근무 시간 기록표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 1)
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근무 시간 기록표 문서 양식 리스트
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근무 시간 기록
조회수: 663 | 다운로드: 880
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주간 근무 시간 기록표(○ ○/○ x ○, 세로
조회수: 398 | 다운로드: 587
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직원 근무 시간 기록
조회수: 1991 | 다운로드: 1919
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개인별시간외근무표 개인별 시간외근무기록표 ○OO년도 O월 성 명 카 드 No. 직 위 직 명 담 당 계 장 과 장 O월 O일 ～ O월 O일
조회수: 281 | 다운로드: 265
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개인별시간외근무표 개인별 시간외근무기록표 ○ 년 월도 성 명 카 드 No. 직 위 직 명 담 당 계 장 과 장 월 일 ～ 월 일 일 자 합계
조회수: 185 | 다운로드: 302
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개인별시간외근무표 개인별 시간외근무기록표
조회수: 529 | 다운로드: 396
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. ○. 인원구성 경 비 : 각○명 격일제 ○시간 맞교대 계○명 (* 주차관리 경험자로서 운전면허를 취득한자로 배치함) ○. 근무시간 : 금일 ○:○부터 익일 ○:○까지 격일제로 근무한다. ○. 근무방법 ○) 출입인원에 대한 감시와 안내를 한다. 잡상인
조회수: 117 | 다운로드: 473
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시간외근무신청지시서 휴일 출근.시간외 근무 신청(지시)서 휴일 출근 . 시간외 근무를 다음 요령으로 신청(신고)합니다. 년 월 일 소속
조회수: 221 | 다운로드: 395
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시간외근무 신청(지시)서 휴일 출근.시간외 근무 신청(지시)서 휴일 출근 . 시간외 근무를 다음 요령으로 신청(신고)합니다. 년 월 일
조회수: 185 | 다운로드: 565
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휴일.시간외근무신청서 휴일 출근 ○;시간외 근무 허가(보고)서 휴일출근 · 시간외근무를 다음 요령으로 허가(보고)합니다. 년 월 일 귀하 예
조회수: 597 | 다운로드: 847
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시간제근무자근무시간일보 시간제근무자근무시간일보 년 월 일 ( 요일) 결 재 연번 직 종 직 위 (등급) 성 명 근 무 시 간 시간수 비
조회수: 215 | 다운로드: 557
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당직근무규정 당직근무규정 제○조 [목적] 이 규칙은 관리기구 직원의 당직근무에 관한 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제○조 [
조회수: 103 | 다운로드: 301
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개인별 시간외근무기록표 년 월도 성 명 카 드 No. 직 위 직 명 담 당 계 장 과 장 월 일 ～ 월 일
조회수: 223 | 다운로드: 416
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졸업 입사 공개채용 년 월 일 학교 과 년 월 일 졸업 소 개 년 월 일 학교 년 월 일 졸업 기 타 년 월 일 입사전경력 근무처 소재지 근속년수 퇴직일자 퇴직사유 가족조사 성명 관계 생년월일 연령 최종학력 주거 ○. 자가 ○. 전세 ○. 하숙 ○. 기
조회수: 492 | 다운로드: 994
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성 해당현장에 있을때만 작성하며, 그 이외사항은 별도로 기록유지 담당현장별로 작성하여 비치 일시란에는 당해 현장에 근무한 일자와 시간을 기록
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성 해당현장에 있을때만 작성하며, 그 이외사항은 별도로 기록유지 담당현장별로 작성하여 비치 일시란에는 당해 현장에 근무한 일자와 시간을 기록
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. 해당현장에 있을때만 작성하며, 그 이외사항은 별도로 기록유지 ○. 담당현장별로 작성하여 비치 ○. 일시란에는 당해 현장에 근무한 일자와 시간을 기록
조회수: 252 | 다운로드: 419
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시간제근무자근무시간일보 시간제근무자근무시간일보 년 월 일 ( 요일) 결 재 연번 직 종 직 위 (등급) 성 명 근 무 시 간 시 간 수
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출근, 퇴근기록부 출근, 퇴근기록부 월 일 출근시간 부 서 성 명 날 인 퇴근 시간 날 인 비 고
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [근무 시간 확인서] 근무 시간 확인서에는 어떤 정보를 기재해야 하나요?
- 근무자 이름, 근무일자, 출근·퇴근 시간, 총 근무시간, 확인자 서명 등을 포함해야 하며, 필요한 경우 초과근무 시간도 기록합니다.
- (Q) [개인별 시간외 근무표] 개인별 시간외 근무표는 어떤 용도로 사용되나요?
- 개인별 시간외 근무표는 직원의 시간 외 근무 시간을 기록하고 관리하기 위해 사용되며, 근로 시간 및 초과 근무에 대한 계산을 목적으로 사용됩니다.
- (Q) [야간근무확인서] 작성 시 주의할 점은?
- 근무 시간과 실근무 내용을 실제와 다르게 기재할 경우 불이익이 발생할 수 있으므로 정확히 기록해야 합니다.