사직서 · 퇴직서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 3)
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사직서 · 퇴직서 문서 양식 리스트
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퇴직신청자면접표 퇴 직 신 청 자 면 접 표 면접장소 면접일 만든 날짜 면접자 ○; ○; 퇴직자
조회수: 249 | 다운로드: 555
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퇴직금지급규정 퇴 직 금 지 급 규 정 제○조 (목적) 이 규정은 (주)OOOO (이하 ○;회사 ○;이라 한다)의 보수규정
조회수: 101 | 다운로드: 395
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임원 퇴직금규정 임원 퇴직금규정 제○조【목 적】 이 규정은 ○주식회사(이하 “회사”라고 한다)를 퇴임한 임원에 대하
조회수: 290 | 다운로드: 742
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퇴직 위로금 합의서 퇴직 위로금 합의서 성 명 부 서 직 책 직 급 주민번호 사원번호 주 소 상기 본인은 금번 사표를 제출함에 있
조회수: 994 | 다운로드: 1578
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퇴직절차 확인서 퇴직 절차 확인서 소 속 직 위 성 명 사 번 퇴직,휴직 일자 입 사 일 자 주 소 전화 번호 (휴대번호) 확인부
조회수: 191 | 다운로드: 343
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퇴직신청자면접표 퇴 직 신 청 자 면 접 표 면접장소 면접일 ○OO년 O월 O일 면접자 ○; ○; 퇴직자성명 최종부서 입 사 일
조회수: 26 | 다운로드: 225
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퇴직금지급품의서 퇴직금지급품의서 결 재 월 별 직 위 성 명 퇴직사유 주 소 주민등록번호 입 사 년 월 일 퇴 사 년 월 일 근속
조회수: 92 | 다운로드: 316
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퇴직금지급품의서 퇴직금지급품의서 결 재 월 별 직 위 성 명 퇴직사유 주 소 주민등록번호 입 사 년 월 일 퇴 사 년 월 일 근속
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퇴직사원확인서 퇴 직 사 원 확 인 서 부서명 성 명 입사일자 퇴사일자 구 분 의료보험카드 유 니 폼
조회수: 2224 | 다운로드: 3435
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‘○ □ 확정급여형 □ 확정기여형 퇴직연금규약 신고서 □ 신규 □ 변경 □ 폐지 ① 사 업 장 명 ②사업자등록번호 ③ 대표자 성명
조회수: 425 | 다운로드: 687
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‘○ □ 확정급여형 □ 확정기여형 퇴직연금규약 신고서 □ 신규 □ 변경 □ 폐지 ① 사 업 장 명 ②사업자등록번호 ③ 대표자 성명
조회수: 561 | 다운로드: 836
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채무자 ○: □ 소명자료 별첨 매출금 채권 상대방 채무자 ○: □ 소명자료 별첨 상대방 채무자 ○: □ 소명자료 별첨 예상 퇴직금 근무처: (압류할 수 없는 퇴직금 원 제외) 기타 ( ) 합계 면제재산 결정신청 금액 면제재산 결정신청 내용: 청산가치 재
조회수: 109 | 다운로드: 581
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퇴직보험료 등의 조정명세서 [별지 제○호서식] (앞 쪽) 퇴직보험료 등의 조정명세서 ① 과 세 기 간 년 월 일부터 년 월 일까지
조회수: 29 | 다운로드: 255
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[별지 제○호의○서식] (제○쪽) 퇴직소득원천징수예상대장 (퇴직연금사업자용) ①귀속연도 징수의무자 ②법 인 명(상호) ③사업자등록번호 소 득 자 ④성 명 ⑤주민등록
조회수: 45 | 다운로드: 292
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퇴직권고문안 퇴직권고 문안 ○ 귀하 귀하는 ○년 ○월 ○일부터 ○일까지 ○일 간 무단결근을 하였습니다. 그 후 회사에서 몇 번 의
조회수: 114 | 다운로드: 399
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퇴직권고 문안 퇴직권고 문안 ○ 귀하 귀하는 ○년 ○월 ○일부터 ○일까지 ○일 간 무단결근을 하였습니다. 그 후 회사에서 몇 번
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[별지 제○호 서식] (○.○.○ 개정) "사 업 연 도" 퇴직급여충당금조정명세서 법인명 ~ ※ 사업자등록번호 ※표시란은 기입하지 마십시오. ○.퇴직급여 충당금 조정 영 제○조 제○항에 의
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퇴직위로금지급규정 퇴직위로금지급규정 제○조 (목적) 이 규정은 직원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제○조
조회수: 282 | 다운로드: 409
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제증명발급대장 제 증 명 발 급 대 장 증명번호 발 행 일 자 재직·퇴직 구 분 소 속 직 급 성 명 증명서구분 사 용 처 및 용 도 발행부수 결 재 직 원 과 장
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [퇴직사유서] 퇴직사유서는 언제 누구에게 제출하나요?
- 퇴직 신청 또는 사직서 제출과 함께 인사팀이나 부서장에게 제출합니다.
- (Q) [퇴직 위로금 합의서] 퇴직 위로금 합의서는 어떤 사례에 사용되나요?
- 명예퇴직, 권고사직, 구조조정 등에서 퇴직자에게 금전적 보상을 제공할 때 사용됩니다.
- (Q) [퇴직 합의서] 어떤 경우에 주로 사용되나요?
- 권고사직, 명예퇴직, 조직 개편 등 민감한 퇴직 상황에서 분쟁 예방을 위해 사용됩니다.