무료서식 양식 다운로드 프리폼

민원행정서식 > 고용노동부

- 재심신청서 노동관계당사자 ○. 노동조합 (단체) 명칭: ○. 사용자 또는 사용자단체 명칭: 위 노동관계 당사자 간에 필수유지업무협정이 체결되지 못한 것과 관련하여 OO노동위원회가 한 필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등의 결정은 별지에 적은 이유와 같이 □위법한 □월권에 (의한) 것이라고 인정되므로 「 노동조합 및 노동관계조정법」 제○조의○제○항 및 제○조제○항에 따라 재심을 ... ...

민원행정서식 > 노동부

보고서(시정결과) [별지 제○호서식] 시 정 결 과 보 고 서 ① 명 칭 ... 정 결 과 노동조합 및노동관계조정법시행령 제○조제○항의 규정에 의하여 위와 같이 시정결과를 보고합니다. 년 월 일 노동조합 대표자 (서명 또는 날인) 귀하 비고:시정결과 기재란이 부족한 경우에는 별지로 작성한다. ○ ○보 ○㎜×○㎜ ’○. ○. ○. 개정 신문용지 ○g/㎡(재활용품)

민원행정서식 > 노동부

- 시정기한 ⑨ 시정요구사항 노동조합 및노동관계조정법시행령 제○조제○항의 규정에 의하여 위와 같이 시정을 요구합니다. 년 월 일 노 동 부 장 관 ○; ○; ※ 만약 위 시정기한내 시정결과를 보고하지 않을 경우에는 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 노동조합 으로 보지 아니함을 알려드립니다. ○ ○일 ○㎜×○㎜ ○. ○. ○. 개정 신문용지 ○g/㎡(재활용품)...

민원행정서식 > 노동부

- □ 대의원회 ① 노동조합 의 명칭 ② 주된사무소의 소재지 노 동 조 합 대표자 ③ 성 명 ④ 주민등록 번 호 ⑤ 주 소 ⑥ 전화번호 지 명 희 망 소 집 권 자 ⑦ 성 명 ⑧ 노동조합 직 책 ⑨ 주민등록 번 호 ⑩ 주 소 ⑪ 전화번호 ⑫ 조 합 원 수 ⑬ 소집요구 서명자수 ⑭ 회의에 부의할 사항 ⑮ 소집권자의 지명요구 사유 노동조합 및노동관계조정법 제○조제○항 및 제○항의 □ 총 회 □ ... ...

민원행정서식 > 고용노동부

[별지 ○ 서식] 노동쟁의 □조정 □중재 신청서 당사자 ○. 노동조함 ○. 사용자 위 당사자간에 발생된 노동쟁의를 조정 또는 중재하여 줄 것을 교원의 노동조합 설립및운영등에관한법률 제○조 또는 제○조의 규정에 의하여 신청합니다. 년 ...

민원행정서식 > 고용노동부

- (앞쪽) [별지제○호서식] (앞쪽) 노동조합 설립신고사항변경신고서 처리기간 ○ 일 ① 명 칭 ② 노동조합 의 형태 단위노조(기업, 지역, 전국), 연합단체, 단위노조의 산하조직 대 표 자 ③ 성 명 ④ 주민등록 번 호 ⑤ 주 소 ⑥ 변 경 사 항 ⑦ 변 경 전 ⑧ 변 경 후 ⑨ 변 경 년 월 일 노동조합 및노동관계조정법 제○조제○항의 규정에 의하여 ...

회사서식 > 총무

업무분장규정 >업무분장규정 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 회사조직의 단위부서별 업무분장을 정함으로써 효율적 업무수행과 부서간의 업무한계를 명확히 하여 조직의 원활한 운영을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 회사의 각 조직단위의 업무분장은 다른 규정이나 대표이사의 지시가 없는 한 이 업무수행과...

민원행정서식 > 노동부

신청서(노동쟁의조정) [별지 제○호서식] 노동쟁의조정신청서 당사자 ○. 노동단체 ○. 사용자 위 당사자간에 발생한 노동쟁의를 조정하여 줄 것을 노동조합 및노동관계조정법 제○조의 규정에 의하여 신청합니다. 년 월 일 ...

회사서식 > 회사사규

업무분장규정 업무분장규정 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 회사조직의 단위부서별 업무분장을 정함으로써 효율적 업무수행과 부서간의 업무한계를 명확히 하여 조직의 원활한 운영을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 회사의 각 조직단위의 업무분장은 다른 규정이나 대표이사의 지시가 없는 한 이 규정이행과...

민원행정서식 > 노동부

〔 별지 제○호 서식 〕 시 정 결 과 보 고 서 ① 명 칭 ② 구 분 ... 정 결 과 노동조합 및노동관계조정법시행령 제○조제○항의 규정에 의하여 위와 같이 시정결과를 보고합니다. 년 월 일 노동조합 대표자 (서명 또는 날인) 귀하 비고:시정결과 기재란이 부족한 경우에는 별지로 작성한다. ○ ○보 ○㎜×○㎜ ’○. ○. ○. 개정 신문용지 ○g/㎡(재활용품)

민원행정서식 > 고용노동부

[별지 제○호서식] 노동쟁의조정신청서 당사자 ○. 노동단체 ○. 사용자 위 당사자간에 발생한 노동쟁의를 조정하여 줄 것을 노동조합 및노동관계조정법 제○조의 규정에 의하여 신청합니다. 년 월 일 ...

민원행정서식 > 고용노동부

- 신 고 인 ① 노동조합 또는 사업장명칭 ②대표자 성명 ③조합원 또는 근로자수 ④주된사무소의 소 재 지 (전화번호 :)피 신 고 인 ⑤성 명 ⑥ 주민등록번호 ⑦소속 및 직위 ⑧주 소 (전화번호 :)⑨지원요청 사항 ⑩지 원 방 법 ⑪지 원 개 시 일 년 월 일 □ 단체교섭과(와) 노동조합 및노동관계조정법시행령 제○조의 규정에 의하여 □ 쟁의행위 관련하여 지원을 받기 위하여 위와 같이 신고합니다. 년 월 일 신고인 대표 (서명 또는 날인) 지방노동청(사무소)장 귀하 ○ ○민 ○㎜×○㎜ ‘○. ○. ○. 제정 신문용지 ○g/㎡(재활용품)...

민원행정서식 > 노동부

- 신 고 인 ① 노동조합 또는 사업장명칭 ②대표자 성명 ③조합원 또는 근로자수 ④주된사무소의 소 재 지 (전화번호 :)피 신 고 인 ⑤성 명 ⑥ 주민등록번호 ⑦소속 및 직위 ⑧주 소 (전화번호 :)⑨지원요청 사항 ⑩지 원 방 법 ⑪지 원 개 시 일 년 월 일 노동조합 및노동관계조정법시행령 제○조의 규정에 의하여 □ 단체교섭과(와) □ 쟁의행위 관련하여 지원을 받기 위하여 위와 같이 신고합니다. 년 월 일 신고인 대표 (서명 또는 날인) 지방노동청(사무소)장 귀하 ○ ○민 ○㎜×○㎜ ‘○. ○. ○. 제정 신문용지 ○g/㎡(재활용품)...

민원행정서식 > 고용노동부

○. ○. [별지 제○호서식] (앞쪽) 노동조합 해산신고서 처리기간 ○일 ① 노동조합 의 명칭 ② 노동조합 의 형태 단위노조(전국, 기관,

민원행정서식 > 고용노동부

- ○. [별지 제○호서식] 노동조합 설립신고증재교부신청서 처리기간 ○일 ① 노동조합 의 명칭 ② 노동조합 의 형태 단위노조(전국, 기관, 지역, 기타), 연합단체 ③주된 사무소의 소재지 ④전화번호 대표자 ⑤성명 ⑥생년월일(남/여) ⑦주소 ⑧전화번호 휴 대 전 화 ⑨신고증교부 년월일 ⑩신고증번호 ⑪신청사유 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙」 제○조제○호 및 제○조제○항의 규정에 따라 위와 같이 ...

민원행정서식 > 노동부

노동조합 단체설립신고증재교부신청서 [별지 제○ 서식](□ 노동조합 □ 노동단체)설립신고증 재교부 신청서 처리기간 ○일 ①명 칭 ② 노동조합 의 형 태 단위노조, 지부, 분희, 연합단체 ③주된사무소의 소 재 지 ④전 화 번 호 대 표 자 ⑤성 명 ⑥주민등록 번 호 ⑦주 소 ⑧전 화 번 호 ⑨신 고 증 교 부 년 월 일 년월일 ⑩신고증번호 ⑪신재청 교사 부유 ...

민원행정서식 > 노동부

- □ 대의원회 ① 노동조합 의 명칭 ② 주된 사무소의 소재지 노 동 조 합 대표자 ③ 성 명 ④ 주민등록 번 호 ⑤ 주 소 ⑥ 전화번호 지 명 희 망 소 집 권 자 ⑦ 성 명 ⑧ 노동조합 직 책 ⑨ 주민등록 번 호 ⑩ 주 소 ⑪ 전화번호 ⑫ 조 합 원 수 ⑬ 소집요구 서명자수 ⑭ 회의에 부의할 사항 ⑮ 소집권자의 지명요구 사유 노동조합 및노동관계조정법 제○조제○항 및 제○항의 □ 총 회 □ ... ...

민원행정서식 > 노동부

노동조합 단체설립신고사항변경신고서 [별지 제○ 서식](□ 노동조합 □ 노동단체)설립신고사항 변경신고서 처리기간 ○일 ①명 칭 ② 노동조합 의 형 태 단위노조, 지부, 분희, 연합단체 대 표 자 ③성 명 ④주민등록 번 호 ⑤주 소 ⑥변 경 사 항 ⑦변 경 전 ⑧변 경 후 ⑨변 경 년 월 일 위 □ 노동조합 □ 노동단체 )의 설립신고사항중 위와같이 변경되었으므로 ...

회사서식 > 인사

단체협약 >단체협약 전 문 ○주식회사(이하 '회사'라 한다)와 ○ 노동조합 (이하 '조합'이라 한다)은 조합원의 근로조건의 개선, 복지증진 및 ... 종업원이 노동조합 의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하지 못한다. 제 ... 이내에 노동조합 에 인도한다.

패키지.모음서식 > 업무규정

제○장 총 칙 업무분장규정 제○장 총 칙 제○조【목 적】 이 규정은 회사의 조직기구별 분장업무의 내용과 범위를 정함으로써 부서간의 업무와 책임의 한계를 분명히 하고 회사운영의 체계화 및 합리화를 도모함을 목적으로 한다.