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서식 제7호_근로자파견사업폐지신고서 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)

서식 제7호_근로자파견사업폐지신고서 문서에 대해 자주 묻는 질문과 답변을 확인하세요. 문서 작성, 제출, 유의사항 등 실제 사용자들이 많이 궁금해하는 내용을 정리했습니다.

이 FAQ는 패키지.모음서식 > 각종 법정 서식 > 파견법| > 제7호_근로자파견사업폐지신고서 서식에서 작성되었습니다.
서식 제7호_근로자파견사업폐지신고서는 언제 사용되나요?

근로자파견사업을 중단하거나 폐업하는 경우, 관련 관할 관청에 사업폐지를 신고하기 위해 사용하는 법정 서식입니다.

서식 제7호_근로자파견사업폐지신고서 작성 시 필수 항목은 무엇인가요?

사업자 정보, 허가번호, 폐지 사유, 폐지일자, 잔여근로자 조치사항 등이 포함되어야 하며, 사실대로 정확하게 기재해야 합니다.

서식 제7호_근로자파견사업폐지신고서는 누구에게 제출하나요?

관할 고용노동지청장에게 제출하며, 보통 폐업일 기준 30일 이내에 신고해야 합니다.

서식 제7호_근로자파견사업폐지신고서는 어떤 경우에 주로 사용되나요?

근로자파견업을 일정 기간 운영하다가 사업 철수 또는 사업 전환을 하게 되는 기업들이 사용합니다. 특히 중소규모 인력업체에서 많이 활용됩니다.

서식 제7호_근로자파견사업폐지신고서 작성 시 유의사항은 무엇인가요?

허위 신고 시 행정처분을 받을 수 있으므로, 사실에 입각한 폐지 사유를 기입해야 하며, 마지막 파견 근로자의 퇴직 처리 및 고용조치 내용을 명확히 기재해야 합니다.

이 FAQ는 제7호_근로자파견사업폐지신고서 서식을 기반으로 자주 묻는 질문을 정리한 것입니다.

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