인사 관리규정 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 7)
인사 관리규정에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "인사 관리규정" 관련 무료 서식 목록의 7페이지입니다.
인사 관리규정 문서 양식 리스트
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회사 설립시의 인사장 회사 설립시의 인사장 귀점의 번영을 진심으로 기원합니다. 이번에 뜻을 같이 하는 젊은 두뇌들이 모여 소프트웨어 개발과 함께
조회수: 69 | 다운로드: 242
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회사 설립시의 인사장 회사 설립시의 인사장 귀사의 날로 번창하심을 축하드립니다. 평소 베풀어 주신 각별한 애정과 성원에 깊은 감사를 드리며 아래
조회수: 48 | 다운로드: 205
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세모 인사장 세모 인사장 유난히 경기 부침이 심했던 ○년의 한 해도 이제 며칠을 남겨 두고 있습니다. 어려운 상황에서도 폐사가 순조로운
조회수: 50 | 다운로드: 241
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한가위 인사장 한가위 인사장 결실의 계절을 맞아 알찬 수확 거두시리라 믿습니다. ▼▼제조 분야의 과당경쟁으로 당업계가 침체 국면을 맞고
조회수: 50 | 다운로드: 205
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수연 축하에 대한 감사 인사 수연 축하에 대한 감사 인사 여러 모로 부족한 사람의 개인적인 일에 이토록 많이 찾아주셔서 정말 감사합니다. 그저 앞만 바라
조회수: 82 | 다운로드: 244
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수습기간중 성적 우수자에 대한 인사배치 사령 수습기간중 성적 우수자에 대한 인사배치 사령 채 용 사 령 ○ 귀하 귀하는 ○개월의 수습기간중 뛰어난 업무처리 능력
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○년도 공채 신입사원들의 업무 배치와 사원들의 순환근무를 위해 아래와 같이 필요한 자료 의 제출을 요청하오니 ○월 ○일까지 인사부로 제출해 주시기 바랍니다. 참고로 인사배치는 연수가 끝난 ○월 초순경 실시할 예정입니다. ○. 신입사원 배치 희망 여부 배
조회수: 96 | 다운로드: 489
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기구 개편 및 인사이동 통지 기구 개편 및 인사이동 통지 국가 산업 발전은 물론 업계 위상 제고에 공헌하는 귀사에 경의를 표하며 평소 보여 주신
조회수: 128 | 다운로드: 306
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기구 개편 및 인사이동 통지 기구 개편 및 인사이동 통지 평소 베풀어 주신 성원에 깊이 감사드립니다. 저는 이번 ○월 ○일부로 신설된 신상품 개
조회수: 46 | 다운로드: 238
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직제 개편을 단행하게 된 것입니다. 여러 가지 불편을 겪으시면서도 ◇◇사무소를 이용해 주신 고객 여러분들께 진심으로 감사의 인사를 올리며, 아울러 지금까지 베풀어 주셨던 후의와 성원을 신설된 지사에도 변함없이 베풀어 주시길 간곡히 부탁드립니다. 찾아뵙고
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개업?개점시의 인사장 개업 ○;개점시의 인사장 평소 베풀어 주신 성원에 깊이 감사드립니다. 오래 전부터 환경 관련 분야에 관심을 가져왔던 저는
조회수: 222 | 다운로드: 446
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신장개업시의 인사장 신장개업시의 인사장 알곡이 여물어가는 계절에 풍성한 수확 거두시길 기원합니다. 언제나 저희 점포를 성원해 주심에 감사드리며
조회수: 143 | 다운로드: 414
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신장개업시의 인사장 신장개업시의 인사장 안녕하십니까? 항상 저희 점포를 애용해 주신 귀댁에 늘 평안과 행운이 충만하기를 진심으로 축원합니다.
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신장개업시의 인사장 신장개업시의 인사장 행운과 건강이 함께 하기를 진심으로 기원합니다. 지난 한 달 여 동안의 내부 인테리어 공사가 끝나 오는
조회수: 210 | 다운로드: 485
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구 임직원간의 책임한계를 명확히 하고 업무운영을 원활하게 함을 목적으로 한다. 제○조【인계기준일자】 사무인수인계의 기준일자는 인사발령일자로 함을 원칙으로 하나 필요한 경우 인사부장이 대표이사의 승인을 얻어 따로 정할 수 있다. 제○조【기준】 사무인수인계는
조회수: 226 | 다운로드: 365
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○. 치료의 필요성이 희박하거나 기타 진료비 지급이 부적당하다고 인정된 때 제○조【주관부서】 직원의 건강관리에 관한 사항은 인사부에서 주관한다. 다만, 실행부서는 별도로 정할 수 있다. 부 칙 제 ○ 조【시행일】 이 규정은 ○OO년 O월 O일부터 시행한
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○. 치료의 필요성이 희박하거나 기타 진료비 지급이 부적당하다고 인정된 때 제○조【주관부서】 직원의 건강관리에 관한 사항은 인사부에서 주관한다. 다만, 실행부서는 별도로 정할 수 있다. 부 칙 제 ○ 조【시행일】 이 규정은 ○년 ○월 ○일부터 시행한다
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신 ○ ○ ○ 중장기 경영계획 및 부문별 목표달성 경영분석, 혁신목표 및 실행계획 수립 신규사업 타당성 및 기대효과 분석 ○ 인사/조직관리 ○ ○ ○ ○ ○ 조직재설계 및 활성화 임금체계 개선 및 연봉제 설계 목표관리 시스템 구축 Human Resourc
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고위관리자 자연과학 전문가 생명과학 전문가 사회과학 전문가 컴퓨터 관련 전문가 의료진료 전문가(간호 제외) 회계 관련 전문가 인사 및 노사관계 전문가 금융 ○;보험 전문가 사업서비스 관련 전문가 법률 전문가 작가 및 관련 전문가 ※ 비고 : 한국표준직업분
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [인사규정 (1)] 이 규정은 누가 제정하고 관리하나요?
- 인사팀 주도로 작성되며, 최종적으로 대표이사 또는 이사회에서 승인하여 사내 규정집으로 관리합니다.
- (Q) [임원보수지급규정] 임원보수지급규정은 누구에게 제출하나요?
- 회사의 경영진 및 임원들에게 해당 규정이 전달되어야 하며, 회사의 인사 부서에서 관리합니다.
- (Q) [경조금 지급기준표] 경조금 지급기준표는 언제 작성되고 어떻게 관리되나요?
- 사내 복지규정 제정 시 작성되며, 인사팀 또는 총무부에서 주기적으로 갱신 및 관리합니다.