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업무평가 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)

업무평가 문서에 대해 자주 묻는 질문과 답변을 확인하세요. 문서 작성, 제출, 유의사항 등 실제 사용자들이 많이 궁금해하는 내용을 정리했습니다.

이 FAQ는 "업무평가" 관련 문서를 기반으로 작성되었습니다.
업무평가는 어떤 목적으로 시행되나요?

업무평가는 직원의 업무 수행 능력, 성과, 협업 능력 등을 객관적으로 측정하여 보상, 승진, 교육 등의 인사관리에 활용하기 위한 제도입니다.

업무평가 시 고려해야 할 항목은 무엇인가요?

성과 목표 달성률, 업무 처리 능력, 협업 태도, 시간 관리, 문제 해결력 등이 주요 평가 항목으로 포함됩니다.

업무평가는 누구에 의해 언제 실시되나요?

직속 상사나 인사팀에 의해 분기 또는 연말에 정기적으로 실시되며, 일부 기업은 동료평가나 다면평가를 병행하기도 합니다.

업무평가는 어떤 산업 분야에서 주로 활용되나요?

전 산업 분야에서 사용되지만, 인재 육성과 성과 중심 문화가 중요한 IT, 금융, 공공기관에서 보다 체계적으로 운영됩니다.

업무평가 시 주의할 점은 무엇인가요?

객관성을 유지해야 하며, 감정적인 판단이나 사적인 의견은 배제되어야 합니다. 또한 평가 기준을 사전에 충분히 공유해야 공정성을 확보할 수 있습니다.

이 FAQ는 "업무평가" 관련 문서를 기반으로 작성되었습니다.

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