인사노무 결근 사유서는 어떤 용도로 사용되나요?

이 서식은 직원이 결근한 이유를 사후에 공식적으로 보고하고 인사 기록에 남기기 위해 사용되며, 무단결근과 구분되는 근거 문서로 활용됩니다.

인사노무 결근 사유서에는 어떤 내용을 포함해야 하나요?

결근일자, 사유, 본인 서명, 상급자 확인란, 소속 부서명 등이 포함되어야 하며, 사유는 구체적이고 사실대로 작성해야 합니다.

결근 다음 출근일에 인사팀 또는 직속 상사에게 제출하며, 사유에 따라 진단서나 관련 증빙서류가 첨부될 수 있습니다.

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결 근 사 유 서 부 서 부 과 직 위 성 명 (인) 기 간 년 월 일부터 년 월 일까지( 일간) 사 유 위와 같이 결근 사유서를 제풀합니다. ○ OO년 O월 O일 귀하

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(Q) 인사노무 결근 사유서는 어떤 용도로 사용되나요?: 이 서식은 직원이 결근한 이유를 사후에 공식적으로 보고하고 인사 기록에 남기기 위해 사용되며, 무단결근과 구분되는 근거 문서로 활용됩니다.
(Q) 인사노무 결근 사유서에는 어떤 내용을 포함해야 하나요?: 결근일자, 사유, 본인 서명, 상급자 확인란, 소속 부서명 등이 포함되어야 하며, 사유는 구체적이고 사실대로 작성해야 합니다.
(Q) 인사노무 결근 사유서는 언제 누구에게 제출해야 하나요?: 결근 다음 출근일에 인사팀 또는 직속 상사에게 제출하며, 사유에 따라 진단서나 관련 증빙서류가 첨부될 수 있습니다.