기준급 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 132)
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기준급 문서 양식 리스트
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체육관운영 및 사용료 조례 제○조(목적) 이 조례는 익산시 ○생활체육관(이하 “생활체육관”이라 한다)의 운영 및 사용료 징수 기준에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제○조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다. ○.
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○ × ○/○)씩을 월차적으로 잃게 되었다고 할 것입니다. (○) 따라서 이건 사고로 위 망인이 입은 손해를 이건 사고당시를 기준으로 일시에 청구하기 위하여 월 ○분의
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서식] (제○쪽) 근로장려금 신청명세서 작성방법 ■ 세대원 및 부양자녀 명세 (※ 세대원 및 부양자녀는 지난 해 ○월 ○일을 기준으로 판단합니다) ○. ■세대원 및 부양자녀 명세는 본인, 배우자, 자녀 및 주민등록표상 동거가족으로서 부모가 없거나 부모가
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성하여 세무서로 우송하시고, 산출된 소득세 ○;주민세를 금융기관이나 우체국에 납부하시기 바랍니다. 추계신고하는 단일사업자라도 기준경비율에 따른 경우와 둘 이상의 소득이 있거나 장부를 기장하신 분들은 세무서에서 소득세 일반 신고서식인 종합소득세 ○;농어촌특
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에는 법인설립에 관한 의사의 결정을 증명하는 서류) ○부 제○조(설립허가) ①주무관청은 법인설립허가신청의 내용이 다음 각호의 기준에 적합한 경우에 한하여 이를 허가한다. ○. 법인의 목적과 사업이 실현가능할 것 ○. 목적하는 사업을 수행할 수 있는 충분한
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장애인복지법령집 장애인복지법시행령 별표 [별표 ○] <개정 ○.○.○> 장애인의 종류 및 기준(제○조관련) ○. 지체장애인(肢體障碍人) 가. 한 팔, 한 다리 또는 몸통의 기능에 영속적인 장애가 있는 사람 나.한 손의
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서울특별시보건환경에관한검사 ○;시험수수료징수조례에 따른다. 추가검사에 필요한 소요량은 식품의약품안전청고시 제○ ○호 ‘화장품 기준 및 시험방법’에 따른다. 제○조("을"의 책임) ① "을"은 검사를 의뢰하지 아니하거나
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란에 통상적인 의장의 설명을 먼저 한후에 ,“변화전 상태의 도면은 A,변화후 상태의 도면은 B”라고 설명하는 방식으로 그 구분기준을 명시하여야 합니다. [예] 【입체의장 도면】 【의장의 대상이 되는 물품】 【의장의 설명】 【의장창작내용의 요점】 【사시도
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) ※ 연가 실시 중 병가 등 사유 발생시 : 연가 중지(취소) 병가, 특별휴가 허가 가능 ※ 반일연가의 시간계산은 ○:○시 기준(병가도 반일병가 가능) Cf) 지참, 조퇴, 외출도 연가에 포함(누계 ○시간을 ○일로 계산) ※ 연가일수를 초과한 연가 실시
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번호(PASSWORD) 부여 제○조(비밀 번호(PASSWORD) 부여) ① 모든 전산 시스템에 사용하는 비밀 번호는 다음의 기준으로 부여해야 한다. ○. 비밀 번호는 전화번호, 생년월일, 주민등록번호, 사번, 이름 약자 등을 사용 해서는 안 되며 유추가
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것이 없으면 이 규정에 의한다. 제○조【용어의 정의】 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다. ○. 사원：근로기준법 제○조의 규정에 의한 임직원, 별정직 및 기타 직원 ○. 업무상 재해：종업원이 업무 수행상 관계되는 건설물, 설비, 원재료
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】 이회의 본부는 회사의 총 무부에 둔다. 제○조【회원자격】 이회의 회원자격은 회사의 임.직원으로 하며, 가입은 발령일자를 기준으로 하고, 퇴회는 퇴직하는 날까지로 한 다. 제○조【임원의 구성】 이회의 임원구성은 다음 각호의 직위와 인원으로 한다. ①
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다음 각호의 임원을 둔다. ① 회장 ○인 ② 부회장 약간명 ③ 이사 ○인 이하 ④ 감사 ○인 ⑤ 대의원 ○인 이내(회계연도말 기준 회원 ○명 증원시 대의원 ○인을 추가 선출한다) ⑥ 고문 및 자문의원(약간명) 제○조(임원의 선임) 임원의 선임방법은 무기명
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의 이익이 최대가 되도록 이를 행사하여야 한다. 제○조 [직무권한의 행사] ①직무권한은 회사의 방침, 제 규정 등에서 정해진 기준에 따르며 당해 직위의 자는 스스로 이것을 행사하야야 한다. ②직무권한을 행사는 데 대하여 상급직위의 지휘, 감독은 당연히 행
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급 제한) 다음 각호 ○에 해당하는 교직원에 대하여는 상여수당을 지급하지 아니한다. ○. 상여수당을 지급하는 월의 말일(이하 기준일이라 한다)이전 전 기준일의 다음날 이후 사이(이하 상여수당 지급기간)에 징계에 의하여 파면 또는 정직된 자 ○. 상여수당
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목 적 】 이 규정은 당사의 경영방침에 의거, 부문별 경영계획의 실행을 위한 회사조직단위의 예산의 편성, 집행, 통제에 따른 기준 및 절차를 규정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조 【 적용범위 】 회사의 예산계획수립, 배정, 관리 등에 관한 사항은 다른 규정
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이상인 자를 채용한다. 제○조 [전형] ○. 직원이 될 자는 회사에서 지정하는 서류를 제출하여 전형을 받아야 한다. ○. 전형기준은 회사의 사정에 따라 별도로 정한다. 제○조 [채용확정 및 발령] 전형과 신체 및 적성검사에 합격한 자는 지체없이 회사가 요
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인사관리규정 인사관리규정 제○장 총칙 제○조【목적】 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】 직원의 인사에 관하여 다른 규정에
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규정은 회사의 개인 회원 및 협력사로 가입하여 회원코드번호가 부여된 모든 회원에게 적용된다. 제 ○ 조 (영업 솔루션 제품 기준) 제○항: SFA(영업 강화 시스템) . ○Copy (○user)당 기본 금액이 ○만원임. . PDA 와 SMS서비스는 OP
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [제조 시방서] 제조 시방서는 어떤 용도로 사용되나요?
- 제조 시방서는 특정 제품이나 부품을 제조하는 과정에서 요구되는 기술 사양과 기준을 문서화하여 작업자에게 제공하는 기준 문서입니다.
- (Q) [작업지시서 양식] 작업지시서는 누구에게 언제 전달되나요?
- 작업 시작 전 관련 작업자나 팀에게 전달되며, 작업 일정 및 업무 배분 기준으로 사용됩니다.
- (Q) [전문비서 윤리강령] 이 강령은 어떤 상황에서 활용되나요?
- 신규 채용 시 서약서로 사용하거나, 윤리 교육 교재 또는 평가 기준으로 활용됩니다.