의 단수는 절사 실무보직경력은 직급 구분 없이 동일경력 근무년수를 합산계산(인사기록카드 기준) ○. 실 무 지 식 구 분 면 접 시 험 (○점) 학 력(○점) 최종학교 및 전공 대졸이상 전문대졸 고졸이하
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평 가 점 수 ※ ○. ○. 경력년수 중 ○월 미만의 단수는 절사 실무보직경력은 직급 구분 없이 동일경력 근무년수를 합산계산(인사기록카드 기준) ○. 실 무 지 식 구 분 면 접 시 험 (○점) 학 력(○점) 최종학교 및 전공 대졸이상 전문대졸 고졸이하
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본사 품의 득결후 채용근무요망 ○.현장내 숙식(○식)필요시 별도품의 ○. 우수근무자 본사고과 보고후 정식채용 품의 요망 * 인사구비 서류 첨부(별첨)
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본사 품의 득결후 채용근무요망 ○.현장내 숙식(○식)필요시 별도 품의 ○. 우수근무자 본사고과 보고후 정식채용 품의 요망 * 인사구비 서류 첨부(별첨)
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[별지 제○호 서식] 증여세 가산세 검토조서 가. 신고불성실가산세(법 제○조 제○항) ① 산출세액 ② 결 정 과세표준 ③ 신고과세표준 (과다신고분 제외) ④ 평가차이로 인한 미달신고금액 ⑤가산세액 (①× (②－③－④) × ○ ) ② ○ 나. 납부불성실가
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포상규정 포상규정 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 인사규정에 의거하여 OOOO주식회사의 임직원의 포상에 관한 심의 및 시행절차 등 세부사항을 정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용
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연 월 일 ⑨ 금 액 ⑩ 사용용도 ⑪거 래 상 대 방 ⑫ 조사내용 주 소 성 명 주민등록 번 호 관 계 합 계 다. 상속재산 가산액 계산 ⑬처분재산(발생부채) 가 액 ⑭사용처분명한 금 액 ⑮상 속 재 산 가 액 (⑬－⑭) ○;비 고
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[별지 제○호서식] <개정 ○.○.○> 가산세감면 등 신청서 처리기간 ○일 신청인 ①성명 ②주민등록번호 ③사업자등록번호 ④주소또는영업소 ⑤전화번호 ⑥상호 ⑦사업의종류 업
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신규 교직수당 가산금 지급대상자 명단 신규 교직수당 가산금 지급대상자 명단
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신규 교직수당 가산금 지급대상자 명단 신규 교직수당 가산금 지급대상자 명단 작성자 지방행정 순위 직 위 성 명 연령 교육경력 담당교과 신규가산금
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인사기록규정 인사기록규정 방 침 ▣ 회사는 임직원의 효율적인 인력관리에 필요한 각종 인사 관련 자료 및 서류를 기록 ○;유지한다.
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가산율(공제율)산정신청서 가산율(공제율)산정신청서 신 청 인 ① 상 호 ② 대 표 자 ③ 주 소 (전화번호) ④ 수입물품 ⑤ 최근
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개정요강 ■ 국세기본법 시행규칙 [별지 제○호서식] <개정 ○.○.○> 행 정 기 관 명 수신자 (경유) 제 목 가산세 감면 등에 대한 승인 여부 통지 귀하(귀사)가 년 월 일 신청한 ‘가산세 감면 등’에 대한 승인 여부를 아래와 같이 알려드
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다는 인상을 심어준다. 배려하는 자세와 언어는 신선한 호감과 함께 신뢰감을 쌓을 수 있는 지름길이다. ○. 직장안에서의 바른 인사 회사 내에서의 인사는 가능한 한 적극적으로 하는 것이 바람직하다. 상황에 따라 인사하는 센스도 아울러 갖추고 있어야 한다.
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