직무발명제도를 아십니까? 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 14)
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직무발명제도를 아십니까? 문서 양식 리스트
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원인의 주장이 사회통상념상 타당성이 있는가 (판단사유를 간단 명료하게 기재) 。(있다, 없다) 。판단사유 ⑩현행법령 규정 및 제도의 테두리내에서 민원을 해결할 수 있는 길이 있는가, 없는가(판단사유를 근거법령규정 등을 명시하여 자세하게 기제) 。(있다,
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]EX) 商品破損のわび? 前略 本日のお電話で、さるxx月xx日にご送付しました? 社製品がかなり破損して到着した由承り、大?驚愕いたし ております。大?なご迷惑をおかけしてしまい、誠に申し わけなく、深くおわび申しあげます。 平素より?送の荷作りにはとくに?重に注意させており ましたが、このたびのような失態は弁解の余地もなく、陳 謝のほかございません。 早速、??の者を御地へ差し向け、ただちに善?させま すので、なにとぞご容赦賜わりたくお願い申しあげます。 まずは取り急ぎ、書面にておわび申し...
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令和○年○月○日 書類送付ご案? ? ? 株式?社 部 ＴＥＬ － － ＦＡＸ － － ?? ?啓 時下ますますご?祥のこととお慶び申し上げます。 日頃は格別のご愛顧を賜り厚く御?申し上げます。 さて、下記の書類をお送り致しますのでご査?ください。 記 ● （ ） ● （ ） ...
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EX) 不採用の通知? xxxx年xx月xx日 xxxx? xxx都xxx?xxxx xx x xxxx株式?社 人事部長 xxxxx 選考結果のお知らせ ?啓 時下ますますご??のこととお喜び申しあげます。 このたびは、?社の社員募集にご?募いただき、ありが とうごさいました。 ?重なる?査の結果、今回は?念ながら貴意にそえませ んでした。本年度は予想を上回る?募?で、選考には大? 苦慮いたしました。なにとぞ事情をお察しくださり、?し からずご了承くださるようお願い申しあげます。 つきましては...
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EX) 見積りの依??(１) ?啓 貴社ますますご?展の由、お喜び申しあげます。 さて、?社では、社屋のイメ?ジチェンジのため、外壁 および玄?をデコタイルに?える計?でおります。 貴社製[ ]は、耐久性、?色性に富んで いるとの由、至急見積りをお願いいたします。 連絡は、?社?外課のxxxx(電話 ○ ○)か、 デザイン?究所のxxxxxx(電話 ○ ○)まで。 まずはお願い申しあげます。 敬具 ...
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EX) 見積りの返事への督促? ?啓 貴社いよいよご隆?のこととお喜び申しあげます。 さて、大?ぶしつけではございますが、xx月xx日にご送 付いたしました[xxxxxxxxxxxxxxxxx]に?する見積りにつ きまして、いかがなりましたでしょうか、おうかがいいた します。そろそろご返事をいただけるころかと存じ、本? をお送りしている次第です。どうぞ私どもへご用命くださ いますよう、改めてお願い申しあげます。 なお、本?と行き違いにご返事をお送りいただきました 場合は、失?の段お許しくださいま...
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交替制による深夜業時間延長許可申請書 ?式第３?（第５??係） 事業の種類 事業の名? 事業の所在地 交 替 制 の ? 要 業務の種類 交替の種類 及び周期 各交替番の始業 及び終業の時刻 各交替番の員? ??者?? ①のうち交替制 業務の??者? ②のうち?○?の以上 の女子??者? ① ② 交替制を必要と す る 理 由 平成 年 月 日 職名 使用者 氏名 印 ??基準監督署長 殿 ...
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パ?トタイマ???契約書 ○. （以下?社という）と （以下本人という）とは、 以下の?件により??契約を締結する。 雇用期間 ○ 期間の定めなし ○ 年 月 日～ 年 月 日まで 勤務場所 仕事の?容 勤務時間等 時 分から 時 分?（うち休憩時間 分） 休 日 所定外?? ○ 所定外??をさせることが（ 有 ／ 無 ） →（最大 時間程度） ○ 休日??をさせることが （ 有 ／ 無 ） →（ ） 休 暇 賃 金 ○ 基本給 イ 時間給 ロ 日給 ハ 月給（ 円） ○ 諸手? イ（ 手? 円...
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하여 최선을 다하여야 한다. 제○조【성실의무】 사원은 회사운영의 기본이 되는 법령이나 정관 및 제규정을 준수하고 성실하게 그 직무를 수행하여야 한다. 제○조【직무이탈의 금지】 ① 사원은 소속부서장의 승인 또는 정당한 사유 없이 직무를 이탈하여서는 아니된다
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パ?トタイマ???契約書 ○. （以下?社という）と （以下本人という）とは、 以下の?件により??契約を締結する。 雇用期間 ○ 期間の定めなし ○ 年 月 日～ 年 月 日まで 勤務場所 仕事の?容 勤務時間等 時 分から 時 分?（うち休憩時間 分） 休 日 所定外?? ○ 所定外??をさせることが（ 有 ／ 無 ） →（最大 時間程度） ○ 休日??をさせることが （ 有 ／ 無 ） →（ ） 休 暇 賃 金 ○ 基本給 イ 時間給 ロ 日給 ハ 月給（ 円） ○ 諸手? イ（ 手? 円...
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EX) 入金の督促? 代金お支?いの件 ?啓 ??お引き立てを賜わり、厚くお?申しあげます。 さて、さるxx月xx日締めでご請求申しあげました[xxxx] の代金は、本日現在まだご入金いただいておりません。 貴社とのお約束では締め切り後、翌月末日のお支?いに なっておりますが、すでに大幅に日時を?過いたしており ます。あるいはご多忙のためご送金もれになっているので はないかと?察いたしますが、?方帳簿整理の都合もござ いますので、至急ご調査のうえ、何日ごろお支?いいただ けますか、ご連絡のほどお...
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リ?ス物件管理台帳 No. リ?ス?社 物件 設置場所 再リ?ス 金額 開始年月 終了年月 ...
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入 社 誓 約 書 株式?社 代表取締役 殿 アルバイトとして 年 月 日より貴社に勤務するにあたり、下記の事項を遵守することを誓約いたします。 １ 就業規則その他含むに?する諸事項を守るのはもちろん、上司の指示?命令に?い 規律の?守に努め、誠?に勤務いたします。 ２ ?業上その他貴社に?する一切の機密は在職中はもちろん、退職後も決して他に漏 洩致しません。 ３ 職場秩序を?すような政治活動、思想運動および特定??に?する活動は行いません。 ４ 故意または重大な過失により貴社に損害を?えた場合...
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新入社員リ?ダ?業務報告書 所? 氏名 報告年月日 年 月 日 １ ??新入社員 氏名 所? 前任リ?ダ?（リ?ダ??更時のみ記載） 役職名 氏名 期間 ２ ??新入社員にかかる報告事項 ○.仕事 ○.勤務態度 ○.言葉遣い ○.時間 ○.安全 ○.性質 ○.通勤 ○.友人 ○.上司 ○.先輩 ○.同僚 ○.?育 ○.健康 ○.精神上の問題 ○.休暇 ○.趣味 ○.嗜好 ○.食事 ○.金? ○.その他 所感 ３ 所?長の所感 ...
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EX) 領?書送付の依?? ?啓 貴社ますますご繁?のこととお喜び申しあげます。 ??格別のご愛顧を賜わり、厚くお?申しあげます。 さて、先般貴社製品xxxxを購入し、x月x日、○銀 行○支店の貴口座に代金を振り?みましたので、ご多用 中お手?ですが、至急領?書をお送りくださるようお願い 申しあげます。事務?理上、x月x日までに必要となりま したので、よろしくご高配のほどお願い申しあげます。 まずは取り急ぎお願いまで。 敬具 ...
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EX) 外注取り引きの申し?み? ?啓 貴社ますますご??のこととお喜び申しあげます。 さて、貴社は別紙?社案?のとおり?業をいたしており ますが、かねてより優良な外注加工先を求めておりました。 このたび貴社の技術と?容を知り、ぜひ下記商品の加工を お願いしたいと考えております。外注取り引きにつきまし てご?心がございましたら、至急ご連絡くださるようお待 ち申しあげております。ご連絡のあり次第、??者を伺わ せたく存しますので、なにぶんのご回答を賜わりたくよろ しくご配慮のほどお願い申しあげます...
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EX) 類似商?への抗議? 前略 貴社ますますご??のこととお喜び申しあげます。 さて、突然ではございますが、貴社の商?「xxxxxx」 と?社の商?「xxx」が大?類似しておりますので、 ?社としては、はなはだ迷惑をこうむっております。 つきましては、商?の?更をお願いしたく、ここに申し 入れる次第です。 なにぶんのご回答をお待ち申しあげております。草? ...
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取締役?議事? 平成 年 月 日午前 時 日より、??社の本店において取締役 名出席（?取締役? 名）のもとに、 取締役?を開催し、下記議案につき可決確定のうえ、午前 時 分散?した。 ＜議案の審議＞ 第１?議案 役員報酬の決定および改訂の件 平成 年 月分より役員報酬を下記のごとく決定する。 ○ ○ ○ ○ 円に決定 ○ ○ ○ ○ 円に決定 ○ ○ ○ ○ 円に決定 以上の決議を明確にするため、この議事?を作り、出席取締役の全員がこれに記名押印する。 平成 年 月 日 （商?）株式?社 ○...
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E Business 창업 수업 계획 ○년 ○학기 ○. 강의 목표 급변하는 디지털 경제 속에서 IT 및 e biz 분야에서 신규 사업을 기획하고 창업을 할 수 있는 능력을 배양하는데 강의 목적을 두고 있음 * E biz 및 IT 분야의 창업 능력 배양 * 신규 사업의 기획 및 전략 수립 능력 배양 ○. 강의시간 및 강의실 * 화요일 ○:○~ ○:○ * 디지털경제경영관 ○호실 ○. 강의 진행 방법 매주 사업 기획과 창업에 관련한 주요 경영 이슈와 ...
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