특별 상여금 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 10)
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특별 상여금 문서 양식 리스트
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업종구분 업체(기관)명 주생산(영업)품목 전 화 우편번호 및소재지 군복무 합 산 % 채 용 조 건 직종 인원 월임금 (만원) 상여금 (%) 근무 지역 고용예정연월 연령 성별 학력 전공 자격 면허 병역 경력 근무 시간 확보직종 변동사항 처리 변동코드 변동내
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는 행위를 금지한다. ○. 개인회생채권에 기하여 신청인 소유의 유체동산과 신청인이 사용자로부터 매월 지급받을 급료, 제수당, 상여금 기타 명목의 급여 및 퇴직금에 대하여 하는 강제집행 · 가압류 또는 가처분. ○. 개인회생채권을 변제받거나 변제를 요구하는
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불인정(사유 : ) (○)신입사원 공개채용시기 ○ ○/○분기 ○ ○/○분기 연간채용 계획인원 초임 (만원) 고졸 전문졸 대졸 상여금 ○ ○/○분기 ○ ○/○분기 ○ 수 시
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고용일자 월임금 고용명령서 번 호 제 호 고 용 방 법 □ 고용명령 □ 채용시험 가점 ※ 유의사항 ○. 월임금 : 기본급, 상여금, 수당 등 일체의 급여를 합산한 월평균 금액입니다. ○. 위 취업보호대상자를 고용한 때에는 동법시행령 제○조의○의 규정에
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부터 까지 계 ～ ～ <○>총일수 일 일 일 일 일 ～ <○> 임 금 내 역 기본급 ～ ～ 기타수당 ～ 상여금 ～ ～ 연차수당 ～ 기타 ～ <○>평균임금 총임금액: ÷ 총일수: ～ <○>통상임금 원 ～ <
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관한 법률의 적용제외 대상임을 인식하고 위 법률의 규정 적용제외 인가에 자의로 동의합니다. (○) 임 금 (연봉제) 기본급 상여금 퇴직금 년월차수당 식 대 합 계 (야근수당 OO원포함) (○) 취업구분 : 직종 감시적 ○;단속적 근로자 직책 기사
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관한 법률의 적용제외 대상임을 인식하고 위 법률의 규정 적용제외 인가에 자의로 동의합니다. (○) 임 금: (연봉제) 기본급 상여금 퇴직금 년월차수당 식 대 합 계 (야근수당 원포함) (○) 취업구분 : 직종 직책 (○) 상 여 금 : 년 %(단,
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: ○.○.○ 계 산 일 : ○ ＝ ○.○.○ ～ ○.○.○ ○개월 임금 합 : ○ ＝ ○(○월)＋○(○월)＋○(○월) ○년상여금합÷○ : ○.○ ＝ ○ × ○% ÷ ○ 통 상 일 급 : ○ ＝ ( ○/ ○ * ○) ○ : (○ ＋ ○시간(일요일) )
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계산한다. 제○조[평균임금] ①평균임금이라 함은 퇴직일이전 ○개월간의 월급여총액을 ○등분한 금액과 퇴직일이전 ○년간에 지급된 상여금, 연월차수당을 ○등분한 금액을 합산한 것을 말한다. ②제①항에서 월급여총액이라 함은 급여규정에서 정하는 기본급, 제수당,
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직금 소득세 : \○,○ 퇴직금 주민세 : \○,○ 차 인 지 급 액 : \○,○,○ ○. 퇴직금계산방법 ② ○개월간 상여금 : ○달급여×내사규정×개월÷○개월 ③
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않아 부득이 청구취지와 같은 판결을 구하기 위하여 이건 청구에 이르렀습니다. 입증방법 ○. 연봉근로계약서 ○. 미지급 임금(상여금) 산정 내역서 ○. 지급약정각서 ○. 내용증명서 첨부서류 ○. 소장부본 ○부 ○. 위 입증방법 각○부 ○OO . O . O
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개요 ○. 체불임금의 정의 체불임금(滯拂賃金)란 말그대로 '지급이 연체,지체된 임금'을 말합니다. ○) 재직중 임금(월급여, 상여금, 기타 수당 등)의 경우 근로기준법에 따르면 임금지급일에서
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산한다. 제○조[평균임금] ① 평균임금이라 함은 퇴직일이전 ○개월간의 월급여총액을 ○등분한 금액과 퇴직일이전 ○년간에 지급된 상여금, 연월차수당을 ○등분한 금액을 합산한 것을 말한다. ② 제①항에서 월급여총액이라 함은 급여규정에서 정하는 기본급, 제수당,
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제○항의 연봉은 법정근로시간과 시간외 근로시간을 포함하여 총 근로시간에 대하여 산정한 금액이며, 기본급, 식대수당, 교통비, 상여금, 기타 근로기준법상의 모든 수당을 포함하는 금액이다. ③ 제○항의 연봉은 ○분의 ○씩 균등 분할하여 매월 ○일 지급한다.
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관한 법률의 적용제외 대상임을 인식하고 위 법률의 규정 적용제외 인가에 자의로 동의합니다. (○) 임 금: (연봉제) 기본급 상여금 퇴직금 년월차수당 식 대 합 계 (야근수당 원포함) (○) 취업구분 : 직종 직책 (○) 상 여 금 : 년 %(단,
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간 격일제로 근무한다. 제○조 【경비료】 ○. 경비료는 월 ○원 (부가가치세 별도)으로 한다. ○. 경비료는 경비원의 급료, 상여금, 퇴직금 등 직접 노무비와 피복장구비, 산재보험료, 국민건강보험료, 국민연금, 교육훈련비, 복리후생비, 기타 경비원에게 지
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페이지를 활용한다. ○) 종업원 채용 시 참고해야 할 항목 ○; 채용 면담시부터 점포의 근무시간, 월임금, 급여 지급일, 상여금 내용 및 사후 보장 내용을 솔직하게 설명하되, 면담자의 반응을 잘 살펴서 일시 취업을 위한 방편이 아닌지를 살펴본 후 채용
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○ ○ ○" "○ ○ ○" "○ ○ ○" "○ ○ ○" 소계 "○ ○ ○" "○ ○ ○" "○ ○ ○" "○ ○ ○" "급여 상여금" "○ ○ ○" "○ ○ ○" "○ ○ ○" "○ ○ ○" 일용직급여 "○ ○ ○" "○ ○ ○" "○ ○ ○" "○ ○
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위 임 장 위 임 장 채권자 O O O 주 소 서울특별시 OO구 OO동 OO로 O가 OOO번지의 O호 채무자 O O O 주 소 서울특별시 OO구 OO동 OO번지 위 당사자간 서울지
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