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직무권한규정 직무권한규정 제○조 [목적] 이 규정은 ○주식회사(이하 “회사” 라고 한다)의 직무수행에 따르는 권한과 책임과의 관계를 명확히 하여 업무집행의 원활함과 능률적 운영을 기하고 책임경영체제를 확립하는 것을 목적으로 한다. 회사의 직무권한과 관련하여 별도의 규정에서 정하여진 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다. 제○조 [정 의] 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. ○. 직위: 관리조직상의 지위를 말한다. ○. 직무: 경영활동상 행할 업무에 관하여 각 지위에 부여된 소관업무의 범위를 말한다. ○. 직무권한 : 각 직위에 부여된 소관업무에 대하여 자기의 결정으로 직무를 수행해야 하는 직무내용, 즉 즉위에 수반되는 책무를 말한다. ○. 책임 : 하나의 직능에 관한 개별적은 면으로서 그 직위에 있는 개인이 수행해야 하는 직무내용, 즉 즉위에 수반되는 책무를 말한다. 제○조 [명령계통의 통일] 회사의 명령계통은 항상 통일성을 유지하여 정당한 이유 없이 이것을 ...문란케 하여서는 아니된다. 제○조 [직무권한과 책임] ①각 직위는 이 규정이 부여하는 직무권한의 범위 내에서 자기의 직무를 효과적으로 수행하기 위해서 필요한 권한을 가지는 동시에 그 결과에 대하여 책임을 진다. 그러나 제○조의 경우에는 당해 피대행자 및 대리자가 책임을 진다. ②직무권한의 행사는 법령, 정관 및 규정이 정하는 바에 따라 회사 전체의 이익이 최대가 되도록 이를 행사하여야 한다. 제○조 [직무권한의 행사] ①직무권한은 회사의 방침, 제 규정 등에서 정해진 기준에 따르며 당해 직위의 자는 스스로 이것을 행사하야야 한다. ②직무권한을 행사는 데 대하여 상급직위의 지휘, 감독은 당연히 행하여지며 누구도 이를 간섭할 수 없다. 제○조 [직무권한의 대행] ①업무처리상 필요하다고 인정될 때에는 상급직위의 허가를 받아 그 직무권한의 일부를 하급직위에 대행하게 할 수 있다. ②각 직위에 있는 자가 질병 기타 사유로 인하여 직무를 수행할 수 없는 경우에는 차하위 직위자가 그 직무를 대행...