상여금 계산 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 16)
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상여금 계산 문서 양식 리스트
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주관부서】 여비의 지급은 OO부에서 주관한다. 제○조【여비의 지급】 ① 여비는 정상적인 경로에 따라 소요되는 경비를 기준으로 계산함을 원칙으로 한다. 다만, 업무형편 또는 천재지변 기타 부득이한 사유로 정상적인 경로의 여행이 불가능할 때에는 실제로 경과하
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부임여비 ○종으로 한다. 제 ○ 조【주관부서】 여비의 지급은 OO부에서 주관한다. 제 ○ 조【여비의 지급】 ① 여비는 순로 계산을 원칙으로 한다. 단, 업무형편 또는 천재지변 기타 부득이한 사유로 순로여행이 불가능할 때는 실제로 경과하는 노정에 따라 계
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○조【주관부서】여비의 지급은 ○부에서 주관한다. 제○조【여비의 지급】① 여비는 정상적인 경로에 따라 소요되는 경비를 기준으로 계산함을 원칙으로 한다. 다만, 업무형편 또는 천재지변 기타 부득이한 사유로 정상적인 경로의 여행이 불가능할 때에는 실제로 경과하
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: ○.○.○ 계 산 일 : ○ ＝ ○.○.○ ～ ○.○.○ ○개월 임금 합 : ○ ＝ ○(○월)＋○(○월)＋○(○월) ○년상여금합÷○ : ○.○ ＝ ○ × ○% ÷ ○ 통 상 일 급 : ○ ＝ ( ○/ ○ * ○) ○ : (○ ＋ ○시간(일요일) )
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관한 법률의 적용제외 대상임을 인식하고 위 법률의 규정 적용제외 인가에 자의로 동의합니다. (○) 임 금: (연봉제) 기본급 상여금 퇴직금 년월차수당 식 대 합 계 (야근수당 원포함) (○) 취업구분 : 직종 직책 (○) 상 여 금 : 년 %(단,
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관한 법률의 적용제외 대상임을 인식하고 위 법률의 규정 적용제외 인가에 자의로 동의합니다. (○) 임 금 (연봉제) 기본급 상여금 퇴직금 년월차수당 식 대 합 계 (야근수당 OO원포함) (○) 취업구분 : 직종 감시적 ○;단속적 근로자 직책 기사
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간 격일제로 근무한다. 제○조 【경비료】 ○. 경비료는 월 ○원 (부가가치세 별도)으로 한다. ○. 경비료는 경비원의 급료, 상여금, 퇴직금 등 직접 노무비와 피복장구비, 산재보험료, 국민건강보험료, 국민연금, 교육훈련비, 복리후생비, 기타 경비원에게 지
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○ ○ ○" "○ ○ ○" "○ ○ ○" "○ ○ ○" 소계 "○ ○ ○" "○ ○ ○" "○ ○ ○" "○ ○ ○" "급여 상여금" "○ ○ ○" "○ ○ ○" "○ ○ ○" "○ ○ ○" 일용직급여 "○ ○ ○" "○ ○ ○" "○ ○ ○" "○ ○
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페이지를 활용한다. ○) 종업원 채용 시 참고해야 할 항목 ○; 채용 면담시부터 점포의 근무시간, 월임금, 급여 지급일, 상여금 내용 및 사후 보장 내용을 솔직하게 설명하되, 면담자의 반응을 잘 살펴서 일시 취업을 위한 방편이 아닌지를 살펴본 후 채용
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않아 부득이 청구취지와 같은 판결을 구하기 위하여 이건 청구에 이르렀습니다. 입증방법 ○. 연봉근로계약서 ○. 미지급 임금(상여금) 산정 내역서 ○. 지급약정각서 ○. 내용증명서 첨부서류 ○. 소장부본 ○부 ○. 위 입증방법 각○부 ○OO . O . O
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개요 ○. 체불임금의 정의 체불임금(滯拂賃金)란 말그대로 '지급이 연체,지체된 임금'을 말합니다. ○) 재직중 임금(월급여, 상여금, 기타 수당 등)의 경우 근로기준법에 따르면 임금지급일에서
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제○항의 연봉은 법정근로시간과 시간외 근로시간을 포함하여 총 근로시간에 대하여 산정한 금액이며, 기본급, 식대수당, 교통비, 상여금, 기타 근로기준법상의 모든 수당을 포함하는 금액이다. ③ 제○항의 연봉은 ○분의 ○씩 균등 분할하여 매월 ○일 지급한다.
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관한 법률의 적용제외 대상임을 인식하고 위 법률의 규정 적용제외 인가에 자의로 동의합니다. (○) 임 금: (연봉제) 기본급 상여금 퇴직금 년월차수당 식 대 합 계 (야근수당 원포함) (○) 취업구분 : 직종 직책 (○) 상 여 금 : 년 %(단,
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업종구분 업체(기관)명 주생산(영업)품목 전 화 우편번호 및소재지 군복무 합 산 % 채 용 조 건 직종 인원 월임금 (만원) 상여금 (%) 근무 지역 고용예정연월 연령 성별 학력 전공 자격 면허 병역 경력 근무 시간 확보직종 변동사항 처리 변동코드 변동내
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는 행위를 금지한다. ○. 개인회생채권에 기하여 신청인 소유의 유체동산과 신청인이 사용자로부터 매월 지급받을 급료, 제수당, 상여금 기타 명목의 급여 및 퇴직금에 대하여 하는 강제집행 · 가압류 또는 가처분. ○. 개인회생채권을 변제받거나 변제를 요구하는
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전화번호 채 용 결 과 근 무 처 직급등 채용일자 월 임 금 특별채용대상자 추천번호 제 호 ※ 유의사항 : 월임금은 기본급, 상여금, 수당 등 일체의 급여를 합산한 월평균 금액입니다. 발 신 명 의 기안자(직위/직급) 서명 검토자(직위/직급) 서명 결재권
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고용일자 월임금 고용명령서 번 호 제 호 고 용 방 법 □ 고용명령 □ 채용시험 가점 ※ 유의사항 ○. 월임금 : 기본급, 상여금, 수당 등 일체의 급여를 합산한 월평균 금액입니다. ○. 위 취업보호대상자를 고용한 때에는 동법시행령 제○조의○의 규정에
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불인정(사유 : ) (○)신입사원 공개채용시기 ○ ○/○분기 ○ ○/○분기 연간채용 계획인원 초임 (만원) 고졸 전문졸 대졸 상여금 ○ ○/○분기 ○ ○/○분기 ○ 수 시
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백 만 ○, 재 료 비 (○) 기초재료재고액 (○) 당기재료매입액 (○) 기말재료재고액 ○. 노 무 비 (○) 급여 (○) 상여금 ○;제수당 (○) 퇴직급여 ○. 외 주 비 ○. 현 장 경 비 (○) 전력비 (○) 수도광열비 (○) 운반비 (○) 기계경
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