판단 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 6)
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판단 문서 양식 리스트
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리사건에서 변제받아야 할 금액은 ○만원인데도 불구하고, 원심법원은 ○만원의 배당만 받은 항고인에 대하여 전부 변제를 받았다고 판단하고 본건 강제관리취소결정을 하였다. ○. 이는 민사소송법 제○조 제 ○ 항의 강제관리취소요건을 충족하지 못하였음에도 불구하고
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습니다. 그러나 ○회납품일로부터 ○일이 지난 현재까지 납품대금을 지급하지 않고 있어 계약내용의 이행이 현실적으로 어려워졌다고 판단됩니다. 따라서 당사에서는 기존에 납품한 ○기기 ○대분의 물품대금 금○원을 본 통지서 도달일로부터 ○일 째인 ○년 ○월 ○일까
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하하는 내용의 서면입니다. 고소취소를 하면 원칙적으로 다시 같은 사유로 재고소하거나 고소취소를 철회 할 수 없으므로 신중하게 판단하여야 합니다. 특히 피해자의 고소가 있어야 처벌할 수 있는 친고죄나 피해자의 명시한 의사에 반하여 처벌할 수 없는 반의사불벌
조회수: 1089 | 다운로드: 1027
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운함은 당치도 않으며 고장이 있다는 주장 또한 이해할 수 없습니다. ○. 피고가 주장하는 손해에 관하여는 원고로서는 허구라고 판단되어 부인할 뿐 구체적인 대꾸를 할 가치가 없다고 생각합니다. ○. . . 위 원고 이 몽 룡 (인) 서울지방법원 귀중 ☞ 유
조회수: 1226 | 다운로드: 2200
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올 수도 있는 중요한 법률행위이므로 미리 뒷면 “연대보증인이 꼭 알아 두어야 할 사항”과 계약서의 내용을 잘 읽은 후 신중한 판단을 하시고, ★ 굵은선 으로 표시된 란(당사자란 및 계약서 끝부분)은 보증인이 반드시 자필로 기재하시기 바랍니다. 주식회사 ○
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될 수 없으니 참고하시기 바랍니다. ○. 부하의 착상에 대해 일반적인 조언과 지도를 한 자 ○. 부하의 착상에 대해 양부의 판단과 그 방향을 지시한 자 ○. 부하의 발명 결과를 상급자의 업무로서 단지 종합적으로 정리 ○;문서화한 자 ※ 별 첨 : 인정기
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○. 최근 몇 년 동안 경제 정세가 침체 국면에 빠져 있긴 하지만 당 그룹은 경쟁력 제고만이 지금의 난관을 타개할 수 있다는 판단 아래 우수한 인재를 적극 발굴, 채용하기로 하였습니다. ○. 부문별 ‘모집요강’을 참고하시어 당 그룹의 취지에 부합하는 우수
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책을 특허 이의신청으로 바꾸고 현재 그 절차를 준비 중에 있으나 증거가 불충분하여 이의신청을 성립시키기가 매우 어려울 것으로 판단됩니다. 이에 아래 사항에 대한 공지자료를 시급히 조사해 주시기를 바랍니다. 이의신청 보충이유서의 제출기한은 ○월 ○일이오니
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노력을 구체적으로 들을 수 있어 많은 참고가 되었다. 특히 당사 신세대 여사원들의 자기계발을 위한 성취 동기를 높여 주었다고 판단됨. * ◆◆백화점의 사례를 참고로 여사원의 업무능력 개발 시책을 더욱 강력하게 추진해야 할 것으로 사료됨.
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상계원재료를 임가공한 때 수출을 이행하고도 상계가 지연되는 경우 기타 관할지 세관장이 상계제도운용을 계속 영위할 수 없다고 판단되는 때 업 체 명 : OOOO 주 소 : OO시 OO구 OO동 O O 대 표 자 : 관 세 청 장 귀 하 ○ ○ ○(민) ○
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보아 ○분기 생산 목표량 달성에 차질을 빚을 것으로 예상됩 니다. 납기를 맞추기 위해서는 ○명의 인원이 보충되어야 할 것으로 판단됩니다. ○) 이에 예년과 같이 아르바이트 학생 ○명, 주부 파트타이머 ○명을 채용할 예정입니다. ○) 임금은 지난해보다 약
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보아 ○분기 생산 목표량 달성에 차질을 빚을 것으로 예상됩 니다. 납기를 맞추기 위해서는 ○명의 인원이 보충되어야 할 것으로 판단됩니다. ○) 이에 예년과 같이 아르바이트 학생 ○명, 주부 파트타이머 ○명을 채용할 예정입니다. ○) 임금은 지난해보다 약
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대한 인센티브 제도를 마련하였습니다. 그러나 초기에 제정한 포상 규정으로는 제안 활성화에 제대로 동기부여를 하 지 못한다는 판단에 따라 제도 개선 작업을 시행하게 되었습니다. 이에 기존의 규정에 대한 재검토를 실시하고자 하오니 개정 사항에 대한 귀부서의
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임직원의 발전, 나아가 국가 발전을 위해 필수 한 사항임을 인지하여 모든 의사 결정 과정에서 「벽산건설 윤리규정」에 부합되는 판단을 함으로써 이번 윤리규정 제정이 구호에만 그치거나 일부에게만 강요되어지는 게 아니라 실질적으로 정착될 수 있도록 적극 책임지
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자 연령 세 근속 년 월 직역 평가 퇴직에 대한 정보( 부터) ( 부터) ( 부터) 제 ○ 차면접 ○; ○; 사정분석 · 판단 대책(제○차면접자의 설정, 만류의 추진방법) 면접상황(본인의 주장) 당방의 설득(강조점) 본인의 의사전망 일 시 보 류 만
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사측은 계속 성의 없는 답변으로 일관하고 있습니다. ○. 이에 당조합은 이대로의 교섭 상황으로는 더 이상 진전이 없을 것으로 판단되어 단체협약 제○조에 의거, 단체교섭으로 전환하여 협의를 개시하고자 통고 하오니 회사측은 위 협약에 의거, 성의 있는 자세로
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에 우리는 공정한 경쟁을 통해 공동의 번영을 추구한다는 경영이념과 기업정신을 바탕으로 윤리강령을 제정하고 우리의 행동과 가치 판단의 기준으로 삼고자 합니다. 우리 모든 ◆◆인은 자율과 창의를 스스로 발휘하여 개인의 성장과 회사의 발전을 위해 함께 노력해
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◇◇◇을 구입한 가정에서는 ○～○년이 지난 현재 시점에서 좀더 새롭고 매력적인 상품에 대한 구매 의사를 가지고 있을 것으로 판단된다. 이에 소비자들의 니즈를 충분히 수렴하여 새로운 기능을 갖춘 냉장고를 제작 판매함으로써 수요층을 지속적으로 확대시키고자
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서 ○명으로 줄일 수 있습니다. 이런 여러 가지 장점을 고려할 때 이번 기회에 △△급으로 레벨업하는 것이 경영상 바람직하다고 판단되어 기기 구입을 요청하는 바입니다. ○. 도입시의 효과 ○. 기종 비교 ○. 경비상세 ○. 구입처 및 지급 조건 ※ 첨부자료
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [병역 처분 변경 원서] 병역 처분 변경 원서는 주로 어떤 사례에서 활용되나요?
- 병역 등급 재판정을 원하는 경우나 기존 병역처분이 부당하다고 판단될 때 주로 사용됩니다.
- (Q) [외주업체 평가표] 평가 결과는 어떻게 활용되나요?
- 재계약 판단, 거래 중단, 우수업체 지정 등 협력업체 관리 정책에 반영됩니다.
- (Q) [외주업체 평가표] 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
- 객관적인 수치를 기반으로 평가해야 하며, 담당자의 주관적 판단만으로 등급을 부여하지 않도록 유의해야 합니다.