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민주노총 연봉제 워크샵 연봉제 도입 현황 및 노동조합의 대응 연맹별 사례발표를 중심으로 일시 : 년 월 일( ) 시 장소 : 주최 : 주관 : 전 국 민 주 노 동 조 합 총 연 맹 <프로그램> 사 회 : (담당명) <○> 연봉제 도입과 노동조합의 대응 방향 (담당명) <○> 각 연맹별 사례와 대응 방안 건설노련 (담당명) 공익노련 (담당명) 병원노련 (담당명) 사무노련 (담당명) 언론노련 (담당명) <토론> <자료집 순서> ○. 민주노총 『연봉제 도입과 노동조합의 대응방향 』 …………………… ○ ○. 건설노련 『건설노련 연봉제 실시내용과 현황』…………………………○ ○. 공익노련 『무분별한 연봉제 도입저지를 위한 공익노련 투쟁지침』…○ ○. 병원노련 『병원 연봉제 사례』 ……………………………………………○ ○. 언론노련 『언론노련 연봉제 도입 현황과 대응방향』 …………………○ 연봉제 도입과 노동조합의 대응 방향 ...○) (담당명) O O O ○. 연봉제의 개념과 정의 사전적인 의미에서 연봉제는 임금지불의 한 형태이다. 즉 일년 단위로 임금의 총액을 정하여 지급하는 방식이다. 이런 구분으로 보면 임금형태는 일급제(시급제), 월급제, 연봉제 등으로 구분할 수 있다. 그런 제한적인 의미에서라면 연봉제가 심각하게 문제될 것은 없다. 그러나 현재 우리나라에서 논의되고 있는 연봉제는 이러한 임금지불 형태만을 의미하는 것은 아니다. 현재 문제가 되는 연봉제는 ‘△노동자 개인에 대한 능력이나 성과에 대한 평가 결과를 임금에 반영하여, △이를 연단위의 개별 계약으로 확정하는 임금제도’라고 볼 수 있다. 특히 사용자가 주도하는 평가제도(인사고과)로 개인의 능력을 평가하여 이에 따라 임금을 차등적으로 지급한다는 측면에서 연봉제는 직능급(능력급)의 연속선상에 있다고 할 수 있다. ○. 연봉제 도입의 배경 연봉제는 경총 등 자본단체에 의해 ○년대 중반 이후 제기되어 왔다. 그러나 ○년대 초반부터 경총 등에서는 이른바...