근무 성적 평정 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 14)
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근무 성적 평정 문서 양식 리스트
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여 농약에 대한 약효 ○;약해시험을 위탁자가 의뢰하면 농약의 등록시험기준과 방법에 의거 시험항목별로 실시하여 결과평가 후 시험성적서 작성 ○; 교부 근거법령 농촌진흥청시험 ○;분석 및 검정의뢰규칙(농림부령) 민원사무처리기간에산입하지아니하는기간에관한규정(농
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품의 주성분함량 또는 물리성 검정을 위하여 위탁받는 농약에 대하여 이화학적 ○;생물학적 성분 및 물리성 검사를 실시하여 검정 성적서를 교부 근거법령 ○ 농촌진흥청시험 ○;분석및검정의뢰규칙 (농림부령) ○ 민원사무처리기간에산입하지아니하는기간에관한규정 (농촌
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있는 버섯류에 대한 수량성 및 품종 특성 검정 또는 버섯재배시 배지재료 개발 및 각종 영양원에 대한 효과 검정 시험 후 시험성적서를 교부 근거법령 ○ 농촌진흥청시험 ○;분석및검정의뢰규칙 (농림부령) ○ 민원사무처리기간에산입하지아니하는기간에관한규정 (농촌
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의뢰하면 대상비료에 대한 재배시험에 대한 타당성등을 검토, 작물에 대한 비효, 비해시험, 성분분석 등을 실시한 후 재배시험 성적서를 교부 근거법령 ○ 비료관리법 제○조 ○ 동법시행령 제○조 ○ 동법시행규칙 제○조제○항 ○ 농촌진흥청시험 ○;분석및검정의뢰
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양, 농업용수 등에 잔류된 농약성분을 파악하고자 분석위탁자가 시료를 채취 분석대상 농약성분을 지정하여 의뢰하면 분석 실시 후 성적서 교부 근거법령 ○ 농촌진흥청시험 ○;분석및검정의뢰규칙 (농림부령) ○ 민원사무처리기간에산입하지아니하는기간에관한규정 (농촌진
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전한 농산물의 생산을 위한 수질 및 토양의 오염도와 농작물의 오염도를 파악하기 위하여 위탁자가 분석을 의뢰하면 분석실시후 시험성적서를 교부 근거법령 ○ 농촌진흥청시험 ○;분석및검정의뢰규칙 (농림부령) ○ 민원사무처리기간에산입하지아니하는기간에관한규정 (농촌
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원사무 개 요 농약원제의 주성분 함량을 파악하기 위하여 위탁자가 농약원제 시료중 성분분석(주성분)을 의뢰하면 분석 실시후 시험성적서 교부 근거법령 ○ 농촌진흥청시험 ○;분석및검정의뢰규칙 (농림부령) ○ 민원사무처리기간에산입하지아니하는기간에관한규정 (농촌진
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탁자가 화학성분 (일반영양성분, 무기성분, 비타민 등) 또는 물리성분(색도, 물성 등)에 대한 분석을 의뢰하면 분석실시후 시험성적서를 교부 근거법령 ○ 농촌진흥청시험 ○;분석및검정의뢰규칙 (농림부령) ○ 농촌진흥청시험의뢰기간및수수료와시험경비 (농촌진흥청고
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, 그 일들을 달성하기 위해 어떤 노력을 하였는지 적어 주십시오. 기억에 남을 만한 것은 우선 대학 진학입니다. ○학년때까지 성적이 그다지 좋지 않아서 고민했었는데, 고○이 되면서 마음을 잡고 공부했습니다. 두번째로 기억에 남는 것은 ○,○월에 고분자 학
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하고, 상위 직급을 감당할 능력이 있다고 인정되는 자를 승진심사대상자로 내신하여야 한다. ② 승진소요연한이 다소 부족하더라도 근무성적이 우수한 소속 직원은 별도로 추가 내신할 수 있다. ③ 주관부서는 전항의 승진내신이 있는 자의 제인사사항을 확인하고 승진
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취업규칙 >취업규칙 제 ○ 장 총 칙(제○조~제○조) 제 ○ 조【목적】 본규칙은 회사에서 근무하는 직원의 근무조건 및 직원이 준수하여야 할 기본수칙을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장하고 회사의 기본질서를 유지하여
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역 관 계 비 고 (현 보 직) ○. 추 천 평 가 작성기준일 : (해외 파견 예정일) 평 가 항 목 배점 평가점수 비 고 근무경력(○) 기본경력년수 (○년) ○ * 기본경력년수(○년)를 초과하는 년수는 초과매월당 ○.○점씩 가점 (○점 만점) * 근무
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직자( ) 인적사항 성 명 한글 한자 주민등록번호 출신고교 자택주소 □□□ □□□ 전화번호 ( ) "재직/경력 사항 (근무처 기재란)" 회 사 명 "사업자등록번호 (법인등기번호)" 재직기간 "년 월 일부터 년 월 일까지 ( 년 월)" 직장주소 □□
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○주간 근무 시간
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교대 근무 일
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근무 시간 기록
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주간 근무 시간 기록표(○ ○/○ x ○, 세로
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주간 근무 시간
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직원 교대 근무 일
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [근무성적평정제] 근무성적평정제는 어떤 목적으로 시행되나요?
- 근무성적평정제는 직원의 근무태도, 업무성과, 책임감 등을 정기적으로 평가하여 승진, 보상, 재계약 등의 인사결정에 활용하기 위한 제도입니다.