출산 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 4)
출산에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "출산" 관련 무료 서식 목록의 4페이지입니다.
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인 ⑤성 명 ⑥주민등록번호 ⑦주 소 (전화 : ) ⑧피보험자 또는 수급자격자와의 관계 ⑨대리사유 ⑩연 장 사 유 □ 임신 ○;출산 ○;육아 □ 배우자의 질병 ○;부상 □ 본인의 질병 ○;부상 □ 본인 및 배우자의 직계존비속의 질병 ○;부상 (구체적 사유)
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)진료부수입 (○)검안부수입 (○)기타수입 ○.처방전, 진단서, 증명서 교부현황 (단위 : 매) (○)합계 (○)진단서 (○)출산증명서 (○)사산증명서 (○)예방접종증명서 (○)검안서 (○)처방전 ○.의약품 등 사용검토 (단위 : 천원) 구 분 (○)전기
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다. 원고는 친구의 소개로 피고를 만나 교제 끝에 ○. ○. ○경 결혼식을 하고 동거에 들어갔고 ○. ○. ○. 딸 이◎◎를 출산하였는 바, 원고는 혼인 당시 피 고가 초혼인 것으로 알고 있었으나 나중에 알고 보니 피고는 ○. ○. ○. 소외 민□ □와
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을 하겠다며 직장을 그만두었으며, 원고는 직장을 계속 다니면서 피고의 뒷바라지와 가정생활을 힘들게 꾸려나가며 ○. ○. 딸을 출산하였고, 피고는 사업자금을 마련해 오라며 계속 돈을 요구하여 다툼이 일어나기 시작했고 피고는 사업을 하는 것이 아니라 경마,
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법원에서 통보한 날짜인 ○. ○. ○. 출두하여 이혼의사가 없음을 밝히기도 하였습니다. ○. ○. ○. 원고는 피고의 아이를 출산하였고 아이의 출생신고를 위해 ○. ○.구청에 갔다가 원고와 피고간에 협의이혼 신고(○. ○. ○. ○시 ○구청장 접수)가 되
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제○호의○서식] 고용보험 산전후휴가급여신청서 처리기간 ○ 일 신 청 인 ①성 명 ②주민등록번호 ― ③주 소 (전화 : ) ④출산일 ⑤영 아 의 주 민 등 록 번 호 ― ⑥산전후휴가급여신청 기 간 년 월 일 ~ 년 월 일 ( 일) ⑦신청기간 연장사유 (산
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사사업 수행경험 등 ○. 지역 현황 가. 일반 현황 인구, 면적, 지자체 예산 등 나. 사업대상자 관련 현황 혼인 ○;출산 ○;이혼 등 생애주기별 가족관련 현황 모 ○;부자가정, 노인단독가정, 장애인가정, 미혼모가정 등 요보호가정현황 다. 지역
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사람으로서 부모 이외의 사람'은, 사건본인의 부 또는 모가 결혼하지 아니한 미성년자인 경우(즉 혼인하지 않은 미성년자가 자를 출산한 경우)에 이에 대신하여 친권을 대행하는 그 미성년자의 친권자(민법 제○조) 또는 후견인(민법 제○조) 등입니다
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사람으로서 부모 이외의 사람'은, 사건본인의 부 또는 모가 결혼하지 아니한 미성년자인 경우(즉 혼인하지 않은 미성년자가 자를 출산한 경우)에 이에 대신하여 친권을 대행하는 그 미성년자의 친권자(민법 제○조) 또는 후견인(민법 제○조) 등입니다
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사람으로서 부모 이외의 사람'은, 사건본인의 부 또는 모가 결혼하지 아니한 미성년자인 경우(즉 혼인하지 않은 미성년자가 자를 출산한 경우)에 이에 대신하여 친권을 대행하는 그 미성년자의 친권자(민법 제○조) 또는 후견인(민법 제○조) 등입니다
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경우에는 기재하지 않아도 됩니다. 나. 이혼의 계기가 된 결정적인 사정 ○~○개는 다음과 같다. □ 배우자 아닌 자와 동거/출산 □ 배우자 아닌 자와 성관계 □ 기타 부정행위 □ 장기간 별거 □ 가출 □ 잦은 외박 □ 폭행 □ 욕설/폭언 □ 무시/모욕
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경우에는 기재하지 않아도 됩니다. 나. 이혼의 계기가 된 결정적인 사정 ○~○개는 다음과 같다. □ 배우자 아닌 자와 동거/출산 □ 배우자 아닌 자와 성관계 □ 기타 부정행위 □ 장기간 별거 □ 가출 □ 잦은 외박 □ 폭행 □ 욕설/폭언 □ 무시/모욕
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경우에는 기재하지 않아도 됩니다. 나. 이혼의 계기가 된 결정적인 사정 ○~○개는 다음과 같다. □ 배우자 아닌 자와 동거/출산 □ 배우자 아닌 자와 성관계 □ 기타 부정행위 □ 장기간 별거 □ 가출 □ 잦은 외박 □ 폭행 □ 욕설/폭언 □ 무시/모욕
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, 사산을 한 경우는 다음 각호의 기준에 따라 휴가를 준다. ① 임신 ○개월 이후(○일 이상)의 조산, 사산의 경우 : 만기 출산시와 동일한 산전 ○;산후휴가 ② 임신 ○개월 이상 ○개월 이하(○일 이상 ○일 이하)의 유산, 조산의 경우 : 산후 ○일 ③
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총무처장이 총괄 관리한다. ② 각부서장은 직원출근부를 매월 점검하고, 지각 ○;조퇴 ○;결근 ○;출장 ○;연가 ○;병가 ○;출산휴가 ○;생리휴가 ○;공가 및 경조 휴가 등으로 구분하여 익월초에 총무처장에게 정리 보고한다. 제○조(결근) 직원
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( ) ○. 신청인이 혼인을 계속하기 어렵다고 생각하는 주된 이유는 무엇입니까?(복수응답 가능) □ 배우자 아닌 이성과 동거·출산 □ 배우자 아닌 자와 성관계 □ 기타 부정행위 □ 장기간 별거 □ 가출 □ 잦은 외박 □ 폭행 □ 폭언/욕설 □ 무시/모욕
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○)피보험단위기간 개월 (○)기 타 《 (○)기준기간 연장사유 코드 》 ○. 질병 ○;부상 ○. 사업장의 휴업 ○. 임신 ○;출산 ○;육아 ○. 기타사유 본 확인서의 기재사항은 사실과 다름이 없음을 인정합니다. 고용보험법시행령 제○조제○항 ○;제○항 및
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우에는 기재하지 않으며, 전혼 해소 후 ○일 이내에 재혼한 여자가 재혼성립 후 ○일 이후, 직전 혼인의 종료 후 ○일 이내에 출산하 여 모가 출생신고를 하는 경우에는 부의 성명란에 "부미정"으로 기재합니다. ③란 : 친생자관계 부존재확인판결, 친생부인판결
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하는 자로서 부모 이외의 자'는, 사건본인의 부 또는 모가 결혼하지 아니한 미성년자인 경우(즉 혼인하지 않은 미성년자가 자를 출산한 경우)에 이에 대신하여 친권을 대행하는 그 미성년자의 친권자(민법 제○조) 또는 미성년후견인(민법 제○조) 등입니다. 친양
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