보통사람 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 46)
보통사람에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "보통사람" 관련 무료 서식 목록의 46페이지입니다.
보통사람 문서 양식 리스트
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임명장 제 호 임 명 장 성 명 : O O O 위의 사람은 본사인 (주)OOOO를 위하여 직을 임명함. ○OO년 O월 O일 (주) OOOO 대표이사
조회수: 154 | 다운로드: 427
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추천서 추 천 서 성 명: O O O 부서/직책: 개발팀 기술팀장 담당업무: SMS 관련 개발업무 위사람은 본 회사에서 개발기술팀장으로 ○년간의 업무를 수행하여 왔으며, 평소 관찰한 바에 의하면 업무에 대한 열의와 책임감이 대단하
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통지서 통 지 서 성 명 : (주민등록번호 : ) 주 소 : 귀사의 일일번창을 기원합니다. 위의 사람은 당사 부에서 업무에 종사한 자로서 에 관한 영업비밀을 보유하고 있습니다. 그러므로 당사에서는 그 의 영업비밀을 유지·관리하
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신원보증갱신서 신 원 보 증 갱 신 서 주 소 : 성 명 : 생년월일 : ○ 년 월 일생 주민등록번호 : 수 입 인 지 위 사람이 귀사에 취직함에 있어서 우리는 신원보증인으로서 ○ 년 월 일에 신원보증서를 제출했습니다. 그 뒤 계약기간이 지났으므로 이에
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추천서(○) 추 천 서 본 적 : 주 소 : 성 명 생년월일 년 월 일생 위 사람은 년 월 본 대학교 대학 과 졸업(예정)자로써 思想이 온건하고 품행이 단정하여 귀사의 직원으로써 적격하다고 판단되어 이에 추
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재 정 보 증 서 년 월 일 본 적 현 주 소 성 명 주민등록번호 위 사람은 재직 중 고의 또는 과실로 인하여 귀하에게 손해를 끼쳤을 경우 아래의 재정보증인 등은 이에 대한 모든 민사상의 책임을 지겠
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상징인 “비전”처럼 조직력과 신용, 통솔력을 넓히기 위해 항상 노력합니다. 꺼지지 않는 마력의 ‘레드’ 저의 단점 중엔 다른 사람 앞에서 말하는 것을 부끄러워 할 때가 종종 있습니다. 하지만 그 단점을 고치려고 많은 노력을 합니다. 지금의 저의 성격은 부
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니다. 아직 세공이 덜된 보석입니다. 이제 귀사라는 세공사를 만나서 찬란하게 빛날 보석입니다. 보석은 세공되기 전에 대부분의 사람이 그 가치를 몰라봅니다. 귀사가 이 보석을 알아보시고 세공해 주신다면 엄청난 값어치를 자랑하는 멋진 보석이 될 것입니다.^^
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년월일 년 월 일 (당 세) 주 소 (☎ ) 회 사 명 직급및직책 급여내역 급여 내역명 급여액 급여 내역명 급여액 합 계 위 사람은 매년 위 기록과 같이 (주)OOOO로부터 급여를 받고 있음을 확인합니다. ○OO 년 OO 월 OO 일 (주)OOOO 대표이
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직 증 명 서 제 호 재 직 증 명 서 성 명 : 근무부서 : 직 위 : 근무기간 : 주 소 : 회 사 명 : 용 도 : 위 사람은 본 에 소속된 교사 : 로 재직하고 있음을 이에 증명함.y ○ 년 월 일 (주) 사업자등록번호 :
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서 서기 ○OO년 O월 O일 O O O 앞 본 적 : 현주소 : 성 명 : 주민등록번호 : 서기 ○OO년 O월 O일생 위 사람은 사상이 건전하고 품행이 단정한 자인 바 재직 중 고의 또는 과실로 인하여 귀사에게 손해를 끼쳤을 때는 보증인등은 이에 대한
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신원보증서 신 원 보 증 서 서기 ○ 년 월 일 O O O 앞 본 적 현주소 성명 (주민등록번호 ) 서기 ○ 년 월 일생 위 사람은 사상이 건전하고 품행이 단정한 자인 바 재직 중 고의 또는 과실로 인하여 귀사에게 손해를 끼쳤을 때에는 보증인 등이 차에
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상 벌 규 정 의 결 서 징계혐의자 소속 : 직위 : 성명 : 주 문 위 사람을 상벌규정 제 O조에 의하여 에 처함. ○OO년 O월 O일 위원장 위 원 위 원 위 원 위 원
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직을 보는 것 이라고 말하고 대표이사 보선 방법을 물은바, 무기명 비밀투표로 선출하자고 전원 일치되어, 즉시 투표한 결과 다음사람이 대표이사에 선출되다. 대표이사 위 피선자는 즉석에서 그 취임을 승낙하다. 신임 대표이사는 의장석에 등단하여 당선 감회를 피
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인터뷰 거절장 예문 (포인트) 받아들일 수 없는 이유를 기술하고 대신할 사람을 소개한다. 귀사의 날로 번영하심을 앙축드립니다. 일전에 전화로 신청했던 인터뷰 건인데 듣고자하는 내용이 저의 담당범위와는
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다. 이번에 당사는 귀사에 근무했던 xxxx씨를 경리부원으로서 채용하는 것을 검토하고 있습니다. 따라서 다망하신줄 아는데 이 사람에 대해 하기의 점에 대해 지장이 없는 범위 내에서 알려주었으면 합니다. 또 귀사로부터 얻은 회답의 내용에 대해서는 비밀을 엄
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시한다. 귀사가 점점 융성하심을 앙축드립니다. 올해도 예년의 xx 세미나를 하기와 같이 개최하므로 꼭 참석해 주십시오. 다수 사람 의 참가를 기다리겠습니다. ○. 일시 xx월 xx일 (x요일) 오후 x시부터 x시까지 ○. 장소 xxxxxxxxx ○. 내용
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귀사의 잡지 지면상에 정정문을 발표해 줄 것을 요청하는 바입니다 당사 내부의 신중한 조사에 따르면 공식적인 취재 신청을 받은 사람은 없다는 결론이었 습니다. 또 기사 내용 중의 년월일 성명 등 여러군데 불명확한 점과 오류가 보이므로 억측으로 기사가 작성되
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별한 후정을 베풀어 주셔서 감사합니다. 돌연한 일입니다만 당사 [ ]공장의 폐기물 처리에 평소 고민을 해왔는데 귀사에 있어서 사람과 가축에 무해하고 깨끗한 처리법으로 해결한다고 알고 있습니다. 당사에 있어서도 신속히 검토하고자 하고 있으니 지장이 없으시면
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [(축사) 정년 퇴임] 정년 퇴임 축사는 언제, 어디서 전달하나요?
- 보통 송별식 또는 퇴임식에서 직접 낭독되며, 인쇄하여 기념품과 함께 전달되는 경우도 있습니다.
- (Q) [개선제안 및 대책보고서] 개선제안 및 대책보고서는 누구에게 제출해야 하나요?
- 보통 경영진, 관련 부서 관리자에게 제출되며, 승인 후 실행 단계로 진행됩니다.
- (Q) [개선 제안서] 경영 개선 제안서는 누구에게 제출해야 하나요?
- 경영 개선 제안서는 보통 경영진, 부서 관리자에게 제출되며, 심사 후 승인되면 실행에 옮겨집니다.