업무분장표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 18)
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업무분장표 문서 양식 리스트
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월업무실적보고서 ( )월 업무실적보고서 결재 과장 부장 이사 사장 전월 계획 및 실적 내 용 계 획 결 과 금 월 계 획 내 용 계
조회수: 121 | 다운로드: 278
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업무협조전(○) 업 무 협 조 전 협조의뢰부서 작 성 일 자 제 목 : * 상기와 같이 협조를 부탁드리오니 바쁘시더라도 업무에 차
조회수: 105 | 다운로드: 253
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사에 채용되어 근무함에 있어서 하기 사항을 준수할 것을 서약합니다. ○. 귀사의 제규칙과 명령시달 등을 준수함은 물론 상사의 업무상 지시에 순종하겠음. ○. 회사업무에 전력을 경주하여 소관업무를 성실히 수행함은 물론 고의 또는 태만으로 명령 취지에 위배됨
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사에 채용되어 근무함에 있어서 하기 사항을 준수할 것을 서약합니다. ○. 귀사의 제규칙과 명령시달 등을 준수함은 물론 상사의 업무상 지시에 순종하겠음. ○. 회사업무에 전력을 경주하여 소관업무를 성실히 수행함은 물론 고의 또는 태만으로 명령 취지에 위배됨
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○ 업무합리화종합계획표 업무합리화종합계획표 ○OO 년 O 월 O 일 구분 합
조회수: 46 | 다운로드: 265
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○ 업무합리화계획표 월도 업무합리화계획표 ○OO년 O기 O월도 ○OO
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업무일지(○) 업무일지 년 월 일 요일 결 재 기 안 자 부 장 부 위 원 장 지 시 및 특 기 사 항 집 행 사 항 회 계 사
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업무일지(○) 업무일지 ○ 년 월 일( 요일) 결 재 담 당 과 장 차 장 부 장 이 사 구분 담 당 금 일 실 시 사 항 진 행
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업무일지(○) 업무일지 결 재 담 당 책임자 ○ 년 월 일 요일 날씨 명 출 근 명 유 고 명 공 지 사 항 특 기 사 항 근 무
조회수: 38 | 다운로드: 214
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○ 년도자기신고서(○면) 현 재 의 업 무 (○)현재의 담당업무에 관해서 A. (현 업무의 숙련도) □ 지시나 감독 없이도 독자적으로 처리할 수 있다. □ 약간의 방향제시나 감독이 있으면
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시설 관리 일일 업무 일지 시설 관리 일일 업무 일지 근무자: ○ ○ ○ 근무일: ○년 ○월 ○일 결 재 담 당 부서장 임 원 사 장 업 무 내
조회수: 613 | 다운로드: 770
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업무인계확인서 업 무 인 계 확 인 서 ○ 년 월 일 소 속 성 명 인 계 내 용 상기와 같이 업무인계를 완료했습니다. 전 임 자
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제반통지의무를 상호 성실하게 이행하고 통지의무 불이행에 대한 책임은 불이행 측이 전적으로 책임진다. 제 ○ 장 근로자 파견 업무 제 ○ 조 (파견 근로자의 수) “을”은 “갑”의 사업장에 업무 종류별로 부록과 같은 인원을 파견한다. 제 ○ 조 (파견 근
조회수: 773 | 다운로드: 1134
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업무분담조사표 업 무 분 담 조 사 표 성 명 : () 담 당 : 항 목 업무의내용 사용하는 전표 장부의 명칭등 발생시기 발생건수
조회수: 117 | 다운로드: 292
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주간업무계획분석보고서 주간업무계획 대 실적 평가분석 보고서 부 서 전주 계획대비 금주 미결사항 원 인 분 석 세부적 대안 및 대책 비
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일일업무일지 일일업무일지 . . . 교 육 교 육 내 용 담당(오전) 담당(오후) 확 인 확 인 문 화 행 사 내 용 담당(정) 담당
조회수: 1018 | 다운로드: 980
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일일업무계획서 일일업무계획서 년 월 일 요일 작 성 자 업 무 내 용 인 적 사 항 확 인 일 반 계 획 특 별 계 획
조회수: 168 | 다운로드: 328
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연간업무계획서 년간업무계획표 ○년 월별 일별 사업내용 월별진도 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
조회수: 959 | 다운로드: 841
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월간업무계획서 업무계획표 (월간) ○년 ○월 결 재 담 당 과 장 부 장 이 사 사 장 구분 내 역 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
조회수: 516 | 다운로드: 518
자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [조직별 업무분장표] 업무분장표는 누구를 위해 작성되나요?
- 경영진, 부서장, 인사담당자 및 전 직원이 참고할 수 있도록 조직 내에서 공통적으로 공유됩니다.
- (Q) [조직별 업무분장표] 조직별 업무분장표는 어떤 용도로 사용되나요?
- 조직별 업무분장표는 각 부서와 직책별로 수행하는 주요 업무를 명확히 구분하여 내부 운영의 효율성과 책임 소재를 분명히 하기 위해 사용됩니다.