인사고과표 일반용 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 28)
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인사고과표 일반용 문서 양식 리스트
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인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 자신을 희생한다는 각오로 고등학교를 졸업 후 비서로 ○년간 일하다
조회수: 74 | 다운로드: 211
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인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 인사담당자 뽑은 자기소개서(○) ○. 성 장 과 정 저는 ○년 ○월 ○일에 전라남도 ○에서 ○남
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인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 나의 좌우명 '적극적인 사고를 가지고 뜨거운 열정으로 노력하자
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인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 성장과정 저는 ○년 ○에서 ○남 ○녀 중 작은 아들로 태어났습니다
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인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 러시아어과 출신의 나의 존재는 누구인가 나에 대한 질문을 수없이
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인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 미술 교사 지망생 제게 삶이 아름답게 느껴지는 것은 봉사의 마음으
조회수: 47 | 다운로드: 237
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인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 라스트 보이스카웃 어린시절 피아노 선율이 끊이지 않을 정도로 음악
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인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 보이지 않는 책임감으로 부모님 두 분만을 고향에 남겨 두고 동생과
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조【목적】 이 규정은 직원의 퇴직금 산정과 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정은 회사의 인사규정상에 정의된 정규직원에 대하여 적용한다. 제 ○ 조【지급조건】 ① 퇴직금은 만 l년 이상 근속한 직원이 퇴직하거나 또는 재
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회사규정작성요령 회사규정 작성요령 ○. 채용규정 본 규정은 채용에 관한 것으로 사실상 사용종속관계 성립 이전의 사업주 인사권에 대한 공평한 의무를 그 내용으로 하고 있다. 따라서 노사간 대립의 문제는 발생치 않는다 하더라도 기업의 사회공헌의 입장에
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교육공무원인사기록카드예제 갑 ○ 분류번호 성 명 (한자) 洪 吉 童 주민등록 번 호 ○ ~ ○ 연금번호 성 명 (한글) 홍 길 동 성 별
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noname○ 별정직인사기록카드 입 사 ○OO 년 O 월 O 일 정 년 ○OO 년 O 월 O
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서류 ㅇ 공무원연금법 적용기간의 합산 ‘○. ○. ○이전 퇴직자 : 퇴직당시의 소속기관장(연금취급기관장)이 발급한 공무원인사기록카드 사본 또는 인사발령대장 사본(원본대조필) ‘○. ○. ○이후 퇴직자 : 경력증명서(퇴직당시 직 ○;호봉 명시) ㅇ
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평 가 점 수 ※ ○. ○. 경력년수 중 ○월 미만의 단수는 절사 실무보직경력은 직급 구분 없이 동일경력 근무년수를 합산계산(인사기록카드 기준) ○. 실 무 지 식 구 분 면 접 시 험 (○점) 학 력(○점) 최종학교 및 전공 대졸이상 전문대졸 고졸이하
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평 가 점 수 ※ ○. ○. 경력년수 중 ○월 미만의 단수는 절사 실무보직경력은 직급 구분 없이 동일경력 근무년수를 합산계산(인사기록카드 기준) ○. 실 무 지 식 구 분 면 접 시 험 (○점) 학 력(○점) 최종학교 및 전공 대졸이상 전문대졸 고졸이하
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정의】① 여비란 출장 및 부임을 위한 교통비, 일당(식대 및 잡비) 숙박비와 제화물의 운반비 등의 비용을 말한다. ② 여비는 인사명령의 구분에 따라 출장여비와 부임여비 ○종으로 한다. 제○조【주관부서】여비의 지급은 ○부에서 주관한다. 제○조【여비의 지급】
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관 ○;실장 참여를 원칙으로 하였으며, 부득이한 경우 관 ○;실장의 위임을 받아 참석토록 함. ○ 진행 순서 ○. 개회 인사말 및 간담회의 취지 등 설명 참석자 인사 ○. 발제 : 모세종 컴퓨터 재활용 사업
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로자 ○명을 고용하여 ○업을 영위하고 있는 (주)○의 대표이사입니다. ○. 해고조치의 경위(생략) (해고 또는 정직처분, 전보인사 등 불리한 처분이 발생된 경위를 기술한다) ○. 해고처분이 부당한 이유(생략) (해고 또는 정직처분, 전보인사 등 불리한 처
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담관리록 직원면담관리록 ♠ 인적사항 성 명 소 속 직 급(위) 최종학력 최종학과 경 력 현재직무 결혼여부 □미혼, □기혼 최근고과 ○년전( / ), ○년전( / ), ○년전( / ) 주 소 (구까지만) ♠ 면담결과 질문사항 면담내용 상담자의 소견 회사에
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [간부 인사 고과표] 간부고과표는 누가 작성하나요?
- 해당 간부의 직속 상사 또는 인사팀에서 작성하며, 종합평가는 인사위원회에서 최종 검토합니다.
- (Q) [직원 면담 카드] 이 카드는 누구에게 제출되나요?
- 작성 후 인사팀 또는 경영지원부에 제출되어 인사고과나 조직진단 자료로 활용됩니다.