상신 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 2)
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상신 문서 양식 리스트
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(가)학 력: (나)경 력: (○) 소 요 (○) 충 족 ○. 정 원 (가)정원 ○명 (나)현원 ○명 (다)결원: ○명 (라)상신중: ○명 (마)보충가능 인원수 ○. 상벌 및 참고사항 ○. 비
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○. 서 약 가. 상사의 명령에 복종하고 회사 제반규정에 의거하여 담당직무를 성실히 이행할 것 나. 업무수행상 의견은 수시 상신할 수 있으나 그 채택 여부에 대하여는 이의가 없을 것 다. 기밀사항 및 기타 중요한 사항은 결코 외부에 누설하지 않을 것 라
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회는 취업규칙에 정하는 표창 또는 징계요건에 해당하여 소속장으로부터 사장에 내신된 자에 대하여 심사를 행하고 결과를 사장에게 상신하여야 한다. ② 사장은 결의내용에 이견이 있을 경우 그 내용을 부기하여 재심을 명할 수 있다. 다만, 집계의 경우에는 본인의
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목적을 달성하고자 다음 각호에 해당하는 사항에 대하여 사장의 자문에 응하며 또한 필요하다고 인정할 때에는 그 의견을 사장에게 상신한다. ○. 업무절차의 명확화 및 개선에 관한 사항 ○. 장표의 서식설계기준의 제정 및 폐지 ○. 공통장표의 신설, 개정, 통
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도로 둔다. 제○조【목 적】 ① 회의는 구성원의 의사소통을 면밀히 하고 통일된 의사의 결정에 따라 자문에 답하며 또는 의견을 상신하는 기관으로 한다. ② 위원회는 사장, 담당부장 또는 장소장의 명에 의하여 특정한 사항에 대하여 심의, 답신하는 기관으로 한
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상내용은 포상기준표〔별첨 ○〕에 의거한다. 제 ○ 조【포상시기】 ① 창립 기념일 ② 필요시 사장이 정하는 날 제 ○ 조【포상 상신절차】 ① 포상은 일정기간 또는 수시로 각 부의 장(또는 실장)이 주관부서에 추천한다. ② 포상 추천 접수부서는 심사평가의견서
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소속 직원은 별도로 추가 내신할 수 있다. ③ 주관부서는 전항의 승진내신이 있는 자의 제인사사항을 확인하고 승진심사 위원회에 상신한다. 제 ○ 조【연한감점】 ① 승진소요연한을 ○% 충족하지 못한 자로서 승진내신이 있는 경우에는 소요연한에 부족한 월수를 계
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [기안서 양식] 기안서 양식은 어디에 제출하나요?
- 소속 부서 상급자에게 제출하고, 이후 결재라인을 따라 단계적으로 상신되며 최종 승인자까지 전달됩니다.
- (Q) [영업 보고서] 영업 보고서는 누구의 책임으로 작성되나요?
- 영업 담당자가 주도적으로 작성하며, 팀 리더 또는 관리자 검토 후 상신됩니다.
- (Q) [진급 상신 조서] 이 문서는 누가 작성하고 제출하나요?
- 부서장이나 팀장이 작성하여 인사팀 또는 임원진에게 상신하며, 인사위원회 심의에 활용됩니다.