결근계 샘플 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 3)
결근계 샘플에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "결근계 샘플" 관련 무료 서식 목록의 3페이지입니다.
결근계 샘플 문서 양식 리스트
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디자인샘플 푸른색바 그래픽 템플릿 샘플서식입니
조회수: 62 | 다운로드: 215
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디자인샘플 물결무늬 템플릿 샘플서식입니
조회수: 113 | 다운로드: 256
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디자인샘플 도시배경 템플릿 샘플서식입니
조회수: 91 | 다운로드: 253
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디자인샘플 그래픽배경 템플릿 샘플서식입니
조회수: 75 | 다운로드: 216
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디자인샘플 세로무늬패턴 템플릿 샘플서식입니
조회수: 96 | 다운로드: 211
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디자인샘플 구김지 템플릿 샘플서식입니
조회수: 55 | 다운로드: 211
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디자인샘플 구름위의 성 템플릿 샘플서식입니
조회수: 113 | 다운로드: 215
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공가휴가결근지각조퇴계 공가·휴가·결근·지각·조퇴계 담 당 과 장 부 장 기 간 ○ 년 월 일부터 ○ 년 월 일까지 ( 일간) 사유 (여행
조회수: 135 | 다운로드: 365
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결근이유서 결 근 이 유 서 소속부서 부서명 직 위 직책명 성 명 사용자 이름 ○; ○; 기 간 ○ 년
조회수: 443 | 다운로드: 716
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공가,휴가,결근,지각,조퇴계 공가·휴가·결근·지각·조퇴계 담 당 과 장 부 장 기 간 ○ 년 월 일부터 ○
조회수: 403 | 다운로드: 619
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결근내용월보 결 근 내 용 월 보 No. ○ 년 월도
조회수: 68 | 다운로드: 219
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승 인 년 월 일 소 속 결 재 성 명 기 간 년 월 일부터 년 월 일까지 ( 일간 ) 사 유 비 고 주의 : ○. 신고서는 결근전일까지 제출하여 주십시오. ○. 결근일수가 ○주일 이상이 될 때에는 의사의 진단서나 기타 증명서를 첨부하여 주십시오.
조회수: 99 | 다운로드: 246
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결 근 사 유 서 부 서 부 과 직 위 성 명 (인) 기 간 년 월 일부터 년 월 일까지( 일간) 사 유 위와 같이 결근 사유서를 제풀합니다. ○ OO년 O월 O일 귀하
조회수: 435 | 다운로드: 682
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퇴직권고문안 퇴직권고 문안 ○ 귀하 귀하는 ○년 ○월 ○일부터 ○일까지 ○일 간 무단결근을 하였습니다. 그 후 회사에서 몇 번 의 출근권고가 있었음에도 불구하고 아무런 회답도 없이 여전히 무단결근을 하였습니다. 이
조회수: 115 | 다운로드: 399
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수 신 법무 ○;기획 발 신 경비 ○;방제 용도 ○;광열 복리 ○;후생 고 정 자 산 간부의 동향 근 태 재적 명 잔업 명 결근자명 잔 업 자 명 출근 명 조출 명 결근 명 공외 명 조퇴자명 출 장 자 명 공휴 명 출장 명
조회수: 30 | 다운로드: 303
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개인별 연간 결근, 휴가등 기록표 개인별 연간 결근, 휴가등 기록표 년 월 일 ～ 년 월 일 소 속 성 명 지 각 결 근 휴 가 월 일 시 간
조회수: 38 | 다운로드: 333
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○ 일 ○ 일 ○ 일 ○ 일 ○ 일 ○ 일 ○ 일 ○ 일 ○ 일 ○ 일 ○ 일 ○ 일 ○ 일 ○ 일 ○ 일 No. 출근 일 결근 일 조출 시간 조퇴 회 잔업 시간 지각 회 출근 일 결근 회 조출 시간 조퇴 회 잔업 시간 지각 회
조회수: 68 | 다운로드: 387
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개인별 연간 결근.휴가등 개인별 연간 결근, 휴가 등 기록표 년 월 일 ～ 년 월 일 소속 성명 지 각 결 근 휴 가 월 일 시 간 이 유 월
조회수: 37 | 다운로드: 204
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재 담 당 책임자 ○ 년 월 일 요일 날씨 명 출 근 명 유 고 명 공 지 사 항 특 기 사 항 근 무 상 황 성 명 출근 결근 출장 성 명 출근 결근 출장
조회수: 33 | 다운로드: 214
자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 결근계(샘플)는 어떤 경우에 사용되나요?
- 직원이 병가, 경조사, 개인 사정 등으로 출근하지 못하는 경우, 결근 사유와 날짜를 공식적으로 알리기 위해 제출하는 문서입니다.
- (Q) 결근계(샘플) 작성 시 필수로 포함해야 하는 항목은 무엇인가요?
- 이름, 소속부서, 결근일자, 결근 사유, 비상연락처, 작성일 및 서명란 등이 반드시 포함되어야 하며, 상급자 확인란도 포함됩니다.
- (Q) 결근계(샘플)는 누구에게 언제 제출하나요?
- 출근 불가가 확정되면 가능한 빠르게 부서장이나 인사담당자에게 제출하며, 긴급한 경우에는 사전 구두 통보 후 문서로 보완합니다.