월급 관련 서식 무료 다운로드 (페이지 5)
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○을 ○시간분으로 한다. 제○장 연봉 및 연봉외 급여 제○조【연봉】 ○. 연봉은 별도로 정해진 기준에 의하여 매년 결정하고 월급여, 정기상여금으로 나누어 지급한다. ○. 상여금은 별도의 규정이 정하는 바에 따라 지급한다. 제○조【연봉개정】 ○. 연봉개정
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의 ○을 ○시간분으로 한다. 제○장 연봉 및 연봉외 급여 제○조(연봉) ① 연봉은 별도로 정해진 기준에 의하여 매년 결정하고 월급여, 정기상여금으로 나누어 지급한다. ② 상여금은 별도의 규정이 정하는 바에 따라 지급한다. 제○조(연봉개정) ① 연봉개정은
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. 기타 필요한 사항 제○조(보수체계, 수준, 지급방법 등) ① 계약직원의 보수(연봉)는 따로 정한다. ② 계약직원의 보수는 월급제로 하며, 익월 초에 지급함을 원칙으로 한다. 다만, 임용 또는 임용기간 만료시 당해월의 보수는 일할 계산한다. ③ 계약직원
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○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 직원의 급여에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정은 회사의 월급제 직원에 대하여 적용한다. 다만, 공장 등에 근무하는 직원 및 고문, 촉탁, 임시직 등의 급여에 대하여는 별도로 정한다. 제
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다. ○. 자산총액, 총매출액, 수출액은 최근결산년도를 기준으로 작성 ○. 종업원수는 최근 ○개월간 소득세 징수액집계표(A○:월급여근로자)의 평균으로 기재 ○. 해당란이 부족할 경우 별지 사용 ○. 이 신청서는 인터넷 http://www.bizonk.or
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