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교육규정 교육규정 제○조【목적】본 규정은 회사 직원을 대상으로 교육훈련을 통해 개인의 자질향상과 능력개발을 도모하고, 그들의 직무수행에 필요한 지식과 기능을 연수케 함으로써, 자기성장과 회사발전에 기여코자 한다. 제○조【적용범위】본 규정은 회사 전직원의 교육훈련에 적용한다. 제○조【교육훈련의 구분】① 교육훈련은 아래와 같이 구분한다. ○. 관리감독자가 직무 수행 중에 실시하는 직무교육 (OJT : On The Job Training) ○. 교육주관부서에서 실시하는 직장외 교육 (OFF JT : Off The Job Training) ○. 임직원 각자가 실시하는 자기개발프로그램 (SDP: Selp Development Program) ② 회사에서 실시하는 구체적인 교육훈련은〔별첨 ○〕과 같다. 제○조【교육의 주관】교육주관부서는 회사 소속부서로서 자체적으로 정형화된 교육을 실시하고 있는 부서를 지칭한다. 제○조【교육주관부서】① 교육주관부서는 회사 경영정책에 부응하는 전사적 교육정책 수립 ..., 교육관련 제반제도 개폐 및 검토, 승진교육점수 운영, 영업교육에 대해 관리한다. ② 교육주관부서는 본사, 영업소 소속 전직원 대상교육 및 전사 과장급 이상 직원의 계층별 교육을 관리한다. ③ 교육주관부서는 회사에서 실시하는 각종 시험에 대한 관리와 시행을 한다. ○. 영어시험 ○. 일어시험 ○. 전산시험 ○. 승진시험 제○조【교육주관부서의 임무】교육주관부서는 아래와 같은 직무를 수행한다. ① 연도별, 분기별 교육계획 수립, 추진 ② 교육실시 및 소요비용의 집행관리 ③ 교육에 관한 조사, 연구 및 자료의 작성 ○;배포 ○;보관에 대한 업무 ④ 교육에 대한 평가 및 임직원 교육이력의 정리 및 보관 ⑤ 기타 교육과 관련된 제반 업무 제○조【부서장의 교육에 대한 의무】① 각 부서장은 정당한 사유가 없는 한 소속부서원이 제반 교육에 적극 참여하도록 독려한다. ② 각 부서장은 소속 부서원의 자질향상과 업무능력 배양이 중요한 책임임을 인식하여 업무수행을 통해 계획적으로 부서원의 지도, 육성에...